殡葬行业人力资源供求现状及发展趋势研究

揭铃 南昌市殡葬管理处

随着我国殡葬行业的发展，殡葬行业在规范性和完善性方面不断提高，对专业人才的要求日益增加，无论是人才的专业度还是人才的数量都无法满足殡葬行业的发展需要，殡葬行业急需专业人才给予有效支撑。但是从目前殡葬行业的人力资源供求状况来看，还存在较多的问题和不足，影响了人才的持续供应。因此，我们应立足殡葬行业的人力资源管理现状，分析殡葬行业人力资源现状，采取有效的应对措施，保证殡葬行业在发展中能够达到发展要求，能够实现人才的持续供应，保证殡葬行业持续发展。

一、殡葬行业人力资源的供求现状

（一）殡葬行业人力资源的供应情况

1.专业人才数量少

从目前殡葬行业的人力资源管理来看，殡葬行业在人力资源供应中，专业人才的数量较少。由于我国殡葬行业起步较晚，在发展过程中规范性不强，在专业人才的需求量方面较少，导致专业人才的供应和专业人才的培养存在断档的问题。随着目前殡葬行业的持续发展和殡葬行业规范性的加强，对殡葬行业的专业人才需求日益增加，现有的殡葬行业专业人才已经远远不能满足殡葬行业的发展要求，急需提供大量的专业人才充实到殡葬行业中。但是由于殡葬行业的人才培养机制没有建立起来，导致殡葬行业的专业人才无论是培养还是供应都无法满足殡葬行业的发展要求，导致殡葬行业的专业人才供应不及时的问题较为突出。结合当前殡葬行业的发展实际，殡葬行业每年的人才缺口非常大，要想解决人才缺口问题，只有从人才培训方面入手，增加专业人才的供给，才能解决殡葬行业的人才缺口问题[1]。否则，殡葬行业的人力资源管理将存在较大的问题，导致殡葬行业的人力资源管理存在明显的短板，制约殡葬行业的发展。

2.人才供应不稳定

考虑到殡葬行业的特点及行业属性，从事殡葬行业的专业人才工作意愿度低，工作离职率高，很难做到人才队伍的稳定，使殡葬行业在发展过程中，因得不到专业人才的支持，影响行业的成长速度，使殡葬行业在发展规模、发展专业程度以及发展的规范性方面存在明显的问题，不利于殡葬行业的发展。目前电商行业对人才需求较为迫切，而现阶段殡葬行业的人才供应不稳定，人才的缺口较大，影响着殡葬行业的发展，不利于殡葬行业的健康成长。因此，如何解决人才供应不稳定的问题，如何建立稳定的人才供应渠道，是目前殡葬行业必须思考的问题，也是殡葬行业在人才培养和人才供应中必须解决的问题。只有认识到这一点，并根据殡葬行业的特点和殡葬行业的属性，加强专业人才的培养和供应，才能推动殡葬行业的发展，使殡葬行业在人才储备、人才供应和专业人才的水平方面能够达到行业发展要求，能够解决行业发展中存在的人才短板问题。结合殡葬行业的发展实际，在人才供应的稳定度方面，需要建立长效机制，保证殡葬行业能够获得足够的人才支持。

（二）殡葬行业人力资源的需求情况

1.人才缺口大

从目前殡葬行业的人力资源管理来看，在人才的需求量方面，人才缺口较大。殡葬行业目前在产业规模方面不断增加，在产业的专业度和产业的发展速度方面较快，需要人才给予有力的支持，缺乏专业人才的短板已经逐渐显示出来，造成了整个殡葬行业在经营管理效益和行业发展的健康程度方面无法达标，不利于殡葬行业的发展，对整个殡葬行业的快速成长造成了重大影响。因此，人才缺口大的问题必须要得到足够的重视，必须在发展过程中得到有效解决，否则，因人才缺口大，将会导致殡葬行业在发展过程中，在发展效益、发展速度和发展的规模化以及发展的质量方面受到影响[2]。由此可见，人才缺口大是殡葬行业人力资源需求的重要表现，也是并在行业人力资源管理中必须解决的问题之一，只有不断增加专业人才的供给，并按照殡葬行业的发展需求提高人才供应的数量和质量，才能为殡葬行业的发展提供有力支持，解决殡葬行业发展问题。基于这一思路，殡葬行业在人力资源管理中，应当分析人才缺口的数量及原因，制定有效的人才培养策略，保证人才供应到位。

