新时期如何做好企业青年员工的思想政治工作

刘文林

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-072-01

摘 要 随着科学技术与经济水平地快速提高，很多企业的发展跟上了时代发展的步伐。目前，在新时期的背景之下，思想政治工作一直都是企业管理员工的重要工作之一，其主要功能是有助于提高企业青年员工的积极性，以及激发青年员工对企业的归属感和认同感。如何做好青年员工的思想政治工作的教育是企业发展的关键所在。为此，很多企业对青年员工的思想政治工作越来越重视。本文将分析青年员工的思想政治工作的现状，以及青年员工思想政治在企业中的重要性，从而提出相应的策略，希望能够对企业青年员工的思想政治工作有所帮助。

关键词 新时期 企业青年员工 思想政治工作 策略

一、企业青年员工思想政治工作的现状

在日益激烈的企业竞争中，提高青年员工的思想政治意识是现如今企业快速发展的重要内容之一。目前，伴随着改革开放、全球经济潮流，80后以及90后的青年员工在思想上较为跳脱，这主要是其思想多样性以及文化多样性。与此同时，我国的思想政治工作教育与国外的思想产生了冲突，这影响到了青年员工对正确思想政治的了解，而思想政治工作教育是当前我国企业最为关注的重点。为此，青年员工在企业工作中，思想较为活跃，工作自由化，自身的压力过于大等等，以致于青年员工在思想政治上的认识还不足，为了生存，他们只关注自身的业绩，忽略了思想政治上的教育。另外，企业在对待青年员工的思想政治教育方法较为单一，没有特别重视，大都是敷衍了事。青年员工也没有重视思想政治教育，只是服从安排，没有从根本上了解到这一工作的重要性。

二、青年员工思想政治教育在企业中的重要性

（一）有利于提高企业青年员工的素质

青年员工的思想政治工作是企业内在的精神文化。在新时期的企业发展中，青年员工是极其重要的，特别是在企业未来的发展中。而思想政治工作主要是由企业青年员工的发展战略而进行，旨在提高企业青年员工的综合素养以及职业能力，实现青年员工的职业规划目标。为此，思想政治教育是有利于提高青年员工思想政治的素养，从而促进企业的总体发展。

（二）有助于促进企业内部发展

近几年以来，我国一直在新时期的发展下，已经改变了传统的经济模式，扩大企业的发展，这都是在思想政治的影响下。为此，企业越来越重视对青年员工的思想政治的教育，为了帮助青年员工树立正确的思想政治道路以及信念，积极帮助企业建立健全规范的生产经营模式，从而可以促进企业的良好发展。总之，思想政治教育工作是可以促进青年员工之间的交流，有效提高企业内部的发展，进而提高我国经济建设。

三、关于新时期企业青年员工的思想政治策略

（一）强化青年员工与企业文化的融合

在新时期中，青年员工的思想政治工作与企业内部文化是密不可分的。建设良好的企业文化就是为了给员工提供更好的精神文化水平，这样才能有效凝聚员工之间的凝聚力。要想做好青年员工的思想政治工作，就要结合企业内部文化，强化思想政治工作，保证企业文化发展战略目标符合青年员工的思想政治工作要求。与此同时，可以通过创造良好的企业文化氛围，使得企业思想政治工作顺利进行。除此之外，企业还要加强青年员工的监管机制，利用好网络信息技术，对青年员工的思想政治工作以及企业内部文化进行深度融合，树立青年员工在企业中的良好形象，从而促进企业在市场中的快速发展。不仅如此，企业还要积极鼓励员工自主学习，培养正确的人生观，世界观以及价值观。

（二）改变青年员工思想政治工作教育的方式

青年員工是否高效工作是一个企业快速发展的关键因素。为了在竞争日益激烈的市场中站稳脚步，就要改变企业青年员工思想政治工作教育的方式。比如，为了提高员工的职业能力以及综合素质水平，对员工进行正确的思想政治教育工作；对于优秀的员工，可以用一些物质作为奖励，提高青年员工工作的积极性。除此之外，员工与企业内部高层管理者进行思想政治上的沟通。企业要摒弃传统的单一教育方式，利用好新时期的教育模式，深入调动青年员工工作的积极性，促进了领导与青年员工的关系。

（三）科学合理使用现代信息化技术

在新时期企业中，要加强青年员工思想政治教育工作，这就需要引入网络信息化的应用，这样能够了解青年员工的想法以及促进员工之间的交流。首先，建立健全网络信息化平台建设。企业不仅对青年员工进行思想政治培训，还可以通过网路上的信息库进行学习，最好是建立电子信息库，方便青年员工的学习。其次，建立智能化的网络考试平台。智能化的网络考试平台可以促进青年员工对思想政治工作的了解，改变传统的纸质考试，利用好网络信息技术，进而提高青年员工的工作效率。最后，建立健全完善的督促机制。网络信息化的思想政治教育离不开督促机制，改变传统的形式化监督问题，减少青年思想政治教育工作的压力，有效提高企业的良好发展。

四、结语

综上所述，企业要想在市场中稳定快速发展，就要在新时期下有效开展青年员工的思想政治工作，制定科学合理的思想政治工作内容，多种方式进行教育，深入了解青年员工的生活以及工作需求，提高他们的思想政治的意识。只有这样才可以有效提高房地产企业的思想政治工作的实效性。因此，企业必须高度重视青年员工的思想政治工作，做好青年员工的培训工作，构建丰富的企业文化精神，进而提高青年员工对企业的归属感和认同感，从而促进企业可持续发展战略目标。

参考文献：

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