浅谈如何做好企业思想政治工作

陈娇

摘要：在科技发展日新月异的今天，企业职工的思想观念也日趋复杂多样，随着内外环境的不断变化，做好新形势下企业思想政治工作显得尤为重要。

关键词：企业;思想政治工作;特征;策略

一、要充分认识思想政治工作在企业管理体系中的重要性。

在社会主义市场经济环境下，经济的快速发展，使人们的物质生活水平得到了很大的提高和满足，企业职工的思想意识也随之发生了巨大的变化，企业思想政治工作的重要作用不容忽视，它是企业管理的有机组成部分。怎样使企业在管理过程中充分重视和发挥思想政治工作的重要作用，是现代化企业普遍面对的一个非常关键的问题。首先，应该明确认识思想政治工作是经济工作的生命线。思想政治工作是我党的政治优势和优良传统，企业思想政治工作从本质上讲是管理的方向，其基本任务就是保证党的基本路线在企业的贯彻执行，发挥思想政治工作的作用，促使企业不断地培养和凝聚竞争力，让企业能够长远健康地发展。同时，思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面都起着重要作用。另外，思想政治工作对企业还有着保证和服务作用。企业只有做好职工的思想政治工作，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献力量的热情与忠诚。放松思想政治工作必将影响企业管理水平的整体提高。所以要充分认识思想政治工作的重要作用。

二、要加强学习，让政工人员成为思想政治工作的“领头雁”。

学以立德，只有通过不断的学习才能使人进步，才能使人得到全面的提升和发展。作为企业的一名思想政治工作者，想要用先进的思想和理论激发党员干部的积极性和创造性，自身一定要牢牢把握党的路线、方针、政策，时刻用其武装头脑、指导行动，确保思想、行动时刻同党中央保持高度一致;一定要加强学习业务和政策法规知识，具备扎实的思想政治理论知识体系，努力做到在工作中学习，在学习中工作，才能在工作实际中做到学以致用，才能为自己更好地开展各项思想政治工作提供强大的思想武器，从而带动企业思想政治工作积极发展、不断向前。企业在加强政工人员理论学习的同时，还要以提高政工人员的基本政治理论和专业业务素质为目的，制订科学的学习培训计划，采取各种有效的学习形式，细化所学内容，按阶段分步骤地实施，坚持经常学、系统学;要理论与实践相结合，在深刻领会党的各项路线、方针、政策的同时，要结合工作实际开展反思活动，认真查找存在的问题和不足之处、通过挖掘根源、仔細分析、找准原因，进一步明确今后如何改进、如何提升，做到以循序渐进的方式逐步发挥政工工作的优势，为企业做好各项工作提供坚强的保证。

三、要创新工作方法，为做好企业思想政治工作打造好“金刚钻”。

“方法不当，则事倍功半”。作为一名合格的思想政治工作者，我们应根据员工的思想状况，有针对性、有说服力地开展工作，此时就需要政工人员不断探索、积累总结思想政治工作出现的新特点，不断创新和改进方法，以独有的方式，打造出适合本企业的“金刚钻”。思想政治工作，思想领先、思想先行。

首先，政工人员自身专业素质必须有所提升。一是多数政工人员尽管已经积累了丰富的经验，但仍然要学会从科学角度出发，利用多种形式启发干部群众解放思想，更新观念。科学性是提升政工干部工作能力的基础，政工干部需要从理论深度和高度出发总结自己的工作，需要立足企业发展、服务企业建设这一大局，因此在开展思想政治工作过程中，既要加强又要改进、既要继承又要创新，尽管思想政治工作会受到外界各种因素的影响，但只要牢牢把握科学的本质，并将思想政治工作作为一门学科加以研究，就能通过专业化的知识减少模糊、感性认知，最终实现用理论为实践提供方向。二是政工人员在工作中要不断寻求突破和创新，努力探索多样化的形式。勇于创新的关键是要适应新形势、研究新变化、形成新思路、做出新决策，因此根据新形势新情况的不断变化，政工人员要善于在实践中探索有针对性的新路子，力争做到科学疏导。

