解析新时期国企党建工作面临的困难与解决策略

余珊 中电建水电开发集团有限公司

一、新形势下国企党建工作的重要意义

国有企业党建工作中，要做好思想建设、政治建设、组织建设、制度建设和党员队伍建设，完善国有企业党建工作，为国有企业发展提供强大的政治保障，以促进企业的可持续前行。国有企业管理工作中，党建工作是最为基础也是最为重要的工作内容。党建工作一方面有利于国家经济的稳定发展，另一方面也是我国践行特色化社会制度的重要基础，有利于巩固公有制经济的地位，有助于国有企业长远发展。

二、新时期国企党建工作中的困境

（一）思想观念滞后

思想是行为的指引者，先进的思想理念有利于科学决策，当前，我国正处于经济发展的关键时期，国有企业在发展中也面临着严峻的市场形势，市场经济新环境对国有企业的建设造成了巨大的冲击，部分国有企业党建组织并未及时转变工作观念，继续采用传统的工作方式，降低了党建工作的质量。党建工作涉及的范围较广，任务较重，需要大量的专业人才。但当前党建工作人员的理论知识不够丰富，党建工作能力十分有限，无法熟练地掌握新制度和工作流程的基本要求。

（二）企业内部治理结构不合理，党建工作效率低下

企业发展中，是否具备科学有效的管理机制是衡量企业能否顺利发展的重要指标。现阶段，国有企业内部治理结构依然存在着十分明显的不足。国有企业发展中，党建工作的人员管理方面相对较弱，部分企业领导人在日常工作中无法高度重视企业党建工作，人才选拔和任用的过程中不能坚持选贤举能的原则，缺乏科学完善的监督机制。同时，新时期国有企业内部的人员流动性较强，国有企业内部的党务部门没有及时了解和掌握人员流动概况，支部无法及时换届，出现超时和缺人等问题，而这会直接影响党建工作的实效性及科学性，无法充分发挥党建工作在国有企业建设和发展中的积极作用。

如在党支部作用发挥方面。有的党支部班子开展党建工作主动性、积极性不足，党建工作与业务工作结合不紧、融合不够，未按要求执行和参与重大事项决策，存在党建与生产经营“两张皮”的现象。

在党支部基础工作方面，有的党支部在“三会一课”工作开展中，存在召开次数不够、会议记录不全、无签到表等现象；在党员发展工作中，存在党员发展材料时间节点逻辑混乱，无报备、批复程序材料等现象。

（三）党建工作未与企业文化建设有机结合

企业文化是企业发展中的重要内驱力，对企业的可持续前行具有极为关键的作用，良好的企业文化一方面有利于增强企业的凝聚力和竞争力，另一方面也可提升员工团结协作的意识和理念，充分发挥员工的主观能动性，进而使员工更加积极主动地参与到企业的生产和经营之中，推动党建工作的有效开展。

三、新时期完善国有企业党建工作的策略

（一）积极转变党建工作的思想理念

新时期，国有企业党建工作中，人员需结合时代发展趋势不断转变工作思想和理念，采取全新的党建工作模式和工作内容。创新对发展具有巨大的推动作用，国有企业也要高度重视党建工作的创新发展，发扬创新精神，在创新工作模式的过程中激发企业的生命力，一改以往党建工作内容单一，形式单调的工作模式。时代瞬息万变，若想跟上时代前进的脚步，就需要以时代发展的步伐为基础，增强企业党建工作的开放性和创新性，进而以更为科学和先进的技术解决工作中存在的主要问题，实现国有企业党建工作与现代科技的完美结合。

（二）突出“一条主线”，强化“两项功能”

“一条主线”，即突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线；强化“两项功能”，即政治引领功能和服务发展功能；深化“三基建设”，即基本组织、基本队伍、基本制度建设；发挥“四个作用”，即发挥党委领导作用、领导干部示范表率作用、支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。另外，坚持夯实基础，深耕细作，提升基层党建“高”的质量。持续优化组织设置，抓好组织工作全覆盖，强化基层服务型党组织和标杆支部建设，确保党的组织设置始终与企业发展改革相适应、与生产经营活动相适应、与组织管理幅度相适应。应坚持创新方式，丰富载体，推进党建发展“深”的融合。精心设计载体，管好用好党建经费，扎实开展组织活动；要聚焦重点难点工作，多形式引导党员创先争优、攻坚克难，以企业发展改革成果来检验党组织工作成效。

（三）改变企业内部治理结构，实现党建工作科学化发展

目前，要想优化国有企业内部治理结构，在制度上保障党建工作在企业发展中的核心地位，企业领导就需重视党建工作在企业经营中的作用，落实“一岗双责”。在党建工作中结合当前企业发展实际，对企业发展中存在的主要问题，采取科学有效的应对措施，以全新的思路，提高党建工作的质量，加强工作的实效性及合理性。党建工作中，除要做好理论教育工作外，还需考虑到企业的治理结构，在企业管理运行过程中引领工作人员树立正确的思想理念，加大党建工作与企业经营发展融合的深度与广度。

（四）实现党建工作与企业文化建设的深度融合

影响国有企业发展的因素较多，党建工作与企业文化建设是国有企业健康、稳定发展的主要因素。党建工作能够使企业在发展中逐渐明确企业的价值观念和思想意识，进而形成企业的价值体系。在党建工作的引领下，企业的工作人员能够认同企业的核心价值观，紧紧地团结在一起，为实现企业发展目标共同努力和奋斗。

企业文化是企业前进道路上一以贯之的思想理念，直接影响着企业的管理方针制度，同时也关系到企业的软实力和市场核心竞争力。企业文化是所有员工高度认同的企业核心价值理念，企业的所有职工在日常工作中均应以该理念为指导，切实做好本职工作，从而增强企业的凝聚力和向心力。

四、结束语

综上，当前的国有企业党建工作依然需要不断优化和完善，采取有效的应对措施，注重党建制度的更新，不断优化管理模式，且加强人才建设，将企业文化同企业经济发展高度融合，以此推动国有企业稳步前行，增大企业运营的综合效益。