国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用

林雪琴

福建第一公路工程集团有限公司 福建泉州 362000

企业文化概念是上个世纪八十年代引入我国的，企业文化概念一经引入便受到了我国企业家和学者的广泛关注。经过一段时间的发展，企业文化建设已经在中国的许多企业中形成和实施，并逐渐受到企业管理者的重视。企业文化不仅包括精神层面的文化，还包括企业的制度文化。特别是对国有企业而言，要充分调动员工的积极性和创造性，为企业的发展贡献自己的最大力量。年轻员工是企业发展的核心推动力，在企业的各个方面发挥着举足轻重的作用。作为党的好助手，共青团国有企业承担着企业与青年之间的桥梁，肩负着为企业培养青年的责任。因此，要充分发挥共青团的领导和引导作用，充分发挥国有企业青年所有权的精神。自觉参与国有企业的开发建设，为国有企业的发展贡献最大。

1 企业文化建设内涵

企业文化建设的目的是为了给企业和员工指明了方向，同时，它阐明了企业发展的核心要素和企业发展的动力。对于公司员工而言，企业文化的建立体现了企业的发展方向和未来发展方向，同时也体现了企业的现状。只有企业和员工从企业的现状和发展方向都达成了一致的目标，认可了企业的内涵和发展，才能将自己的工作当作一种事业，认为工作是有价值的，能看到美好的未来，只有明确了这些，为了让员工从内心深处认识到公司，热爱自己的立场，并愿意为公司的未来发展做出自己的贡献。当然，企业文化的形成不是一朝一夕的，而是随着企业的发展同时伴随社会发展逐渐积累形成的，在企业员工共同认可下绘制的[1]。

2 共青团组织与国有企业文化之间的联系

中国共产主义青年团是以中国共产党为首的先进青年群众，是中国共产党的得力助手和后盾。共青团在国有企业文化中的重要地位是不言而喻的。正是年轻人独特的热情和创造力为国有企业的发展提供了强有力的支持。如果能够充分发挥青年人的积极性和学习能力，就会大大促进企业的发展。因此，在国有企业文化建设中，要充分发挥共青团组织的主导作用，把青年的创新思维和开拓精神运用到企业发展中。完善企业相关管理制度，明确企业发展方向有积极推动作用。国有企业文化的建立和企业的快速发展，反过来又促进了青年的发展，为青年的发展提供了更多的机会。

此外，青年员工在共青团与国有企业文化建设之间架起了一座桥梁，两者的目标是一致的。一切都是为了建立企业文化精神，增强员工的凝聚力，最大化员工的积极性和创造力。最终促进公司更快更好的发展。另外，在科学发展观的指引下，共青团组织和国有企业都从以人为本的角度出发，尊重员工的主人翁地位，注重员工个人能力的培养和提升。同时，无论是共青团组织还是国有企业文化建设都关注精神因素的指导作用，共青团组织将精神文明建设视为工作的核心内容，精神层面的建构是企业文化建设的内涵建构。因此，共青团组织与国有企业文化建设基本相同[2]。

3 共青团组织在国有企业文化建设现状

3.1 国有企业对共青团组织重视程度不够

随着经济社会的发展，现代企业面临越来越大的压力，尤其是国有企业，肩负起加强国力的重任，也要承担企业发展和员工开支的责任。因此，很多国有企业更多的关注点还是放在如何增加企业的经济收入上，一些国有企业虽然已经还是建立和完善企业文化，但与经济增长相比，所投入的人力物力远远不够。在企业的日常业务管理过程中，更多地依靠自身的力量，对共青团工作的重视程度明显不足。一些国有企业甚至对共青团的存在表现出非常随意的态度。

3.2 忽略了共青团组织自身的学习

虽然一些国有企业已经认识到共青团在企业文化建设中的作用，但它们也在企业中。在文化建设中，共青团组织的参与程度有所提高，但在企业文化建设中，共青团组织的发展和建设却被忽视了。任何一个组织和个人要想跟上时代的发展步伐，都要与时俱进，积极参与学习和培训，才能不断接收到新的理念和知识。因此，对于共青团中的青年员工的进行定期培训是必要也是必须的，保证员工紧跟时代步伐，也就是确保共青团组织时刻走在时代前沿。

