“五微”管理—党建管理的助推器

文/吴守峰，内蒙古福城矿业有限公司

内蒙古福城矿业有限公司推行党建工作“微课、微视频、微故事、微服务、微建议”“五微”模式，创新党建管理方式，受到各级党员和员工的一致好评。党建管理无小事，职工利益无小事，小事就是大事。公司上下唱响“党建也是生产力”的口号，以小见大、细致入“微”，做到各项管理、服务等工作，实现无“微”不至，提升党建管理水平。

1 结合实际情况，具体开展了以下工作

1.1 开设“微课”，以“党员上讲台”为主，时间做到“短、平、快”，以小见大，突出主题，每人宣讲时间一般为三十分钟左右，周五集中学习日、利用支部“三会一课”、主题党日等时间开展。针对流动党员、外出党员、退休老党员、长期患病党员，开设“微信课堂”，通过向微信群定期推送有声党课、视频、图片和文字于一体的“微课”，让流动党员、外出党员、退休老党员和长期患病党员上党课；在教育内容上体现“多样性”，讲述身边的先进人物事迹、党员自己的思想火花、学习心得等；采用“微课”进行党支部书记述职效果良好。在支部书记年度述职中采用“微课”的形式进行，参加评议的矿领导党委委员、各基层党支部书记，党员代表、党群部门代表参加；基层党支部书记分别从各自支部的实际情况和分管范围进行了述职，述职工作分为上年度工作简要汇报、存在问题及原因分析、年度工作打算三部分，全部采用PPT的方式汇报，现场打分评议。评议按照评议分数排名，通过党支部述职从不同角度、方面认真梳理工作不足和经验进行对标找差，提升了管理水平。

1.2 开展“微视频”教育和开展一些列的党建活动，效果显著。“安全隐患随手拍”青工争当“安全员”为充分调动广大青工参与安全隐患排查治理工作的积极性、主动性，促进公司安全生产工作持续健康发展，形成全员查隐患、聚力保安全的良好局面，旨在鼓励员工在日常工作和生活中发现的安全隐患及潜在风险，随手拍、随手记、随时上报，动员大家在平时工作中多留意身边环境，有效促进员工在企业安全生产工作中的参与感和责任感；公司创新举措，在全矿开展“三个没商量”、“三个一对一”和“三个一同”为内容的“三个三”安全活动，规范作业流程，筑牢“安全防线”；组织开展“安全生产化标准”知识竞赛活动，努力营造“人人讲安全、事事重安全、处处保安全的”浓厚安全生产氛围；积极筹备“安康杯”竞赛活动，提升企业安全生产水平，营造良好的安全生产环境。力争做到安全管理不留“死角”、堵塞漏洞，从源头上杜绝安全隐患，助力矿井安全生产，实现安全年目标。

1.3 实施“微建议”活动，让“金点子工程”处处发光。2018年实施“微建议”“金点子工程”211条，效果显著。“金点子工程”实施了风动切割锯，1304N工作面超前支护工作量大，且巷道变形量较大导致施工过程中支护质量受到影响，需频繁穿料垫平顶板，确保接顶率；由于木坯长短不一，使用过程中需切割，人工手锯切割较耗时影响进度，为此我区队积极创新，自行加工研制了以压风为动力的木料切割锯，提高了施工效率和施工质量；氮气均压小措施、保矿平安；1906S工作面目前已进入撤面阶段，根据撤面需要，在1905S运输巷与1906S隔离小煤柱下方，施工完成了撤面绞车硐室和支架拆装硐室，由于两巷煤柱较小，两采空区间形成了隐形联络通道，加之1906S工作面受上覆煤层瓦斯影响，瓦斯通过隐形通道进入到1304S运输巷。受1906S采空区瓦斯影响，1304S运输巷密闭前瓦斯最高达到0.74%，接近超限浓度，为更好的治理瓦斯，减少采空区漏风；结合现场实际情况，制定实施了氮气均压保安全措施后，1304S密闭前瓦斯由0.74%逐渐降至了0.1%左右，治理效果显著。

1.4 实施“微故事”征集和教育等活动，不断拓展“微故事”影响，提升了企业形象。“精品工程”的故事。2018年公司以“打造精品工程”为契机，强化“工程质量和环境”责任体系建立为指导，完善矿井全员安全生产质量环境责任制度，建立自下而上的安全生产质量环境承诺运行机制，开展“质量环境管理体系”推进活动，进一步强化安全生产责任的落实。以打造“精品工程”为主线，推进“专项”整治，开展安全生产工程质量、环境面貌治理，全面实施“三类人员”持证从业，确保矿井安全生产标准化月度达到一级，实现井巷工程质量、环境面貌双跨越。大力开展精品采区创建评比活动。由公司各专业、部室制定考核细则，各单位自主申请，月度组织验收考核。建立内部对标机制，认真开展精品采区、生产线、工作面、场所创建活动，分系统、区域、采区、地点按照专业制定的相应安全生产标准化建设标准，责任分包，整体推进，持续提升安全生产标准化水平。通过开展“精品整治、生产达标”活动，提升“精品工程”境界，实现安全生产标准化动态达标，实现了企业安全生产质量环境运行管理体系的有序推进。

1.5 实施“微服务”，让服务无处不在。实施了焦点问题发布制度，每周对员工关注的问题进行收集整理，并集中进行研究和处理，2018年共发布焦点问题85条，得到了广大员工的好评；开展了以“生命至上、安全发展”为主题的安全生产宣传咨询日活动。

2 取得的效果

广泛开展“五微”管理以来，取得了显著效果。《人力资源综合查询平台》获得全国煤矿优秀五小成果二等奖；《溜槽缓冲设计》、《新型皮带机尾自移装置》、《继电器故障速查装置》、《虹膜考勤批量修改工具》获得全国煤矿优秀五小成果三等奖；在山东煤炭科技发表论文两篇，《采煤工作面液压系统整体优化研究及应用》、《大埋深工作面“110”工法开采技术研究与应用》，获国家级优秀QC创新成果奖一项；强化党建责任制做到有思路、有制度、有抓手、有阵地、有内容、有成效，使党建责任制具备前瞻性、系统性、常态化、实效化，为企业的和谐稳定、健康发展创造了良好的条件，真正的体现了党建管理的“无微不至”。