分析新时期企业政工宣传工作的有效策略

唐萍萍

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-085-01

摘 要 新時期企业政工宣传工作面临着更高要求，传统的整个宣传模式很难取得理想应用价值，需要采取更为有效的方式和手段，提升政工宣传工作效果。本文就重点围绕着新时期企业政工宣传工作的开展，提出了一些有效策略，以供参考。

关键词 新时期 企业政工 宣传工作

在现阶段我国社会发展新时期，企业要想表现出较为理想的稳定发展效果，必然需要重点围绕着政工工作进行优化践行，政工宣传工作作为比较关键的一个重要环节，更是需要引起企业政工工作人员的高度重视。但是如果依托传统整个宣传工作模式，不仅仅难以形成理想效果，还容易引起企业员工的反感和抵触，如此也就必然需要进行不断创新优化，采取更为积极有效的策略，推动企业政工宣传工作发展。

一、创新政工宣传工作理念

在新时期企业政工宣传工作开展中，为了取得较为理想的适应性发展效果，必然需要首先从工作理念入手进行创新，力求借助于更为先进的政工宣传工作理念，改革传统模式。基于此，未来企业领导以及政工管理人员必然需要首先充分认识到政工宣传工作的重要性，加大对于政工宣传工作的投入度，避免政工宣传工作依然沦为可有可无的岗位性质。当然，对于企业政工宣传工作理念地创新而言，往往还需要重点关注于以人为本的基本理念，不仅仅要充分调动和发挥各个政工工作人员的主观能动性，还需要切实关注政工工作人员面临的困难，力求营造更为理想的工作氛围，解决政工宣传工作人员的后顾之忧。

二、优化宣传内容

对于新时期企业政工宣传工作的开展优化而言，从宣传内容入手进行创新优化同样也是比较重要的手段。政工宣传工作内容不仅仅直接关系到最终宣传效果，往往还和宣传对象的接受程度存在密切联系，需要结合具体政工工作开展需求进行合理设置，力求更好优化政工宣传效果。为了更好形成理想宣传效果，未来政工宣传工作应该尽量避免宣传一些大道理或者是政策理论，即使要宣传这些内容，也需要进行有效变式，促使政工工作宣传可以体现出更强的吸引力。从政工宣传工作的受众入手进行考虑，为了取得较为理想的宣传效果，往往还需要关注一些实际案例的展示，这也是企业员工比较感兴趣的内容，同时还可以发挥出较强的榜样作用，有助于激励和引导企业员工向着宣传引导的方向努力。

在未来政工宣传工作创新优化中，往往还需要表现出较强的差异性和针对性，采取丰富多样的政工宣传内容，促使受众能够接受到更为适宜合理的信息。基于此，政工工作宣传人员需要注重调查了解企业员工的各项信息，从年龄、性别以及工作岗位等不同角度入手进行分类，如此也就可以在后续政工宣传工作中表现出较强针对性，促使相应企业员工能够接受到最为匹配的宣传内容，规避政工宣传内容过于庞杂影响其接受效果。

三、创新宣传手段

在新时期企业政工宣传工作创新发展中，往往还需要重点关注于宣传手段和具体方式的创新，确保企业政工宣传工作人员能够逐步利用各种新渠道进行政工宣传，逐步淘汰一些传统滞后的宣传模式。比如未来企业需要进一步完善自身网站建设，利用更为完善的政工宣传网站作为自身主占地，在该平台中不断分享相关宣传内容，提升网站的宣传效果，加大推广力度。此外，对于当前企业员工相对较为熟悉的微信以及微博等社交软件，同样也需要进行合理设计，借助于该渠道进行企业政工宣传，有助于更好赢得企业员工的认可。因此，未来企业政工宣传工作需要构建自身专属的微信公众号以及微博官方账号，交由专人负责，充分发挥这些新渠道的宣传效果。当然，这也并非意味着完全抛弃传统政工宣传渠道，需要增强传统政工宣传模式的趣味性，比如对于宣传栏的设置应用，需要采取丰富多样的呈现方式，努力抓住企业员工眼球，促使其能够驻足浏览，突出核心宣传点。企业未来还可以借助于灵活多样的文艺演出方式进行有效宣传，寓教于乐，同样也能够赢得企业员工认可。

四、加大团队建设力度

新时期企业政工宣传工作面临着更高要求，各类新型政工宣传模式的应用，或者是政工宣传内容的优化创新，都需要相应企业政工宣传工作人员具备较强适应能力。基于此，未来需要加大对于政工宣传工作人员的培训力度，制定较为适宜合理的培养方案，结合政工宣传工作的转变，合理设置培训内容和计划。通过有效培训工作，能够较好促使政工宣传工作人员具备创新型理念，熟练掌握一些新型政工宣传渠道和技术，对于政工宣传内容的采集和编辑具备较强能力，进而才能够在相关工作中表现出更强胜任力。

五、结语

综上所述，在新时期企业政工工作开展中，宣传工作往往面临着更高的要求，为了较好提升政工宣传工作的执行效果，必然需要重点加大对于当前现状的分析，注重引入新型政工宣传模式和手段，创新丰富政工宣传内容和素材，提升企业政工宣传作用价值。

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