3.3 共青团的建设和管理很困难

共青团的建设和管理需要很大的精力，但要根据一些国有企业的调整，调查发现，很少有公司在共青团建设上投入了大量资金。大多数企业，特别是一些中小型的国有企业，由于本身发展方面的问题，使他们很难分出更多的精力进行共青团组织的管理和建设发展，一些企业中的共青团组织成员大多都是兼职，由于本职工作已经很多，因此很难有更多的精力来建设和管理共青团组织。另外，由于知识水平和个人能力的限制，导致在共青团组织的发展方面的观念不统一。在这样的背景下，共青团在国有企业文化建设中的作用大大降低[3]。

3.4 共青团组织成员思想觉悟急需提高

共青团组织中的成员大多是青年人，随着信息化和网络化的普及程度的提高，思想改革的推进和不断加快的步伐受到国内外各种新思想的影响，对中国年轻人的思想产生了巨大的影响。在新思想的指导和作用下，年轻人对生活做出了更多选择。一旦青年人的思想受到了误导就会让整个共青团的工作出现偏差，导致国有企业文化建设受到阻碍。

4 如何充分发挥共青团组织在国有企业文化建设中的作用

4.1 加强共青团组织发展

要加强国有企业共青团组织的思想建设，只有思想意识提升了，才能在国有企业文化建设中发挥共青团组织的作用。伴随着经济的增长以及企业文化建设形式的多样性，就要求共青团组织的工作也要做到与时俱进、紧跟时代步伐。同时，要加强共青团内青年员工的选拔，选择有能力，有热情的年轻人加入共青团。为共青团组织注入新鲜血液，另外要关注共青团成员个人能力的培养，定期组织相关培训工作。最后，要进一步完善共青团内部相关管理制度的建立和完善，促进共青团组织的思想道德建设。实现思想道德建设，实现国有企业文化建设的同步发展和进步。

4.2 充分发挥党组织的带头作用

共青团组织是中国共产党的有力助手和后备力量，因此要充分发挥党组织的指导和带头作用，为共青团组织工作的指引方向，坚持以党建带动团建的工作模式，把共青团组织建设融入党组织建设中来，进一步推进和加强共青团建设。随着国有企业改革进程的不断推进，企业党组织和共青团组织也必须调整，使共青团工作的发展符合国有企业改革的要求。此外，有必要明确国有企业党支部书记的职责，确保共产主义青年团的工作在党组织的领导下顺利进行。定期举行会议，讨论和解决青年团工作中遇到的问题，并帮助共青团组织有序开展工作[4]。

4.3 重视共青团员工在国有企业文化建设中的作用

充分发挥共青团员工在国有企业文化建设中的作用，切实推进和完善国有企业文化建设。年轻人是共青团组织的大多数。同时，充分调动青少年的创造力和积极性，为文化建设提出建议，进一步推动国有企业文化的发展。另外，共青团组织和国有企业应该给青年员工提供更多的机会和平台，从企业内部营造学习的氛围，让年轻人注意学习和提高自己。共青团组织要定期开展相关培训工作，从思想上树立企业文化建设的决心，另外要加强青年员工个人文化素质和专业素质双方面能力的提升工作，为国有企业文化建设的发展做出贡献。

4.4 加强共青团组织和国有企业信息化建设步伐

当今，随着信息技术的飞速发展，企业的发展和共青团的建设都离不开信息化，没有信息化。企业无法及时经得起最新信息，在激烈的竞争中无法脱颖而出。共青团组织没有了信息化的协助，就无法做到紧跟时代步伐，无法充分发挥其优势作用。有了信息化的协助，共青团组织一方面能够及时接收到最新的信息，及时调整工作内容紧跟时代步伐，此外，它还可以有效地提高工作效率，进一步促进企业文化的发展[5]。

5 结语

青年员工是国有企业文化建设的核心力量，中药在国有企业文化建设中充分发挥作用。共青团是青年人的先驱组织。只有发挥其在企业文化建设中的主体作用，才能为国有企业文化的发展做出贡献。