加强企业基层党建政工工作的新思路分析

相赟

摘 要 企业基层党建政工工作在新时期的发展思路主要涉及人员观念树立、工作制度建立、培训体系建立以及理论和实践指导三个方面。

关键词 企业 党建政工 思路

一、引言

现阶段其党建工作还存在一定不足，需要根据企业的实际发展情况以及党建理论要求，保证工作的合理性，以此在最大程度上改善企业的党建质量。

二、当前环境中的基层党建政工工作的情况

（一）管理人员缺乏良好的观念认知

现阶段，企业管理人员在党建政工工作的观念认知方面还存在一定不足，即在工作安排以及制度的建立上主要围绕经济建设进行，同时党建部门以及管理人员不仅缺乏理论方面的建设与培养，还缺乏工作实践的展开指导。此外，由于观念上的缺失，导致党政观念没有有效渗透至企业内部，进而影响到了企业整体党建工作的实施。

（二）工作管理制度存在缺陷

工作管理制度是企业经济建设以及项目发展的有效保障，部分企业由于在党建政工工作建设中存在制度方面的缺陷及认知观念的不足，导致在实际的党建工作中极易出现这两个问题，即工作职责制定不合理和工作评价标准不明确。前者在现实情况中主要体现为党建岗位的分配不合理，且在工作分配上存在“推搡”的情况，造成工作效率及质量低下;后者主要涉及党建工作人员的工作积极性，由于缺乏科学的工作标准制定，导致党建工作在执行过程中缺乏良好的工作监督和指导，对那些做出贡献的员工没有及时进行肯定以及奖励，一定程度上影响了员工的工作积极性。对此，在党建工作执行过程中还应重视工作管理制度与工作评价制度的建立，由此改善党建工作的实施情况。

（三）工作与实践存在不平衡性

企业由于党建理论研究不够深入，导致在党建工作的实施过程中没有深入实际问题。[1]部分企业对于员工、部门的党建理论指导只停留在理论层面，且理论指导的过程较为刻板，缺乏兴趣和思维上的引导，造成党建工作人员的学习质量较差。此外，党建的理论学习还缺乏实际问题的深入探究，导致在解决实际问题时党建理论的应用存在不足，无法根据具体情况进行有效实施。

（四）党建工作人员理论认知、工作水平存在不足

工作人员作为企业党建工作中的重要主体，其综合素质水平不仅会影响党建理论的学习质量，也会影响党建工作的有效实施等。[2]部分企业存在员工思想观念固化、接受能力差以及工作管理方式较为传统的问题，导致在党建政工工作在实施过程中没有高质量主体去有效实施。由于新引入的工作人员存在工作水平上的不足，以及部分工作人员缺乏对党建工作的重视等，导致党建工作在实施过程中出现了多方面的不足。

三、相关的改善思路及实施方案

（一）根据新时期党建理论特点进行观念建立

企业的党建工作观念认知在建立上主要分为三个方面，即根据国家最新的企业党建指导文件，必须要对管理层、工作执行部门以及新进员工三方面进行党建观念教育。第一，通过思想以及观念上的建立，使管理层的人员可以根据最新党建理论进行工作调度以及人员安排，进而合理利用企业的各方面资源;第二，对于工作执行部门而言，可以使其在党建理论的指导下有效开展工作，并在该过程中形成良好的责任感;第三，企业的新进人员作为企业人员发展方案的重要项目，需要在此过程中对其进行良好的党建教育，使其可以在实施工作中不断积累经验，同时可以树立正确的党建工作思想。

（二）健全党建政工工作管理体系

党建政工工作的管理制度主要涉及两个方面，一是完善党建工作的条例，二是完善党建工作的评价体系。[3]前者在党建工作的实施过程中主要起着项目约定以及职责分配两方面的作用，通过工作项目以及职责分配，可以在一定程度上避免工作分配存在不平衡的问题;工作评价体系的建立必须要激发员工工作积极性，通过工作质量的考核以及流程监督等措施，使员工在执行党建工作时可以按照质量要求实施。此外通过工作质量考核，对能力优秀以及指标完成良好的员工进行奖励，从而激发工作積极性以及投入程度等。

（三）提高理论方法的实际应用

党建理论只有投入实践才能真正发挥其效用，对此，企业在实施党建教育工作时应注重和基层的员工沟通的方式，进而在实践过程中不断积累经验，为后续的党建工作有效实施奠定基础。企业在实际的工作实施过程中可通过工作会议、培训会等方式，使员工的真实感想以及压力可以得到良好的释放，同时在党建理论的应用上，还应结合现代技术进行工作反馈以及问题解决，比如通过互联网技术进行信息交流、技术指导等。

（四）完善党建政工工作的人员培养体系

新时期的企业党建政工建设中需要优秀的人才作为理论的实施主体。[4]对此，在员工任用以及培训体系上需要完善相关条例，由此改善企业的党建人才质量。在人员引进方面，企业需要考察思想文化水平、新理论的接受能力以及实际工作的可塑性等方面，由此保障人员任用的科学性;在岗人员方面，需要结合国家最新的党建要求进行理论教育以及实践教育，使员工可以根据理论特点有效开展党建工作;在实际工作的可塑性方面，企业需要加强工作的指导水平，进而在保障工作质量的基础上进行良好的党建理论教育。

四、结语

企业在新时期发展过程中需要制定合理的党建工作实施方案，同时在思想教育以及实践工作的指导上加强措施，以此在最大程度上改善现阶段的党建工作实施质量。

（作者单位为安徽三建工程有限公司）

参考文献

[1] 左文杰，李金红.加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].青年时代，2017（3）：41.

[2] 王斌.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].现代企业文化，2019（18）.

[3] 樊风波.如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].科技风，2019（10）：205.

[4] 李子楠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2018（02）：195+203.