充分发挥企业党组织在构建和谐企业中的政治核心作用

李彦斌

(阳煤纳谷（山西）节能服务有限责任公司 山西阳泉 045000）

企业的发展，需要内部各个部门之间、职工之间的和谐相处，以及外部自然环境、社会和谐条件的共同努力。仅靠企业并不容易完成这些内容，只有充分发挥企业党组织的作用，才能顺利完成。

一、构建和谐企业中的主要工作内容

（一）做好企业和社会的和谐工作

企业的发展需要依托于良好的社会环境，一旦脱离社会，企业将难以生存。因此，在构建企业和谐氛围的时候，需要做好企业和社会的和谐工作[1]。企业不仅是个人的，还是国家的，社会的。企业必须生产和制作出符合社会利益，满足用户使用价值的东西。这样，才能体现出企业的社会价值，完成企业的社会责任。企业要将为国家服务、社会服务、人民服务当作企业生产的标准和宗旨。同时，企业还要履行社会义务，依法缴纳税款，合法守法经营，热心于社会公益。

（二）做好企业和环境的和谐工作

企业在发展的过程中，通常都会给环境带来一定的影响，因此，企业需要将可持续发展作为企业生产底线和遵循的生存理念。环境和企业的和谐，可以为企业赢得更大的发展空间和效益。企业首先要重视环境保护，在生产制造过程中，尽可能减少对周围环境的污染，如水、气、声、光等方面的污染。其次，企业需要引进先进的生产设备，降低生产过程中带来的资源浪费和污染，控制好污染产生的数量。最后，制定相应的节能策略，要求职工在日常工作、生产过程中，出现浪费或污染现象及时制止，并采用奖罚制度，严格控制职工的行为，提升资源利用率，结合国家、地方资源政策，采用先进优惠设备，降低生产过程中带来的能源消耗。

（三）做好企业和职工的和谐工作

企业的核心发展力——职工。在构建和谐企业的过程中，随着企业的持续发展，企业应逐渐提升职工福利和待遇，做到与职工共享劳动成果，在职工心中树立“我很重要”的心理，从而为企业效益的进一步提升提供充足的保障[2]。企业需要将每个员工都看成是自己的“孩子”，不能只能满足员工当下的需求，还要替员工做好职场规划，不断提升和训练员工自身技能和水平，丰富员工精神文化。同时，在节假日的时候，企业通过发放礼品、奖品等形式，关心和关注员工的生活和工作，对有困难的员工做到及时帮扶，让员工将企业当作自己“家”。如此，企业和谐自然就可以早日完成了。

（四）做好职工和职工的和谐工作

职工间的人际关系和谐，对和谐企业的建设非常重要。为了促进职工间的和谐，可以尝试利用企业文化感染和引导职工的思想、行为，让职工感受到彼此的友爱、关心和团结，从而实现企业大集体的和谐。企业可以定期开展文艺晚会，文艺晚会不仅可以给予员工自我展示的平台，还可以让员工在现场布置、现场演出的过程中，增加彼此的默契和配合，让员工意识到集体、团队的作用，降低个人主义、自私心理对构建和谐企业的影响。

二、借助企业党组织优势构建和谐企业的策略

（一）结合党组织服务属性，促进各主体同步发展

社会的发展离不开企业的发展，而企业的发展需要得到员工和社会的认可。所以，企业一定要树立社会主义核心价值观，坚持可持续发展的社会主义核心战略，不断丰富和提升企业内涵和文化。企业通常由党组织、股东和员工三大部分构成，而不同部分主体的利益、思想、价值取向并不统一[3]。为了企业可以继续良好地发展下去，党组织需要充分发挥自身的服务属性，做到党组织、股东和员工三大部分价值认知的统一，将企业可持续发展、企业和谐发展当作党组织、股东和员工共同的目标，从而推动企业稳步、高效前进。

和谐的企业，必然有着和谐的氛围、和谐人际关系，员工在工作过程中，能充分调动自我的主动性和积极性，全身心地投入企业建设。不同生产主体、资源，将会得到合理配置，从而实现企业业绩持续上升。融洽、和谐、友爱的员工关系，能够在很大程度上缓解劳动、工作带来的压力，提升员工工作的趣味度、舒适度和满意度。随着科学发展观的提出，企业严格要求各个生产主体，遵循科学发展观和可持续发展的生产理念，调节好企业和环境、企业和员工、企业和政府之间的利害关系，将企业效益和社会效益的统一和谐发展当作企业发展的重点目标和核心任务，为企业创建良好的生存和发展环境打好基础。

（二）利用党组织思政属性，推动各部门大步前进

企业想要发展，必须学会科学整合和利用各种资源[4]。在企业发展中，人力资源是企业发展的核心资源，无论是部门职能的实现，还是设备的使用，都需要人力进行操作和运行。因此，在构建企业和谐氛围的过程中，企业必须调动人员的积极性和主动性，按照和谐的规章制度办事，从而实现企业和员工的和谐、员工和员工的和谐，进一步提升生产效率和水平。发展，是每个人都在追求的目标。在企业中，企业和职工的关系属于利益共同体，但在常规情况下，企业更重视经济利润的最大，而职工追求的发展目标则是自身收入和福利，缺乏对企业经济目标的一致性，最终造成了二者之间的冲突，让企业陷入被动的发展，也降低了职工工作热情和积极性。这个时候，需要企业党组织发挥自身的思政属性，结合先进的生产理念和政策，动之以情晓之以理，及时对职工的思想、认知、价值观和利益观进行引导，帮助职工正确认识自身和企业间的关系，将双方的利益、目的进行统一，适当增加福利政策、奖励政策，让职工心甘情愿地加入企业目标的实现过程，早日实现企业和谐氛围的构建。

（三）通过党组织协调属性，维系劳资双方的权益

事物在前进的过程中，总是会出现各种矛盾。企业的发展同样不可避免地会出现矛盾。因此，需要企业党组织做好协调工作，为企业和谐高效发展和生产打好基础，让职工在工作过程中时刻感受到和谐、友爱、团结的气氛，充分满足职工的工作需求和心理需求。企业矛盾的出现，通常情况下是在生产或管理过程中，由于意见和看法的冲突，继而引发矛盾的产生，从而降低了企业的生产效益，也损害了企业的形象。通过矛盾产生后的不良影响，不难看出职工和企业利益的统一性。企业和职工的追求目标、地位、思想各不相同，其矛盾的产生也是一种必然现象。作为一个综合性的职务部分，企业党组织需要充分发挥党组织的协调属性。党组织在处理这些矛盾的时候，具有得天独厚的优势，因此也成为企业党建工作的重要部门。党组织应当站在公平、公正的角度思考问题，在不伤害双方利益的前提下，积极高效地解决生产、管理中的矛盾，为和谐企业的构建积极贡献力量。

三、结束语

总而言之，企业党组织在构建和谐企业的过程中，具有不可或缺的作用和价值。和谐企业的构建，并不是一朝一夕的任务，需要企业不断加强员工的精神、文化和生活建设，提升员工思想政治觉悟，使员工愿意在企业集体中奉献自我，从而实现自我价值和企业价值的统一。