持之以恒落实中央八项规定精神深化国有企业作风建设

王国刚

东北油气分公司廉政监督部 吉林长春 130000

所谓作风，是世界观、人生观、价值观在认识世界、改造世界过程中的反映和体现[1]。对于一个党员干部来说，作风是基础，是方向，是灵魂，是检验党员干部道德品质是否纯洁健康的标尺，如果自身意志不坚定、外在缺乏监督，人就很容易在作风上出问题，党政机关存在作风问题，国有企业也不例外。因此，改进国有企业的作风建设具有十分重要的意义。

1 当前作风建设方面存在的问题及原因分析

近年来，国有企业在加强员工队伍建设、完善分配激励机制、强化教育培训等方面都做出了突出的效果。然而，也要清楚的看到“思想不正、作风不实、执行不力、管理不严、缺乏创新”等问题在一些人身上仍然不同程度的存在，有的问题还比较突出，在不同程度上影响了相关工作的持续健康发展[2]。

思想不正。相对私营企业来说，干部员工压力较小，普遍存在着依赖企业的思想，缺乏必要的责任感和危机意识，对严格规范、注重效率的承受能力不强。一些人对企业的可持续发展不关注、不关心，工作无所用心、思想因循守旧，发展只满足于维持现状。平时不加强理论学习，提高业务水平。在困难面前，强调客观因素多，发挥主动性、能动性、创造性少，责任感、危机感、紧迫感较弱，工作不求做得好，只求过得去，得过且过，进取精神不强，攻坚克难的意识减弱。

作风不实。不坚持实事求是，不从实际出发，急功近利，不按企业发展、市场变化的客观规律办事。有的工作思路单一，只安于表面，把自己份内的事情做好就可以了；有的工作作风还不够扎实，对问题不作深层次分析，思考不深入；有的工作作风上拖沓，工作落实不及时；有的工作方法简单，作风不够主动，在预见性和超前性方面不够强，工作忙于应付；有的管理不深入，面对突发性问题调查了解不够，没有作全面了解就主观从事。

执行不力。工作执行力差，有禁不止，有令不行，办事拖拉，不讲效率，相互推诿扯皮，平时不抓紧，忙时乱应付，与企业发展要求不相适应。有的只为困难找理由，不为问题想办法，使上级的决策部署在执行中走样、变味；有的不注重学习领会传达的文件精神，不主动加强学习业务知识，不与时俱进；有的不把心思放在工作上，不把精力放在落实上，不注重工作实效，不注重基础工作，不注重过程管理，只为检查时能应付过关；有的大局意识不强，大局观念较差，把本部门利益和个人平稳过渡看得太重。

守纪不严。主要表现在不严格遵守规章制度，不严格落实各项管理措施。有的不遵守工作纪律，自由散漫，无故迟到、早退、串岗、脱岗，工作时间上网聊天、玩游戏等；有的缺乏规范意识，事前无计划，事中无报告，事后无反馈，办事拖沓；有的工作缺乏积极性、主动性，工作思路不清晰，被动开展工作，主观能动性不强，一旦出问题就找理由为自己推脱责任。

上述问题，国有企业要深化作风建设，教育和引导企业职工在实现企业发展目标过程中，发扬求真务实，真抓实干的精神，真正把精力用在工作和企业发展上，以优良作风凝聚人心，形成推进企业可持续发展的强大精神力量。要锲而不舍、持之以恒的落实中央八项规定精神，防止“四风”现象反弹回潮。

2 国有企业要持之以恒落实中央八项规定精神

2.1 健全制度，建立长效机制

针对当前出现的新问题，继续完善各相关制度，细化内容，明确标准，增强制度的针对性和可操作性；健全责任追究制度，实行责任倒查，对出现违规违纪问题的，不仅严肃处理当事人，还要追究相关领导人员的责任；研究制定统一的处分标准，增强监督执纪问责的规范性和震慑力[3]。

2.2 要加强教育管理，坚持艰苦奋斗的作风

要加强舆论导向，组织党员干部加强政治理论学习和世界观的改造，不断树立正确的人生观、价值观、业绩观，努力在思想上牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的观念，要营造发扬艰苦奋斗精神、反对奢侈浪费的良好氛围；教育党员干部要始终牢记“两个务必”，大力提倡和弘扬艰苦奋斗的工作作风，在各项工作中都按照勤俭节约原则，精打细算；教育全体党员干部在工作生活中坚决反对贪图安逸、不思进取，拜金主义、享乐主义的侵蚀；要带头遵守中央八项规定精神具体要求，自觉把自身置于监督之下，以高标准严格要求自己，发扬艰苦奋斗精神，坚决克服铺张浪费、贪图享乐和以权谋私等思想，见微知著，防微杜渐。

2.3 进一步注重党风廉政建设

把党风廉政建设、厉行勤俭节约、反对奢侈浪费贯穿于各项工作中，将厉行勤俭节约反对奢侈浪费作为企业加强内部管理的重要措施，与经营管理联系起来，与队伍建设及作风建设联系起来，与内部管理联系起来。把“厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”作为一项重要措施贯穿于日常工作当中，进一步提高工作执行力。

2.4 加强监督检查问责机制

加强拓宽执行中央八项规定精神及作风建设的监督途径，建立民主监督机制，构建全方位、多层次的监督网络，发挥有关职能部门和干部员工的监督作用，逐步形成好用的监督机制，确保各项规定落到实处。加强作风建设监督检查，认真实施考核评议，加强责任追究，对突出问题及时督导整改，对严重违规违纪行为予以坚决查处，并公开曝光，确保作风建设动真格、见实效。

加强作风建设既是一项长期任务，又是一项紧迫的现实工作，作风建设只有进行时，没有完成时，必须常抓不懈，持之以恒。只有坚持不懈地把加强作风建设作为推进企业可持续发展的关键环节来抓，不断探索和创新，强化领导干部作风建设、提升领导干部素质与生产经营有机结合，才能确保干部队伍整体素质适应新形势、新任务的要求，国有企业要以持之以恒的落实中央八项规定精神为切入点，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，从而以更好的精神状态和扎实的工作作风推动企业持续健康稳定发展。