浅谈基层畜牧兽医管理工作的问题与解决措施

张海峰

（甘肃省定西市安定区畜牧兽医局团结畜牧兽医站 743000）

现阶段，在我国基层畜牧兽医管理工作中还存在许多问题，为畜牧工作带来诸多不便，因此，迫切需要寻求解决方法，使我国基层畜牧兽医管理工作更好进行。

1 畜牧兽医管理工作存在的问题分析

1.1 管理模式不适应当前畜牧业发展需要

现在信息技术水平与生产力发展得越来越快，但基层畜牧业管理部门没有因此而做出顺应时代发展需求的应对措施，虽然传统散养的模式给以往畜牧业带来很多便利与优势，但已不能满足现在畜牧业的发展，需要采取专业化、现代化、新颖化的管理措施来适应现在的发展需求[1]。

1.2 业务知识与科技水平不适应当前畜牧业发展需要

如今在我国基层各畜牧兽医部门中，从事技术部门的工作人员大多都是年龄较大的人，且这些工作人员所掌握的专业技能与知识水平还处在刚入职阶段的水平，并没有及时学习新的知识，没有很高的学历只是有一些兽医经验。根据调查统计可知，年龄在35 岁以下的只占所有从业人员的1/4 左右，这些技术人员虽然了解较为先进的知识技能，但由于工作经验较少，工作能力相对较弱。

1.3 缺少经费，无法保障机构建设

导致基层畜牧业兽医管理无法顺利进行下去的很大一个因素就是经费缺少与经济条件较差。具体原因为：首先，在政策十分良好的情况下却没有真正落实到位，补贴没有及时下发甚至员工无法按时收到工资，使大家对于工作的热情渐渐削减。其次，现在对各部门采取自己招员工自己分配工资的政策，但因为退休员工数量渐渐上涨，分配给员工资金不足。另外还有一点就是由于服务范围有局限性。基层畜牧业兽医部门通常只为猪的各种情况进行服务，服务对象逐渐减少造成收入无法得到满足。

1.4 管理体制不健全

县一级因为较为偏远，畜牧工作管理容易被忽视而且没有系统专业的管理系统，农业局和畜牧局是县级畜牧工作管理的直接领导部门缺乏专业指导。地区偏远对管理造成了很大困难，进而引起一系列问题，工作人员的专业素养匮乏，各种资源浪费造成管理工作效率较低。管理层的分工不明确会导致工作人员不了解自己的职务，进一步导致很多工作不能高效顺利地展开，长期这样对畜牧工作和管理非常不利。

2 如何提高畜牧兽医管理水平措施分析

2.1 完善健全管理体制

省级人民政府一定要加大管理力度，并积极完善管理体系，省级人民政府一定要了解省级以下畜牧管理机构的管理情况和畜牧业发展水平，从而根据不同情况制定合理的安排计划，并根据正规的程序上报有关部门。政府一定要对动物检疫员进行专业培训和定期考核从而提升工作人员的专业水平。

2.2 加强防疫工作

兽医制度一定要符合专业标准，一步步完善兽医设施，一定要听从相关部门的专业指导，保证防疫工作的专业性，相关部门一定要如实汇报情况，便于行政机构进行最佳的指导和管理，相关部门积极配合并加大资金投入，共同完善防疫工作的管理体系，提升工作人员的专业水平[2]。

2.3 增加经费，夯实经济基础

资金的投入是管理工作中最重要的环节之一，因此，相关畜牧兽医部门一定要确保资金充足，为畜牧兽医的发展保驾护航。资金充足可以保证畜牧兽医相关专业设施处于最新水平，确保工作人员高效工作，相关部门不仅需要在设施和技术方面投入充足的资金，更应确保工作人员和技术人员工资到位，这样有利于专业水平的提升和培养工作人员工作的积极性，从而营造一个高效专业的工作环境。

2.4 科学规范，严格消毒

形成科学健康的畜牧兽医工作体系是相关部门的奋斗目标因此需要得到全部工作人员的重视，一定要熟记专业的畜牧兽医方面的法律知识，将其大力宣传给企业经营者和畜牧管理人员，以此增强各类相关部门和民众的专业意识。相关部门应加大畜牧兽医场所的卫生检测力度。

综上所述，在基层畜牧兽医管理工作中，我们应及时发现并正视工作中存在的问题，完善健全管理体制、加强防疫工作、增加经费，夯实经济基础、科学规范，严格消毒、加强基层畜牧业安全，以期更好地进行基层畜牧工作。