如何发现你的核心优势？

优势到底是什么？大部分人的回答是，优势就是我们擅长的事情。

我们每个人都可能擅长做很多事，但是对于已经有了一些人生阅历，需要对人生进行重新梳理和复盘的人来说，仅仅依靠那些擅长的事，不足以构成我们区别于其他个体（或比他人更具优势）的全部要素。

优势三核

事实上，优势包含三个核心要素：

要素一：绩效/表现 一个人的优势要通过实际行动来定义。即，是否擅长做某件事，并且总是有稳定而正向的表现。

比如，一位客服人员，在面对繁忙而且充满抱怨的客户问题时，总能微笑合理积极地解决客户的问题，降低退换货率，很好地维护了公司品牌——这就是一种积极的绩效和行为。

要素二：能量 即，当我做这件事的时候，我是否感觉很好且很享受。

我们有时会看到一些人擅长做一件事，但却未必享受它。

比如，很多人小时候学习弹钢琴，可以考到十级，甚至在大赛中拿奖，但是你会看到他们并不享受，很多人甚至把弹琴的经历看成是童年的一段阴影，以后再也不愿弹琴。

因此，弹琴这件事没有给他带来快乐，反而在消耗他的能量。没有人想去做一件无法给自己带来能量，无法享受其中的事情，这样的事情并不能算作真正的优势。

要素三：使用频率 即，无论是有意识，还是无意识，我是否会经常运用这个方面。

我们是否经常做一件事情，决定了我们能否在这件事中有持久和近乎完美的表现。

那段启蒙让演奏成为我人生一种待开发的潜能，每次看到别人弹钢琴时，我总会试着加入其中，也经常得到“你还挺有天赋的”等夸赞。但因为无法坚持和经常实践，弹钢琴也只能算是我的一种潜能了，无法称为优势。

著名优势理论专家马库斯·白金汉说，优势应该是让你感到强大的东西。

当你在一件事上或某一方面：

1）有稳定的近乎完美的表现;

2）感觉很好，被赋能;

3）有机会不断重复和实践。

那么，它就是你的核心优势。

发现你的核心优势

优势三核由三个层次构成，从上至下，从外到内，分别是：资源优势、能力优势和才干优势。

资源优势

资源优势位于优势三核的最外圈，它包含人脉、金钱、心态、可支配的时间、体能精力、权力地位、个人品牌、身体条件等，这些资源在特定的环境可有机会为我们所用，帮助我们提升效率、达成目标、获得成功。

资源优势可以不费任何力气就拥有，例如优越的家庭条件，生下来身高就很高;资源优势也可以通过努力获取，比如在某一领域积累人脉资源。

事实上，在任何一个领域或圈子，每一个人都可能因为拥有比别人更有利的资源而获得更多方便或是更多机会，我们也应该积极利用起来。

能力优势

能力优势是我们最经常提到的一种优势，它通常是我们看得见摸得着的一种能力和表现。它既可以是我们天生所具备的特长，也可以是通过后天所习得的知识和技能等。

在职场上，能力优势通常分为两大类，一类是专业能力，一类是通用能力。

专业能力包括专业知识、技能、专业问题的解决能力。不同的行业、公司、岗位会需要不同的专业能力组合。

通用能力也被称为“可迁移能力”，它是指在多个行业、公司和岗位都可以使用到的能力。

由于每个组织对岗位的能力要求不同，也就无法总结出一套放之四海皆准，适用于任何人的能力组合，尤其是当专业能力与公司文化和岗位要求等因素有关时。

而通用能力则是可以转移运用于不同行业、职位间的。因此，我们要经常梳理和了解自己的通用能力，并有策略性地将它随时迁移到新领域里。

才干优势

才干优势被定义为“自然而然反复出现，可被高效利用的思维、感受或行为模式”。这种模式其实是一种积极的特质，可以表现为某种才干，也可以表现为某种品格。简单说，才干就是做某件事毫不费劲，情不自禁地重复和轻而易举的成功模式。

我们每个人都拥有这种模式，但因为才干是自然而然的，很多时候我们往往是一直在无意识地使用，而习焉不察。因此，如何將才干的无意识使用转换成有意识的发挥，是发挥才干优势的一个重要课题。