浅析新时期国有企业党务宣传工作思路创新

连永明

摘要：目前，在我国经济高速发展的大背景下，国内的国有企业运营机制、管理方式以及职能等也随之发生了一定改变，在这一发展变化中，对国有企业党务宣传工作思路提出了新的要求。国有企业党务工作人员应秉持创新精神，在新时期党的伟大建设过程中，不断创新改革，不断尝试。文章主要对新时期国有企业党务宣传工作思路创新进行了分析和探讨，保证良好的宣传效果，推动党组织不断发展与完善。

关键词：新时期;国有企业;党务宣传工作;思路创新

国有企业党务宣传工作的主要内容是报道当前国家党建工作的方针政策以及企业党务发展状况等，并弘扬国家政策与国有企业文化，对国有企业员工起到一定舆论导向的重要作用。党务宣传工作是党建工作中的一项重要内容，在新时期，国有企业如何做好党务宣传工作，将其正确舆论导向作用真正发挥出来，是当前亟需解决的重要问题。

1新时期国有企业党务宣传工作思路创新的必要性

国有企业面临社会和经济全面发展的新时期，在新时期，党务宣传工作中传统内容、方式等均已明显滞后，从国有企业党务工作来看，党务宣传工作的思路创新的紧迫性以及必要性尤为突出。基层党组织所担负的任务、工作环境和条件等均发生较大变化，在以往较长的一段时间里，我国国有企业偏重追求经济利益，比较忽略党务宣传工作，使改革发展过程中国有企业的前进脚步并不稳定，党务宣传工作存在诸多问题。为加强国有企业基层党组织建设，解决新时期出现的新问题新情况，国有企业必须紧跟新时期发展脚步，以改革创新精神推进党务宣传工作思路的创新，才能主动积极面对新挑战，让党务宣传工作在国有企业改革发展进程中得到体现与加强，使国有企业党组织充满活力与生机。

2新时期党务宣传工作存在的问题

2.1党务宣传工作队伍建设存在问题

新时期国企党务宣传工作进行的过程中，存在的问题则是宣传工作队伍未能跟随党的政策和制度的变化进行队伍人员的调整设置、宣传人员专业化水平低下、人员流动性大、人员对党务宣传内容拘泥于表面，不能深入到国企内部进行实质性的宣传工作，以此导致实际党务宣传工作效率低下。造成这一问题的主要原因则是国企党务宣传工作环境较为艰苦、工作环境差、而且党务宣传人员待遇较低，宣传岗位对人员的吸引能力低下，无法积极吸引人才市场优秀的、年轻的、专业化水平高的人员参与到党务宣传工作中。而当前国企党务宣传工作人员基本上都是年纪较大的、学习较低的、宣传工作过于死板的人员、甚至存在部分宣传人员对自身党务宣传工作不熟悉，没有进行系统化的、深入的了解，缺乏宣传工作经验，未能有效适应新时期、新形势下、国企党务宣传工作进行的需求，这对于全面提升国企党务宣传工作水平是非常不利的。

2.2党务宣传工作实际开展难度较大

新时期下，面对我国党和政府要求在国企内部需要强化建设党建工作，对党务宣传工作力度也在不断的增强。但是，对于国企而言，由于其受到了来自社会主义市场经济体制的影响，导致国企内部在进行党务宣传工作开展是非常困难的，受到了来自多个部门的牵制和利益纠葛的限制，管理人员不配合、基层工作人员不服从、不信任、不遵从，党务宣传工作无法获得领导层面的重视、下层人员无法有效配合，以此导致党务宣传工作进行过程中缺乏经费、物质、机会和资源的支撑，严重妨碍了党务宣传工作的高效进行。

2.3重视程度不够

由于市场经济竞争比较激烈，部分建筑施工单位普遍存在“重经营而轻党建”观念，尤其是基层施工项目部，大多数人不重视文化教育和宣传工作，在相关制度建设、人员配备以及党组织活动经费上均难以落实到位，再加上大多职工认为党务宣传工作是“虚”的，无法产生直接的、可以看见的经济效益，致使党务宣传工作干部及有关工作人员的积极性被大大挫伤。

