林业规划设计中出现的问题及对策探析

邴鑫

摘要：为开辟高质量的绿色发展道路，促进人与自然的和谐共处，为民众营造良好的生态环境，应提高林业规划设计的科学性、有效性与合理性，显著提高营林造林工作效率。但现阶段的林业规划设计中仍存在一定问题。基于此，笔者结合自身工作实践，立足于林业规划设计中出现的问题，探析解决对策，以期为促进我国林业事业的可持续发展提供参考。

关键词：林业;规划设计;问题;对策

林业规划设计是一项繁琐且复杂的工作，其专业性、综合性及技术性较强，并与区域经济发展、人们日常生活、生产关系密切。为提升林业规划设计工作开展的效率，应将工作开展与区域的自然环境、人文环境以及经济发展情况相结合。同时，应合理划分林区，指派专门的负责人员进行日常管理，进而提高林业规划设计工作的开展质量与效率。

1 简析林业规划设计中出现的问题

1.1 从业人员素质参差不齐

林业规划设计工作是否具有科学性、合理性，直接影响着后续的营林、造林工作的开展效率。高质量的林业规划设计，以综合视角进行合理规划、高水准设计，能够避免种植工作的盲目跟风、资源浪费。但因从业人员的整体素质参差不齐，导致部分工作人员对本职工作的认识、重视程度不够，对上级部署工作存在敷衍心态。从业者素质偏低，责任心不强，这便让林业规划设计工作难以贯彻执行。

1.2 新技术应用水平有待提升

随着社会及科技的快速发展，民众物质生活水平不断提高，信息技术改变了人们的生活、生产方式。在林业规划设计工作的开展中，也应重视引入高新技术应用，以科技代替人力作业，在节约成本的同时显著提高工作开展效率。但在很多地区，其在开展林业规划设计工作时，仍沿用人力操作、精密度较低的仪器设备，这便造成工作开展效率低、效果差。

1.3 工作环境相对较差

大部分林业建设工作的开展，都处于远离城市的偏远地区。这便给林业规划设计人才引入带来了一定的阻碍。从现实工作的开展来说，目前我国林业发展工作任务艰巨，不仅需要国家、社会方面继续投以大力的支持与关注，也应不断引入专业化的高新技术人才。但现实却是，林业规划设计工作需要深入偏远林区之中，其工作环境及条件都非常艰苦，甚至有时会面临一定危险，且薪资待遇水平不高。高新人才的引进困难，造成林业规划设计工作的人才掣肘。

2 促进林业规划设计有序发展的策略

2.1 创新工作的开展方式

为提升林业规划设计工作的开展水平，让工作开展更具系统性、创新性，使其工作情况更具可视性、便于监管，应对传统工作模式、开展方式进行革新。为此，应提高其工作的信息化程度，构建信息化工作平台。这不仅有助于打破时间、空间对林业规划设计的局限性，促进工作人员的多渠道学习、提升自身的专业能力，更将以数据库的形式保存工作痕迹，为绩效考核提供重要依据。同时，构建林业系统大数据库，为规划设计工作提供重要的数据参考，在实现数据应用、规划与监管相结合的过程中，提升规划设计工作的效率，实现对林业资源的有序开发，并加强对现有森林资源的保护。

2.2 不断提升从业者素质

新时期，无论是国家、行业，还是企业间的竞争，归根结底都是人才的竞争。为此，林业规划设计工作若想取得长足发展，便需注重对人才的引进。一方面，应加强内部的培训学习，提高已有工作人員的专业化工作能力，并重视对职业素养的培养，使其既具有高度的责任意识、严谨的工作态度、实事求是的工作作风，又兼具较高的职业能力。另一方面，纳入高端人才，可适当为其争取相对优厚的待遇，以吸引精英人才投身于林业事业，提高林业规划设计工作水平，让林业事业的发展得到质的飞跃。

2.3 重视资金应用监管

林业规划设计工作的开展，离不开政策、资金及技术的扶持。近年来，国家对林业事业发展投以过度关注，不仅给予了政策扶持，资金注入的力度也在逐渐加大。为此，应加强资金应用监管，提高科研工作的投入比重。例如综合使用需求，淘汰陈旧设备，购置GIS、GPS数据采集设备、地图制作及数据分析软件等。进而不断提高林业规划设计工作的精准性、实效性、现代化水平。此外，应扩大野外工作人员工作条件改善的资金比例，确保实地调研工作的顺利开展。

3 结语

综上所述，新时期不仅为林业事业发展指明了新方向，对林业规划设计工作也提出了新要求。在促进我国林业事业的可持续发展中，需不断提升林业规划设计工作的开展效率，促使植树造林工作更上新台阶、森林生态系统中生物多样性，用实际行动践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，充分发挥林业规划设计工作的价值，为美丽中国建设增光添彩。