其次，政工人员工作思路必须有所创新。一是试着换位思考，我们可以运用换位思考法。针对少数员工消极的思想，通过身边类似事实进行潜移默化地教育，纠正员工不正确想法，使员工忠于本职，忠于岗位;二是学会寓教于乐，活跃生活，陶冶情操。实践告诉我们，开展适当的集体活动不仅可以调节员工身心、消除身体疲劳，还能让员工在共同的休闲活动中提升凝聚力、增进团队的协作能力和活力，所以在紧张的工作之后，我们可以适当地组织员工开展一些文体活动丰富员工的生活、缓解员工内心的压力，凡是有利于提高教育效果的载体都要建立，凡是群众喜闻乐见的教育形式都要采用;三是要因人施教。由于每个人都是一个独立的个体，环境、教育和生活状况等每一个因素都会导致个体思想的差异，因此想要根据不同情况有针对性地开展思想教育工作，作为一名政工人员必须充分掌握员工现阶段思想状况，并对不同的思想状况采取不同的方法，既能让员工重新提振信心，又能加强员工与员工之间、员工与领导之间的情感交流。

再次，“虚”“实”结合，“说”“做”结合。把办实事跟讲道理充分融合在一起，在实施正面教育的同时要关心职工的困难和疾苦，为群众办好他们想办的事情，群众的实际问题解决了，思想问题就迎刃而解了。思想政治工作要有成效，不仅要会“说”，更重要的是要“做”。榜样的力量是无穷的，说得好不如做得好，做的好是思想政治工作的生命力所在，是思想政治工作取得成效的根本。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一个“实”，思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力，显示出勃勃生机。

四、要把握要领，让企业思想政治工作真正落到基层“接地气”

“接地气”就是深入群众，在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，使思想政治工作站好位置、找准方法、做好引导，让思想政治工作落地生根。

一是思想政治工作过程需要“情与理”进行交融。在企业中，思想政治工作面向的是全体员工群众，想让思想政治工作看得见、摸得着，政工人员必须带着感情去工作，用自己无微不至的关怀和体贴让员工群众切实感受企业的温暖，让员工自然而然增强归属感;要深入到员工群众中适当开展各类活动对员工进行形势教育，引导员工知形势、明方向，提升责任感、增强工作的干劲;同时，还可以通过设立书记信箱、创建微信平台、开通留言通道等畅通员工群众意见反馈渠道，做到及时发现员工在思想情绪上的苗头，做到及时与其沟通交流，及时与其谈心，直接明了地帮助教育，引导员工摆正眼前利益和长远利益的关系，进而消除员工的思想阴影和不良情绪。

二是思想政治工作过程要将服务放到第一位。政工人员是联系企业与员工群众的纽带，是增进企业与员工群众关系的催化剂，因此，政工人员要在具备丰富经验的基础上，树立服务观念、提升服务水平，要坚持以员工情绪为第一信号，适时了解员工所想所需;以员工需求为标准，尽其所能为员工提供贴心服务;以员工满意度为准绳，进一步衡量企业思想政治工作水平。政工人员应该以平和的心态，耐心地倾听、合理地建议、积极地反馈，大力营造和谐、融洽的交流氛围，让政工人员真正成为员工群众的贴心人，使正确的思想潜移默化渗透员工的思想，确保党的教育方针、思想政治工作落到实处，从而达到良好的工作效果。

三是思想政治工作过程要耐心疏导、真诚帮助，这是做好思想政治工作的有效途径。疏导是解决问题和矛盾的有效办法，通过广开言路、集思广益、循循善诱、说服教育，能使思想政治工作达到预期的效果。在实际工作中，还要做到思想政治工作有预见性，只要抓住思想问题的苗头，及时并且有针对性地做好疏导工作，就能防微杜渐，及时解决各种问题和矛盾。思想政治工作者应当以人为本，尽力为他们排忧解难，尽可能创造有利于员工工作的和谐氛围，对员工反映的实际困难，应当耐心倾听，不管能不能解决，都不能回避，都应以政策为指导，用自己的满腔热情主动关心了解、倾心尽力给予范围内的最大帮助，让员工群众切身感受到无论遇到什么困难企业都会是自己坚实后盾。

结语：企业思想政治工作的好坏直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，我们必须把思想政治工作与现代化企业管理结合起来，及时改进创新工作的方式方法，在坚持全心全意为人民服务的宗旨这个大前提下，不断探索创新，引进新的理念、寻求新的路子、搭建新的平台，推进企业健康有序发展。

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