施工建设企业思想政治工作及企业文化建设分析

张 炜

(中交二公局第五工程有限公司，陕西 西安 710119)

1 思想政治工作及企业文化建设在施工建设企业发展中的意义

企业的一切活动都是以经济效益的实现为目的的，因此思想政治工作及文化建设在企业中的开展及构建，是实现企业效益的手段之一。新时期企业面对的市场竞争压力不断加大，利润空间逐渐缩小，要想不断提升其经济效益，需要做好企业内部的思想政治工作及文化建设，对内形成良好的思想、精神及文化氛围，从而提升员工的工作积极性，对外则彰显企业的品牌力量，构建新型的企业形象。

我国社会经济正处于巨大的变革时期，企业无论是发展理念、模式还是战略等都在发生着变化，通过思想政治工作及企业文化的建设，能及时扭转员工的消极思想，让员工能积极投入到日常工作中，不断创新工作理念与方式，提升企业在社会竞争中的主导地位。

同时思想政治工作的有效推进，能对施工建设企业制度及管理方式上存在的不足进行弥补，对员工的日常行为进行有效约束，让员工形成正确的思想价值观，确保日常工作的有效开展。企业文化是企业发展的根基与灵魂，只有构建良好的企业文化，才能形成强大的内在动力，让员工能凝聚在一起，推动企业的现代化发展。

2 企业思想政治工作及企业文化建设之间的关系

2.1 二者的区别

企业思想政治工作主要是对员工的价值观等进行培养的，具有政治属性，而企业文化则是企业文化氛围的塑造，属于管理范畴。企业思想政治工作的内容有员工的行为及心理的研究，而企业文化则是企业从建立到现在形成的一种独特的文化与思想。企业思想政治工作是提升员工队伍综合素养的有效手段之一，而企业文化则是对企业整体形象的塑造，突出企业特色，确保企业的现代化发展。

2.2 二者的联系

企业思想政治工作与企业文化建设也有很大相同点，比如在培育的对象上都是员工，且在二者工作的推进过程中，也有共同的目标，那就是以此提升员工的工作积极性，提升企业的经济效益与社会效益。

企业文化建设的思想基础是企业思想政治工作。思想政治是政治的范畴，而企业文化的建设则属于经济管理的范畴，因此企业文化建设过程中，应将思想政治工作确定为基础，以此推动企业文化的有效构建。思想政治工作在落实过程中，可以为企业文化的构建打下良好的基础，提升企业文化建设的有效性，助推企业实现现代化发展。

企业思想政治工作与企业文化并不是孤立的两个个体，二者能通过互补相辅相成。在思想政治工作的落实过程中，可汲取企业文化中的相关内容，而企业文化构建过程中，也可以在思想政治工作中提取有益成分，通过二者的共同作用，促进企业的可持续发展。

3 施工建设企业思想政治工作及企业文化建设的融合途径

步入新时期，企业的发展受到极大挑战，首先在面对同行业竞争时，只有不断提升其综合实力，才能确保经济效益的实现。同时国内外环境也在不断发生变化，这就要求企业有一个稳定的内部环境，才能更加从容的应对来自外部环境的干扰。企业自身在发展过程中，也会出现一些问题，比如员工的流动性较大、员工缺乏认同感等，都会影响企业的发展。因此企业在发展过程中，要合理融合企业思想政治工作及企业文化建设，为企业的可持续发展提供保障。

3.1 确定企业文化建设为载体

施工建设企业在实现战略目标时，要确保路径的可靠性，这样才能促进企业战略目标的有效落实与实现。所以在思想政治工作推进过程中，一定要具有较强的目的性，将员工思想、价值观的培育作为思想政治工作的重要目标，将文化建设作为载体，在文化建设过程中，逐渐渗透思想政治工作，帮助员工形成正确的价值观，对员工在日常工作中的思想动态进行及时的了解，并对不良的思想状态进行解决。通过思想政治教育，提升全体员工的思想政治素养，强化员工参与企业文化建设的热情，在员工参与的过程中，不断提升企业文化的建设质量，为员工营造一个良好的工作环境，同时也能提升员工的凝聚力，将企业当做自己的家。

3.2 提升企业思想政治工作的感召力

企业在思想政治工作开展过程中，要以企业文化为载体，逐渐提升思想政治工作的感召力。企业既是一个大家庭，又是一个小社会，企业的正常运行需要每一位员工的共同努力，这样才能为企业的正常发展提供支持。企业文化对企业的积极作用是无形的，能在潜移默化中影响员工，激发员工的工作热情，提升员工的工作效率。在企业文化建设过程中，思想政治工作可以通过自身强大的感召力，让员工认可企业文化，并形成良好的企业文化，促进企业的发展。企业在提升思想政治工作感召力时，首先要明确思想政治工作的目标及使命，为企业文化的建设指明方向，其次要充分激发员工参与企业文化建设的热情，用共同的价值观及思想引导员工参与其中。

3.3 拓展思想政治工作的辐射范围

企业文化建设是思想政治工作开展的载体，因此企业要利用好企业文化建设契机，通过多种形式，拓宽思想政治工作的辐射范围。企业文化有着强大的群众基础，企业中的每一位员工都是企业文化的构建者与践行者，因此在企业文化建设过程中，要坚持“人本”思想，以企业员工为中心，逐渐向外围扩散，最终影响到整个企业及社会。这时企业就要认识到思想政治工作的重要性，并在构建企业文化过程中，以多样的形式强化思想政治的渗透。

比如企业为更好的塑造企业文化，可以组织员工进行野外探险活动，这不仅可以拉近与员工之间的情感，还可以在此过程中渗透思想政治。企业也可以组织员工到施工一线去参观、学习，这样一方面能够增强员工对企业业务的了解，另一方面也能激发员工的荣誉感、归属感。

3.4 确保思想政治工作符合企业发展需求

企业落实思想政治工作过程中，在企业文化的基础上一定要确保适宜性，这样才能得到员工的拥护，保证思想政治工作的有效落实。思想政治工作的形式、方法、内容等在不同的时期会有所不同，因此施工建设企业要在发展的不同阶段，制定可行的思想政治工作落实方案，确保企业文化构建的质量。在企业文化基础上，思想政治工作的推进，要将自身的优势进行发扬，并对当下存在的问题妥善解决，利用最新的思想理念促进企业文化的高质量建设，实现企业的现代化发展。

3.5 思想政治工作的高效推进

施工建设企业文化建设过程中，思想政治工作发挥着重要作用，同时企业文化也能助推企业思想政治工作推进。企业文化不仅是对优秀企业文化、精神及思想的传承与发扬，更是对企业发展过程中先进文化的创新。而思想政治工作在推进过程中，与企业文化进行融合，不仅可以提升企业的内在聚合力与创新力，还能为企业的发展提供源源不断的动力。

4 结 语

施工建设企业的发展离不开优秀的企业文化与思想政治，这是企业创新发展的动力与源泉。企业文化建设是思想政治工作的基础，二者的融合发展，是促进企业发展的有效手段。因此施工建设企业要合理融合企业文化及思想政治工作，实现企业的现代化发展，提升企业的经济效益与社会效益。