基于企业文化的国企政工工作创新问题研究

文/谢娜，汉江水利水电（集团）有限责任公司

1 企业文化与国企政工工作的区别

企业文化是以企业经济为核心的经济文化。它本质上属于企业管理范畴，服务于企业经济的发展。它没有政治色彩。国有企业的政治工作显然是政治性的。它侧重于解决员工的政治立场、世界观和人生观问题。企业文化服务于企业的发展，并以此为目标。它能感染人们先进的企业文化，调动工人的生产积极性，增强凝聚力和向心力，进一步提高企业的竞争力和效率。国有企业的政治工作除了为生产经营服务外，主要是把全体职工的思想统一到党的原则和路线中去，增强党的凝聚力。企业文化和政治工作都是对人的思想和行为的研究，最终都是为了最大限度地激发人的潜能，为企业的生产经营服务，进一步实现企业的发展壮大。

2 国企政工工作融合企业文化的现实意义

企业文化与政治工作在实践中相辅相成，相互促进。将企业文化融入国有企业政治工作的实施非常重要，这是建立当今企业制度的必要条件。自 1992年以来，中国经济体制在各个方面都取得了前所未有的进步。在市场经济体制下进行创新，就是放松对国有企业的管理，使国有企业能够积极参与市场环境。此时的政治工作自然而然地将企业文化融入到工作中，使得原本具有强烈政治因素的政治工作蕴含着更丰富的本土企业特色，符合市场发展趋势这是政治工作体制改革的根本动力。为了能够更顺利地开展国有企业政治工作的实际需要。随着市场经济的发展，国有企业面临着越来越激烈的生存竞争，企业员工问题越来越不常见，越来越难以解决。各种错误的观念容易误导员工，使政治工作的进展面临越来越多的困难。将国有企业的政治工作与企业文化有条不紊地结合起来，可以更容易地解决员工各方面的困难，这与政治工作的目的是一致的。

3 基于企业文化的国企政工工作创新策略

3.1 更新国企政工工作理念

在市场导向的发展环境下，国有企业面临的一切形势都在不断变化。因此，为了更好地适应企业发展的需要，政治工作的理念应与时俱进，避免思想落后。首先，企业应充分重视政治工作在企业发展中的重要性，通过分析和把握政治工作与企业文化的关联规律，增强企业政治工作理念的创新意识，摆脱传统政治工作理念的束缚。其次，企业要深刻理解和准确把握政治工作与企业员工文化素养的关系，将政治工作纳入企业人才培养体系，借助政治工作增强企业员工文化素养，逐步提升企业整体文化发展实力和效果。第三，加强政治工作的开放性建设，通过企业间的交流和学习，积极吸收其他企业在企业文化和政治工作发展中的先进思想和理念，并将其融入政治工作的发展中，丰富政治工作的思想和理念。

3.2 实现国企政工工作的制度创新

制度是开展工作的有效保证，政工工作要得到长足发展，就必须适时在制度上创新。在实际工作中要有破釜沉舟的勇气和决心，勇于剔除那些陈腐的制度规范，引进先进的理念，制定顺应时代要求，合乎机制体制需要，满足企业发展目标、适应企业文化的政工工作制度。制度要以科学合理为基石，以系统化，全覆盖为目标，以简便易行，易操作为出发点和落脚点，还要建立健全推行制度的保障措施或者激励措施，以便于新制度的顺利实施和有效运用。

3.3 坚持以人为本，达成国企政工工作的内容改革

在新时代，进行国企政工工作一定要顺应时代的潮流，达成在内容上的完美改变：首先要坚持可持续发展的科学发展理念，坚信马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、中国特色社会主义理论体系，着重展开党的理论教育和爱国主义教育。其次要坚信科学技术是第一生产力，增加员工的能力水准，使员工的文化知识储备充足。再次要进行时势教育，让企业员工了解中国和外国当前的时势，让员工对时势拥有一个正确的认识，帮助员工制定发展前景规划。最后也要普及法制教育。

3.4 构建有利于政工工作创新的企业文化环境

政工工作创新是国企运营过程中的一项基础性创新内容，是在企业特定的内外部环境下开展的创新活动。为了确保政工工作创新活动能够持续、有效地开展，企业要以文化建设为契机，打造开放、积极、共享的工作创新环境，使企业所有员工都可以参与到政工工作之中，为工作创新建言献策。同时，企业要从技术和管理两个方面入手来优化政工工作创新的条件，使员工可以以个性化的方式参与到工作创新之中。例如企业可以开通政工工作思想交流方面的微信公众号或者微博，为员工进行自由的思想表达和交流搭建良好的平台。

3.5 国企政工工作的方法创新

政工工作的主要作用对象是员工，自然要顺应时代的发展，重视新科技、新技术应用在政工工作中的强大作用，创新工作方法，实现政工工作和员工新的生活习惯和新价值观的有效对接，进而提高工作效率，增强工作质量，多媒体信息技术更容易展示政工工作内容，手机端应用更容易直接为受众接收，较之传统方式具有更大的优势。

在国有企业的发展中，企业文化与政治工作有着密切的关系。正是这种互补关系为企业从文化角度创新政治工作创造了良好条件。对企业来说，从企业文化的角度寻求国有企业政治工作的创新，不仅符合企业文化建设的实际情况，而且丰富了政治工作的内容和方式，提高了政治工作的有效性。为了更好地促进政治工作创新活动的发展，企业应从更新工作观念、建立工作制度、营造文化环境入手，促进政治工作的良好创新。