企业党建和企业文化创新的共生效应研究

曹雪婷

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-033-02

摘 要 企业党建和企业文化之间有着密切的联系。企业党建的开展旨在帮助员工明确政治导向，企业文化创新主要是提高企业内部人员的思想水平。本文分析了企业党建和企业文化创新之间的共生效应，并探讨了如何运用党建活动和企业文化创新激发企业内部员工的工作活力，带动企业更好地发展进步。

关键词 企业党建 企业文化创新 共生效应

企业党建工作和企业文化创新都是为了企业的长远发展服务的。企业党建需要企业文化的内涵价值来凸显，企业文化思想的提升又离不开企业党建的支持和推动。充分发挥企业党建和企业文化创新的共生效应，用来提高员工的思想意识，提高员工的工作热情，真正地带动企业更好地发展进步。

一、企业党建和企业文化创新之间的关系

企业党建和企业文化创新之间是相辅相成的。企业的党建部门会根据新的政治形势引导员工的价值取向，将我党发展过程中涌现的优良品质传递给企业的员工，推动企业文化的发展能够跟上时代发展的脚步。党建工作的开展会影响企业内涵文化的发展，将党建中的优秀思想观念逐步发展成为企业的文化理念，为企业党员提供了优秀的学习平台，也为企业的全体员工创造了一个优良的学习氛围，进而以更加优良专业的精神引领企业发展和进步。

企业党建和企业文化的建设是互帮互助的。政党建设和文化发展都离不开特定平台的支持。对于党建活动来说，很多企业采用的都是开展政治讲座，主题教育，举办党员培训，劳动竞赛以及政治思想学习和教育活动，这些活动的组织和开展都是为提高企业的政治觉悟服务的。企业的文化建设活动，往往都是从一些细节问题开展起来的，如组织开展文化艺术晚会，重大节日庆祝活动不断开阔职工的视野和拓展知识面，以一种潜移默化的方式来培养和提高企业员工的凝聚力，彰显独特的企业文化。

二、企业党建和企业文化创新的共生效应探究

很多企业在党建工作中存在的问题是对新时期的党建工作缺乏足够的认识，这是很多企业党建工作中普遍存在的问题。企业党建工作的开展给企业文化的建设提供了有力的精神支撑，对于企业的发展起着重要作用。从我国企业整体发展上来看，仍然有很大一部分企业注重企业文化活动的开展，却忽视了党建工作。这种情况更不能有效发挥企业党建和企业文化活动的共生效应。在新时期，企业党建文化中的优良思想同样能给企业文化建设活动以好的指引和帮助，能够帮助企业丰富文化活动的内涵。有的企业虽然开展了党建工作，但是学习过程只是停留在表面，并没有将党建思想中的优秀思想落实到具体的工作中去，这样就不能使员工充分认识和了解企业文化建设的内涵，理解企业制定的各种规章制度和经营理念，掌握特定的发展规律。企业文化建设是企业党建工作的必要条件，企业党建工作又给企业精神文化的发展提供了强大的动力。为此，在企业发展过程中，一定要有效融合企业文化建设和企业党建工作，将党建思想融入到企业文化发展建设中去，充分发挥两者的共生效应，从而提高公司员工的思想，提高企业的凝聚力，推动企业更好地发展进步。

三、企业党建和企业文化建设工作共生效应发展策略

（一）提升政治思想水平，培养企业共同的价值观

新时期，要培养和发展企业共同的价值观，就应该将培养和发展企业共同的价值观作为我国企业文化创新的重点工作。在发展过程中将新时代精神和企业文化特色有机融合在一起，同时兼顾民族性、时代性和先进性。具体来讲，可以从以下几个方面入手。首先是建设过程中，要充分发挥理论联系实践的精神，将这些优良精神落实到企业文化建设中去。其次，企業文化创新发展必须要结合企业发展的实际情况，从中心出发，有效贯彻和落实全局原则，从而充分符合国家级企业文化发展的需求。再者，企业文化的创发展和党建思想的开展要紧紧跟随时代发展脚步，与时俱进，继承和发展我国优秀的党建文化和思想，在此基础上经过实践探索建立健全企业文化创新理论体系。

（二）做好民主建设，强化制度保障

党组织在文化创新中起到重要的政治核心作用，能够强化企业文化创新和党建系统的构建。做好企业的民主建设，建立健全适宜党管干部培养计划，在企业内部运用民主的方式进行管理。企业内部可以构建党行政组织部门和党群组织，让政党工作同步化发展，使得党建工作和企业文化创新有效结合起来。除此之外，企业内部还要注重领导队伍的发展和建设，注重人才培养，这是实现企业党建和企业文化创新发展的关键所在。一个高素质的领导团队能够更好地处理企业的人际关系，科学认识和把握企业改革过程中的重点和难点，并且据此提出有效的发展战略。在新的经济形势下，为了有效促进企业党建工作和企业的文化思想创新性发展，最为首要的任务就是改善企业内部的民主制度，为企业职工提供稳定有力的保障。而做好企业的民主简述，就是在工作过程中有效保障员工的知情权、监督权和表决权，增强企业员工的归属感，有效发挥员工的主人翁精神。只有实行民主建设，强化制度保障，才能增强企业员工的积极性和创造热情，也能推动党建文化的建设和发展，从而有效提高企业的核心竞争力。

（三）落实人才培养制度，做好发展规划

企业发展过程中，其中最本质的就是人才的竞争。落实人才培养制度，发展独特的企业文化，加强员工对企业文化的认同感和归属感，提高员工的工作自信心，使他们以更加饱满热情的工作状态投入到工作中，是推动企业前进的必不可少的动力。企业党建和企业文化创新性的发展，其中最为主要的目标就是提高企业员工的思想认识，提高员工的责任意识。为此，落实人才培养制度，注重招聘和吸收社会上优秀的人才，以公司优秀的企业文化结合党建精神，提升企业员工的工作积极性，增强企业员工的凝聚力，优化企业服务质量，从而推动企业持续稳定的发展下去。

（四）注重创新，拓宽企业文化建设思路

企业的核心竞争力是由企业硬实力和企业软实力两个层面组成的。随着时代的发展，消费者对企业的发展提出了更多的要求，他们不仅仅看重企业本身的实力，更是注重企业的服务。现在人们常说的口碑效应，却也是影响企业发展的一个层面。对于企业来说，好的企业文化，能够滋养员工的心态，提高他们的工作积极性和责任心，从而提高企业服务质量，助力企业在消费者心中取得良好的信誉。现在时代更是个网络时代，消费者能够从网络平台中收集到更多的自己想要获得的信息资源，企业在这个新时期更是要注重企业文化的构建。企业党建和企业文化精神的培养是相辅相成的，企业优秀文化的培养和提高离不开党建精神的支持，在这个时代，企业就是要结合优良的党建精神，实现创新性发展。具体来讲，就是企业发展中要始终坚持围绕中心，服务服务大局的原则，努力帮助企业员工解决工作遇到的问题，坚持以人为本的发展战略，不断拓宽企业文化建设的新思路，有效提高企业的凝聚力。

四、结语

企业党建工作和企业文化创新的共生发展，能够有效提高企业的软实力，提高公司员工的工作热情，能够有力地促进企业的发展和进步。为此，在新形势下，企业领导层应当重视党建工作和企业文化的共生发展，培养企业形成共同的价值观。做好民主建设，不断拓宽企业发展的新思路，推动企业更好地发展。

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