于凤华
中图分类号:F239 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)10-148-01
摘 要 纵观当前供电企业的发展情况来看,虽然大部分企业的财务审计工作得到稳定地開展,但是随着时间的推移,财务审计中存在的问题也逐渐凸现出来。基于此,本文针对企业财务审计工作进行分析,从审计结构组织、审计人员建设、审计评价工作、审计问责机制这几个方面入手,提出了具体的审计强化对策。
关键词 供电企业 财务审计 财务管理 内部控制
现如今,很多供电企业中都存在着基层问题得不到及时的解决,信息传递过程中出现偏差,财务审计工作的重点无法突出等问题。而供电企业的审计项目类型较多,常见的审计包括工程项目类、财务管理类以及营销类等,加强企业财务审计工作的研究,形成全面完善的审计标准,有利于审计工作的顺利开展。
一、建立独立财务审计结构组织
独立的财务审计机构组织模式是审计工作的关键,财务审计工作的独立性,直接关系到企业财务审计工作的最终质量和效果。因此供电企业必须要改变当前的财务审计机构模式,在企业内部建立审计委员会,让其成为一个独立的部门,直接管理各二级单位设立的审计机构,以此让财务审计工作的权威性、客观性、独立性得到真正的加强。在实现垂直管理模式的基础上,供电企业还要充分利用审计资源,建立并实行财务审计制度,以某供电企业为例,该企业中的财务审计人员达到了14个人,该企业实行流动制度,对这些审计人员进行随机分配,每隔2-3年就重新安排工作,不仅能够避免人情关系,串通造假的情况出现,还可以有效杜绝非法牟利的情况,促进内审人员工作认真,提高其工作积极性。
二、强化企业财务审计人员建设
想要让财务审计充分发挥其在企业治理和风险管理的作用,就要提高审计人员的综合素质,现阶段,供电企业的规模逐渐扩大,强化企业财务审计人员建设,可以让审计工作得到稳定开展。比如:可以加强供电企业财务审计人员的教育培训工作,提高人员的综合素质,提高审计工作质量。以某供电企业为例,该企业制定了详细的培训考核制度,在培训的基础上,对内审人员进行全面的考核,将考试成绩纳入绩效考核中并严格执行,以此保证考核工作的全面落实,提高工作人员的忧患意识,让财务审计人员得到真正的锻炼。此外,还可以建立相应绩效考核制度,保证审计人员的工作质量,督促审计人员展开工作,比如,供电企业制定出具体可行的激励约束机制,根据现阶段,审计工作的工作效率和工作情况,从职业道德、审计效果等方面,对财务审计人员的表现进行定期的评价考核,并且形成具体分数,根据分数情况,划分等级,对于得分较高的工作人员予以物质精神奖励,而对于分数较低的人员,采取一定的惩罚,比如奖金扣除、降职降级、退出审计队伍等,并且利用激励制度,提高财务审计人员的责任意识,推动审计工作得到全面的发展。
三、落实企业财务审计评价工作
为了保证审计工作取得理想效果,还需要落实企业财务审计评价工作,尤其对于复杂的审计流程来讲,更加需要借助财务审计评价反馈结果,来具体判断审计情况,并且有针对性的开展后续审计工作。因此,供电企业可主要针对审计业务形成对应的评价体系。例如,供电企业可结合审计业务特点以及开展工序,进行审计项目的合理分类,在明确审计类型的基础上,可进一步建立适当的审计评价标准,对审计操作规范性和准确性等考察指标进行全面考核,从而对审计效果进行评价,以便为审计质量的提高提供参考依据。例如,在工程项目审计方面,由于这类项目将涉及工程结算、材料采购等多个环节,需要对这些环节设置相应的审计评价标准,对审计操作及审计范围进行明确规定等。同时为了充分发挥审计体系应用价值,还要做到审计评价标准在企业内部的全面推广,确保审计业务相关人员充分掌握各类项目的审计操作规范,并能严格按照审计规范执行审计业务,促进审计工作的高效完成。
四、建立健全审计问责机制
问责机制的建立能起到对审计人员操作行为规范性的监督作用,对于供电企业而言,财务审计质量的提升需要依靠审计人员自身技能水平的提高,而建立审计问责机制,可以从根本上提高审计人员责任意识及审计质量意识,保证工作人员按照企业审计规范有序展开审计操作。问责机制是一种约束性制度,通过这种制度,让负责审计的人员更加谨慎、认真的对待审计工作,问责机制往往和奖惩制度进行结合,因此可以调动员工积极性,提高员工对工作的重视,避免在审计过程中发生的收受贿赂的情况,也是一种规避财务审计风险的有效措施,健全的审计问责机制,不仅可以规避风险,同时还能够让财务审计工作更加的完善,推动财务审计工作得到全面真正的发展。
五、结语
综上所述,对于供电企业财务审计工作来讲,具有灵活性以及工序复杂的特点,而且审计工作涉及专业知识和部门较多,审计工作开展较为复杂,审计工作质量提升缓慢。更为主要的是,不同经济项目中资金审计操作不同,因此,供电企业要结合实际情况和审计需求,加强财务审计工作,以确保审计工作的质量。
参考文献:
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