于姣
青岛城乡建筑设计院有限公司 山东青岛 266000
国家为人民的安全和利益制定了许多行业相关的规定和要求,但是纵观建筑行业发展现状,却并不能够做到严格遵守,这样一来,建筑企业不仅可能导致暖通设计不符合实际要求,还存在一定的安全隐患,极有可能造成更加严重的后果。
为了满足现在人们对房屋居住的要求,企业在进行暖通设计时应该严格遵守国家规范,筛选出最合适的设计方案。例如,在有冻结风险的空间和楼梯间内部,按照规定安装散热装置,针对相邻的空间,采取双侧连接形式有效利用同一根立管。
对于高层建筑暖通设计来说,所选择的空调系统是否合理,与日后暖通使用情况具有密切的联系。高层建筑本身就是一个复杂的体系,在选择空调系统时,也要进行多方考虑,不仅要最大限度地实现功能,还要注意资源的合理运用。
例如,为了使房屋内多数房间的温度能够实现恒温,则在暖通设计过程中应尽量避免采用一个单独的运行支路方案,避免恒温要求难以达到。在高层建筑进行暖通设计时,需要综合多方面需求分析,选择的科学适宜的空调系统,才能提升房屋建筑的宜居性。
重视环境问题是近年来所有行业都要面对和解决的问题,而建筑行业本身就是一个消耗资源,影响环境的产业,但是依然存在很多相关设计人员和企业领导意识不到节能对高层建筑暖通设计的重要性,使其造成了严重的资源浪费,甚至污染了生态环境。
设计人员是设计工作的主体,但是对于暖通系统的问题来说,较大一部分原因是由于设计人员的问题导致的,设计工作是一个需要较为精密和全面的。但当前的设计过程中,较多设计人员都缺少相关的技术和素质,他们可以完成系统性较强的工作,但是在细节的处理上往往存在问题,有部分设计者会放弃到实际的施工现场进行观察和学习,了解具体的情况,而这些都是设计所必须的,他们没有掌握实际现场的情况,在工作室进行有关的设计工作,这些问题影响到设计的实际水准,设计人员的技术不够扎实,整体素质低下都是实际情况,同时在当前的设计上,有的设计人员对内容一知半解。影响了效果的具体情况。
完善高层建筑暖通设计的创新管理体制主要是针对现在暖通设计管理层内部出现的矛盾,进行信息化管理,确保暖通设计的管理体制符合信息化的发展。同时,对于现在内部管理层出现贪污腐败现象进行严厉的打击,并且要规范对于人员的管理执行人员的待遇和信任,使得现在的后备人员越来越丰富充足[1]。
在高层建筑暖通设计的过程中,难免会有设计矛盾的时候,我们在解决问题时就需要严格遵守相关规范和要求,增强行业规范性。同时定期组织暖通设计人员开展相关规范要求的学习培训,增进员工对规范性制度的重视。培养设计人员运用规范进行设计的习惯,从而减小暖通设计中出现问题的风险。
对空调系统的选择对暖通运行情况有重要影响,需要设计人员综合考虑各方面的因素,使空调系统的功能能够满足其标准要求的同时减少空调运作的经济成本,达到资源的有效利用。
例如,办公用途为主的高层建筑,一般其空调的运作时间都比较集中于特定的时刻,即工作时间,那在设计的时候就应该从如何能够在夜间降低空调系统的运作方面入手,从而选择出科学合理的空调系统。
针对当前的暖通设计来说,想要全面的提升较为困难,应为各方面已经趋向完美,但是在当前的设计过程中,虽然无法进行较为全面的提升,可以从相关的理念上进行有效的控制,简单来说可以创新暖通设计理念,从根本上进行改变,首先改变理念,可以得出的效果和实际情况会有较多的变化,最新的理念可以加入相关的节能环保设计效果,节能已经是目前不可或缺的主题之一,合理的控制使用材料和使用效果,能够让暖通出现更加全面的效果,降低整体环境的污染情况,通过节能和减少相关材料的使用,提升整体的使用效果[2]。
新理念的加入就会有较多的技术需要得到提升,如在加入相关的节能理念之后,就要对相关的技术进行有效的节能提高,提升的方向也是比较多的,传统的建设过程中会使用较多的材料来保证质量,但是有了节能设计之后,就要将传统的设计技术进行改变,降低暖通技术对材料使用情况,并且使用节能环保的技术,让其可以不对环境出现一定的污染情况,保证节能环保的理解得到较为全面的发展,提升高能源的利用率。
设计人员是工程的基础,也是设计工作的主体,为了提升设计人员的专业知识水平,建筑企业需要定期组织设计人员开展专业的培训活动,重点为提升设计人员的综合素质,强调相关设计标准规范的重要性。同时建立完善的奖惩制度和监督制度,增强员工的积极性和警惕性。
此外,设计人员也要注意提高自身竞争力和综合能力,与时俱进,积极学习新理念和新技术,贯彻环保理念,争取设计出符合各方面要求的最优方案[3]。
暖通设计是高层建筑的重要组成部分,因此在设计过程中,应该结合高层建筑的实际情况,提高设计方案的可行性和可靠性,在符合设计标准的前提下,尽量节约能源,减少能耗,减少成本支出,提升暖通设计的整体水[3]。