谈新时期煤矿企业政工干部思想工作建设

唐琴 淮河能源控股集团煤业分公司资源调配中心

经济建设在促进煤矿企业发展的同时，也引发了某些新型的安全隐患，若无法采取有效措施消除该类隐患，则可能造成不良后果。煤矿企业发展中，安全问题受到广泛关注，而做好政工干部的思想工作有利于解决安全问题，维护企业的经济效益。

一、煤炭企业开展政工干部思想工作的积极意义

（一）促进煤炭企业健康发展

煤矿企业发展中加强思想工作建设可推动企业前行，完善企业生产工作，营造和谐的企业环境。现代化建设和发展过程中，很多企业均十分关注人在生产中的作用与价值。企业内部可以组织各项活动，体现出人的优势。而煤炭企业干部思想建设工作关系到企业生产中的政治活动，影响工作者的活动理念，对企业发展具有深远意义。

（二）有利于推进煤炭企业管控活动

煤炭企业在应用先进技术的过程中取得了显著进步，在此过程中煤矿企业需加大管控力度，让企业中的专业人才顺应时代需求，以此推动企业稳步前行。同时，煤矿企业在组织开展活动的过程中，若无法顺利开展思想活动，则无法有效增强员工的凝聚力和向心力，也不能全方位展现管控工作的积极意义，进而阻碍日常活动。因此煤矿企业应组织具有鲜明时代特征的管控活动，以政工活动加强组织建设，从而推动煤矿企业的稳定发展。

二、政工人员需要具备的工作素养

（一）政治修养

政治修养主要是对政治立场、政治素质与政治态度等的综合体现，也是衡量政工干部成熟与否的标准。作为一名合格的政工工作者，应坚守正确的政治立场，政治观点鲜明，严格规范自身遵守纪律，牢记使命，深入践行中国特色社会主义思想，从政治层面、思想层面与行动层面上与党中央保持高度一致，逐渐形成忠诚、担当的政治修养。

（二）品德修养

党进行干部评价、选拔的原则为德才兼备、以德为先，这也是党政干部素质的基本要求。优良的品德修养使政工干部具有无形的人格魅力，可以通过自身行动对感染他人，便于政治威望的树立，以此强化政工干部对广大职工群众的正面影响力。为此，政工干部应树立正确的人生观、价值观及世界观，努力提升自身的品德与情操修养水平，勤政廉洁、恪尽职守，为职工展示良好模范形象，进而获得职工群众的尊重，引导职工主动规范自身思想与行为。

（三）业务修养

企业思想政治工作要求政工干部具有较强的组织能力、管理能力及专业技能。在实际工作中，企业政工干部应对本部门的资源进行充分利用，调动好各方资源，尽可能的发挥部门在岗人员的职能作用，提升政工干部的积极性，同时与其他部门进行协调，形成合力，助力企业职工群众的思政教育。此外，要做好政工工作，政工干部应具有较强的语言表达、文字写作与沟通能力，应在日常不断学习、参加培训提升此方面能力。

（四）文化修养

政工干部是勤学、善学的引导者，作为一名优秀的政工工作者，应精通政策理论，不断拓展自身的知识面，强化自身文化素养。在实际工作中，积累经验，提升自身能力，进而在工作中更好的号召职工群众。此外，政工干部应与时俱进，与时代同步，学习并熟练掌握现代化科学文化与电算化技能，提升其思想政治工作的质量，更好地适应市场经济与社会环境对政工工作的要求。

三、完善煤矿企业政工干部思想工作建设的策略

（一）客观认识思想建设的积极作用

煤矿企业政工干部思想工作与企业安全生产有着密切的关系。完善政工干部思想工作可显著加深工作人员的思想意识，了解生产问题的根源，从而在发展过程中及时解决问题，保障生产人员的人身和财产安全。再者，煤矿企业也需建立高效的工作模式，该工作模式必须为企业效益和企业发展服务。

（二）积极推动思想工作建设创新发展

企业思想工作建设创新发展离不开思想工作理念的引导，这也成为思想建设工作有序开展，体现思想工作先进性的重要途径。经济建设和发展的过程中，煤矿企业需要应对前所未有的新形势，煤矿企业工作的环境和工作对象也随着时代的变迁发生了较大转变，所以政工人员需在工作中不断创新，及时跟上时代发展的脚步，在创新的过程中有效解决当前普遍存在的问题，确保煤矿生产安全性，推动企业的稳步前行。

（三）完善政工干部的队伍建设

思想文化发展中，煤矿企业应注重政工队伍建设，使其满足现代化煤矿企业建设与发展的要求。为此，政工人员要积极学习新知识和新技能，丰富自身的知识架构和知识体系。思想政治工作的有序开展与政工人员的不懈努力有着不可分割的关系，只有采取多种有效措施不断完善政工队伍建设，方可顺应现代社会建设的基本要求。

（四）创建科学的激励机制

为全方位激发政工干部的主观能动性，可以创建科学的激励机制。该体系应具备较强的科学性与合理性，同时具备较强的可行性，激发员工的工作热情，转变传统的理念思想。再者，对于在工作中表现优异的员工，可以给予物质和精神奖励，如可将其工作表现列入到绩效考核之中，密切员工工作内容和工作表现间的联系，引导其创新发展，全方位展现政工人员的作用与价值。

四、结束语

总而言之，现代科技发展中，人们的思想意识发生了较大的变化，我国煤矿企业经营中，政工干部思想无法顺应时代前行的浪潮，企业内部需采取多种策略转变政工干部思想意识，全面分析工作的重难点，依据煤矿企业现状做好干部思想建设工作，创建科学的激励机制，且完善政工干部队伍建设，以此加快企业前进步伐，创造理想的收益。