3新时期国有企业党务宣传工作的思路创新

3.1建设高质量的宣传队伍

新时期，国企党务宣传工作的进行切实需要依靠稳定性的、专业性的、高质量的党务宣传队伍。所以，国企需要不断强化党务宣传队伍的高水平建设，一方面，提升岗位人员待遇，提升奖励制度，从岗位待遇上提升工作人员针对党务宣传工作的自信心和兴趣;另一方面，强化党务宣传工作人员责任心，加强党务宣传领导人员与下层宣传人员之间的沟通交流，构建协调沟通的交流机制，上传下达，促使党务宣传队伍“拧成一股绳”，以此全方面进行党务宣传工作。

3.2构建多样化的宣传手段体系

新时期，国企党务宣传工作的进行需要依靠多样化的宣传手段，以此全面的、细致化的渗入到国企各个角落中进行党务宣传工作。积极运用信息化技术在党务宣传工作中的应用，通过建LED屏幕、开通手机报、建立企业内部的网站等方式进行党务信息宣传，并且将各层人员纳入到党务工作中，积极听取各个层面人员对党务工作的建议，提升国企内部人员对党务工作进行的参与性，以此通过传统方式和新型方式构建多样化的宣传工作体系，提升党务宣传工作效率。

3.3加强重视，并创新党务宣传工作的思路

国企党务宣传工作的开展应以其自身的发展理念以及该行业特色为基础落脚点，并始终坚持我国全党工作的大局不动摇，把握大势，树立以人为中心工作导向，才能找准宣传工作的着力点以及切入点，以正确把握正确舆论导向。（1）坚持科学发展观，国有企业以科学发展观为基础开展党务宣传工作，并深刻理解发展内涵，充分发挥国有企业员工先锋带头作用，做好党务建设中的思想政治建设、企业文化建设等，把握好党务宣传的方向以及力度，排除现代社会上各种错误思潮的干扰，以促进国有企业实现健康、可持续发展。（2）立足于大局意识、政治意识以及服务意识，将党务宣传工作和企业经济发展目标相结合，为国有企业生产经营和管理提供政治上及思想上的有力支持。同时遵循“创新”的基本思路，积极探索国有企业党务宣传工作的新载体和新方法，以推动党务宣传工作实现新的突破。（3）加强对“一带一路”的解读，高度重视国企在“一带一路”中的主体作用，指导国企开展党务工作。主动帮助国有企业攻克各种难关，克服土建开挖难度大、高温或者雨季施工以及劳务纠纷等困难，同时要求职工提升自身专业化水平、遵纪守法，并将党务工作融入企业工作方方面面，促进国有企业完成新使命。

3.4树立正确的宣传导向

党务宣传工作应当遵循实事求是的原则，当前社会经济发展迅速，人们生活水平日益提升，煤矿企业员工的物质需求和精神需求也有所增长，在思想宣传工作中应当加强该方面的政策宣传，服务于企业的长足发展。加强员工的思想道德培养，在培养过程中要对企业发展的实际需求做出具体的规划，避免对员工的培养难以为煤矿企业的发展创造价值。现阶段煤矿企业处于制度和发展结构转变的关键时期，宣传工作应当加强对员工观念的引导，协调员工与企业之间的关系，确保各项工作的顺利进行。企业在发展过程中难免出现与个人利益不符的经营理念，宣传工作应当充分发挥思想政治工作的作用，对员工的情绪做出调节，齐心协力攻克过渡时期的难关，着重关注员工所关心的各项问题，解除员工在工作中存在的困惑，化解政治矛盾，提升員工工作积极性和工作效率，为煤矿企业的经营发展创造更多的价值。

结语

综上所述，新时期国有企业党务宣传工作需针对新时期的特点做出相应创新改革，以提升宣传成效。通过党务宣传工作开展的思路上的创新、宣传工作方法、宣传载体上的创新等，将党务宣传工作和国有企业生产经营、管理进行紧密结合，做好新时期下的党务宣传工作，让党务宣传工作在国有企业中真正发挥出作用。

参考文献：

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