2.急需建立完善的人才储备体系

目前殡葬行业在人力资源管理中，之所以存在人才不足以及人才供应不及时的问题，主要原因在于没有建立完善的人才储备体系。考虑到殡葬行业的特殊性以及殡葬行业对人才培养的要求，在人才储备过程中，建立完善的人才体系，能够按照行业要求和行业的发展情况，提前储备人才，避免人才因储备不及时和人才断档影响殡葬行业的发展质量。由于目前殡葬行业在人力资源管理中缺乏有效的管理手段，导致在人才储备体系的建立过程中存在明显的问题，不利于人才储备工作的进行，导致了人才储备在快速性和完善性方面难以满足发展要求，影响和制约了殡葬行业的发展。因此，如何解决人才储备体系的建立问题，如何推动人才储备体系的有效建立，对整个殡葬行业的发展和殡葬行业的市场规模具有重要影响。明确这一点，并做好殡葬行业专业人才的储备以及人才储备体系的建立，对整个殡葬行业的发展以及殡葬行业的持续增长具有重要影响，同时，也是解决殡葬行业发展问题和夯实殡葬行业人才基础的重要手段。

二、殡葬行业人力资源的发展趋势

（一）人才培养专业化

从目前殡葬行业的发展来看，人力资源是保证殡葬行业快速发展的关键，同时也是解决并在行业发展中人才问题的有效手段。结合当前殡葬行业的发展特点和发展具体情况，人才培养专业化是殡葬行业人力资源的重要发展趋势。由于殡葬行业不断成熟，在行业集中度、行业的规范性和行业专业等方面得到有效提升，需要人才在专业水平和管理理念以及管理专业度方面满足工作要求[3]。按照这一要求推动人才培养工作，能够为殡葬行业培养更多的优质人才，解决人才供应问题，同时能够夯实人才培养基础，使殡葬行业的人力资源管理能够在人才培养中有明确的方向，在人才培养的规范性、人才培养的快速性以及人才培养的有效性方面得到有效提升，为人才培养工作的开展提供有力支持。因此，人才培养专业化是人力资源管理的重要方向，也是解决人力资源管理问题的重要手段。按照这一理念推动人才培养工作发展，是目前殡葬行业人力资源管理的重要发展趋势，也是关系到人力资源管理工作有效进行的重要因素。明确这一点，能推动人力资源管理的发展，使人力资源管理在人才培养、人才供应和人才的专业化水平方面满足实际需要。

（二）人才输送体制不断完善

基于殡葬行业的发展特点，以及殡葬行业的自身优势和人才培养的发展趋势，通过建立完善的培养系统能够不断培养专业人才，同时在人才输送的体制方面能够得到不断完善，使人才能够认识到殡葬行业的发展趋势以及发展特点，特别是殡葬行业在发展中的市场前景，以及规范性特点，能够引导人才进入到殡葬行业中。通过人才输送体制的完善，能够使人才在数量供应、人才专业度以及人才的整体水平方面得到有效提高，为殡葬行业的发展和殡葬行业人才队伍的建设提供有力支持。当前殡葬行业的人才输送体制正在不断完善中，无论在完善性还是在有效性方面都朝着规范化的方向发展，对整个人才输送体制提出了更高的要求，需要人才输送能够达到专业化要求，能够在人才输送的快速性和人才输送的有效性方面达标。因此，人才输送体制不断完善是未来殡葬行业发展的重要支持，也是解决殡葬行业发展速度和发展有效性的重要手段。

（三）人才梯队建设不断强化

通过持续的人员供应以及人才输送机制的打造，使整个殡葬行业获得了人才的有力支持。通过更新人才管理理念，夯实人才管理基础，使殡葬行业的人才梯队建设得到不断强化，保证殡葬行业在人才梯队的建设和打造过程中能够得到强化，为殡葬行业的发展提供充足的人力资源支持。由于殡葬行业在人才队伍建设中存在一定的短板，在人才梯队的建设中，重视人才的培养和人才的持续供应，使整个人才队伍在培养的有效性和培养的全面性方面达标，解决了人才梯队的建设问题，使人才梯队在建设过程中达到了预期目标[4]。因此，在未来人才体系的建设将会得到不断强化，人才梯队的建设需要在规范性和全面性方面达标，解决规范问题，为殡葬行业的发展提供充足的人员支持和人员保障，保证殡葬行业在发展中能够获得人才的有力支持。

三、结论

通过对殡葬行业人力资源管理的分析，专业人才的供应和需求方面存在不平衡的现象，影响了殡葬行业的快速发展。因此，应结合殡葬行业的发展实际和专业人才的需求情况，加强专业人才培养，提高专业人才的输送质量，使专业人才在数量和质量方面能够得到有效提升，依据殡葬行业的发展特点，建立持续的人才供应方案，使人才供应能够达到殡葬行业的发展需求，为殡葬行业的发展奠定良好的人才基础，解决人才缺口问题。