单位对非因工负伤农民工也得担责

江西省兴国县人民法院(342400) 颜梅生

“你的伤并非因为工作所致，医疗期间也确实没有上班，法院怎么会判决公司向你发放工资？”面对农民工李女士在与公司的诉讼中胜诉，同事们纷纷提出了疑问。因为他们并不知道，农民工即使是非因工受伤，用人单位也不得将其“扫地出门”。

农民工非因工受伤，有权拒绝解除劳动合同

【案例】因为周末自驾外出游玩时，遇急转弯操作不当，导致小车坠入河谷，吕菲菲虽然保住了性命，但却受伤严重，被医院要求住院医治、休养6 个月。吕菲菲所在公司基于其不能正常上班，且其岗位属于“一个萝卜一个坑”，遂不顾其在公司工作了6 年，不顾其苦苦哀求，于2019 年1月10 日决定解除与吕菲菲的劳动合同，另行聘用他人。

【点评】吕菲菲有权拒绝解除劳动合同。这里涉及到医疗期问题，指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3、第4条分别规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3～24 个月的医疗期：①实际工作年限10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为3 个月；5 年以上的为6 个月。②实际工作年限10 年以上的，在本单位工作年限5 年以下的为6 个月；5 年以上10年以下的为9 个月……”“医疗期3 个月的按6 个月内累计病休时间计算；6 个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15 个月内累计病休时间计算……”鉴于吕菲菲已在公司工作6 年，要求住院医治、休养的时间为6 个月，公司的做法无疑与之相违。

农民工非因工受伤，有权要求单位支付工资

【案例】2019 年2 月12 日，何女士与男友爬山时不慎摔断右腿。公司根据医院出具的治疗证明，虽然同意给予其3 个月的假期，但却明确表示因为何女士治疗期间没有上班，不仅不能给公司带来任何效益，甚至给公司造成了不必要的麻烦，故不能给予何女士任何费用。何女士按时上班后，公司以有言在先为由，拒绝了何女士要求治疗期间支付工资的请求。

【点评】何女士有权要求公司支付工资。《关于贯彻执行＜ 中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59 条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。”而《最低工资规定》第3 条表明，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因此，尽管何女士属于非因工负伤，客观上也确实会影响公司的工作，但公司仍必须按照前述规定向其支付工资。

农民工非因工受伤，有权依法获得相关待遇

【案例】因为家中起火，黄女士被严重烧伤。治疗、休养7 个月后，仍被鉴定为二级伤残，无法从事正常劳动。公司见状，于2019 年5月31 日，以其为黄女士报销部分医疗费用、给予医疗期休养、支付工资等，对非因工负伤的黄女士已经仁至义尽，公司不能长期养着这样的病号为由，书面通知解除与黄女士的劳动合同，并拒绝继续给予任何待遇。

【点评】黄女士有权获得相关待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第6条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。”第7 条也指出：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”即公司不得将非因工负伤导致二级伤残、无法从事正常劳动的黄女士“扫地出门”，应按规定办理相关手续并给予相关待遇。