浅谈警示教育在企业反腐倡廉工作中的作用

文/骆朝军，河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿

从当代国有企业的管理架构来看，由于企业服务于国民经济发展的特殊性质，企业的高级管理者大都具有党员的身份，而在我国社会主义市场经济深入开展的历史时期，在企业内部经常开展警示教育工作，推崇廉洁文化，反对不正之风，必然会为企业的发展塑造出良好的内部氛围，增强广大干部职工的职业道德水平和法制观念，有效抑制领导干部徇私舞弊现象的发生。

1 当代企业反腐倡廉的重要性概述

从国家发展的角度来讲，腐败的滋生严重影响了党的形象和在人民群众心中的权威性，威胁着改革发展与稳定的大局，威胁着中国特色社会主义现代化建设事业的顺利进行；它严重破坏了党群干群关系，破坏了党在人民心目中的光辉形象，削弱了党的执政基础，人民群众对此深恶痛绝。正因为如此，党中央开展党风廉政建设和反腐败斗争，坚决惩治腐败可以说是是民心所向、众望所归，是由当前的世情、国情、党情所决定的，是在新形势下加强党的建设、密切党群关系、树立党和政府崇高形象、坚持和巩固党的执政地位的重要举措。

而在当代企业的环境中，一直贯彻落实党和国家的方针政策，从很多宣传材料中也可以明显地看到，党中央希望各级党组织清醒地认识到保持共产党员先进性在当代企业管理与发展中的重要作用，希望各级党组织要保持理智清醒的头脑，坚持优良的作风，团结企业中以工人阶级为主的职工群众主体，在企业内部深化反腐倡廉工作的开展，始终保持企业内部纯净的氛围。

2 企业管理者要充分认清警示教育对企业发展的价值

随着社会主义市场经济的不断发展，党员干部的思想认识难免会受其影响，在一些党员干部特别是领导干部的思想中形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风逐渐占据了主导地位，严重违背了全心全意为人民服务的宗旨。加强警示教育是推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要举措。在反腐败斗争中加强警示教育，不断丰富反腐倡廉的内涵，拓展教育的思路和方法，通过开展学习党章、党的群众观点和群众路线、中央转变工作作风密切联系群众的“八项”规定、习近平总书记的系列讲话精神、观看《焦裕禄》影片、边查边改自身存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风、开展警示教育等多种方式，才能营造风清气正的廉政文化和社会氛围，使反腐败斗争不断深入。

加强警示教育是落实科学发展观和构建和谐社会的一个重要课题。加强警示教育，才能把人民群众的利益作为自己工作的立足点和出发点，把实现好、维护好、发展好人民的根本利益作为自己行动的指南，把解决群众的热点难点问题作为构建和谐社会的基础工程、作为密切党群干群关系的重要抓手不放松。

3 警示教育在当代企业开展的措施分析

3.1 建立和完善干部警示教育培训制度

各级党委和纪委作为反腐败斗争牵头部门首先要把廉政警示教育列为干部学习培训的重要内容。在此过程中，首先，要用反腐倡廉形势教育来强化宗旨意识的教育。重点在警示自己，反省自己，提高觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，确立为人民服务的宗旨意识，勤政廉政、立足本职干事业。其次，要强化拒腐防变能力和警示案例的教育。使干部在复杂多元的社会中和市场经济条件下遵纪守法、自尊自爱、自重自律，老老实实做人，清清白白做事。廉洁从政并不是一件很容易的事，在市场经济深入开展的社会环境下，提高拒腐防变能力就显得尤为重要。运用反腐倡廉典型案例，能够使党员干部在案例的教训分析和当事人的思想演变过程中对照自己、反省自己、约束自己、纠正自己。

3.2 把干部廉政警示教育培训成果与干部任免惩戒相结合

“德能勤绩廉”是我党选拔干部的基本标准。而在这个大方向指引下，笔者认为，将干部廉政警示教育培训成果与干部任免惩戒相结合需要从如下几个方面做起：第一，要坚持正确的政治方向，重视干部的思想道德素质。大力选拔那些坚决贯彻落实党的路线方针政策，忠于党、忠于祖国，忠于人民，与党中央在政治上能保持高度一致，有高尚的社会公德、职业道德、家庭美德，为人做事光明磊落，作风公道正派的干部。

第二，要大力选拔事业心强、作风过硬、想干事、能干事，实绩突出的干部；选拔那些埋头苦干，注重为长远发展打基础的干部；选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部，尤其要选准用好一把手，用干部干事创业的政绩、促进发展的成效和群众得到的实惠展示正确的用人导向。

第三，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。必需坚持德才兼备、以德为先的标准，坚持民主、公开、竞争、择优原则选人用人，公平对待干部、公道评价干部、公正选拔干部，对德才兼备的干部全力予以举荐。必须坚持党性原则，做到坚持标准不降低，严格程序不走样，理直气壮地抵制各种不正之风，切实为党和人民掌好选人用人权。真正让那些德才兼备的人受重用。把选人用人聚集到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上，用群众的满意度检验用人导向。