文/张杰 李宏晖 鹿占宇,中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司
某石化企业历史悠久,为大型石油化工联合企业,近年来通过开源节流、创新工艺、生产适销对路产品,在石化行业经济效益排名中名列前茅,但是销管费占比比较大,现对2017年某石化企业销管费用与规模和管理层级相近的A公司、B公司进行对比分析,分析情况如下:
2017年某石化公司销管费用比A公司多8.29亿元,比B公司多 10.33亿元。扣除修理费,比A公司多2.92亿元,比B公司多5.11亿元,主要是人员费用、关联交易、仓储费和财产保险费的差异。
某石化机关管理及销售人数分别比A公司和B公司多2064人、 2664人,管理人员费用分别比两家企业高4.54亿元、3.08亿元;人员虽然总额较高,但是从人均费用看,某石化人工费用较低,特别是与B公司相比差距明显。
2017年某石化公司销管费中修理费13亿元,比A公司多5.3亿元,比B公司多5.22亿元,主要是2017年某石化公司装置大检修,比正常年份增加6亿左右,总额高于其他两家企业7-8千万元。
2017年某石化公司销管费中关联交易费3.55亿元,某石化较A公司关联交易费少3.78亿元,主要是A公司未上市人多和矿区规模较大,未上市实体大部分存在,而某石化公司基本收购完成,因此承担的关联交易费较少。某石化公司较B公司关联交易费多2.7亿元,主要是B公司改革力度较大,而且未上市资产质量较好,盈利能力较强,不依赖固定关联交易生存。
2017年某石化公司销管费中五项费用2,023万元,比A公司高591万元,比B公司五项费用高23万元。
2017年某石化公司销售费中的仓储费1.4亿元,主要是辅助生产部门仓储车间按照相应比例分配来的费用。而A公司仓储业务归未上市,在关联交易费用中体现;B公司与某石化公司机构设置不同,有独立仓储中心,人员费用及机构运行费用按相应费用要素在销售费中核算,所以不具有可比性。
2017年某石化公司销管费中财产保险费1.48亿元,主要是安保基金、车辆保险、雇主保险等。比A公司高1.21亿元,比B公司高0.48亿元,主要是执行总部保险政策不同造成的影响。
某石化公司近年控费增效取得了显著成绩,公司实现了大幅度盈利,并在炼化兄弟单位中效益名列前茅。销管费虽然在炼化板块居高不下,但是在近年开展控费增效的作用下,可控费用年年递减,可下降空间已不大。从整体费用情况看,费用继续呈上升趋势,具体如下:
2018年根据中组部党建制度规定,按照职工薪酬的2%计提党建活动经费,预计全年计提4,000万元。此项经费随着薪酬的增长而增加。并且,员工薪酬及附加费用每年都在呈递增的趋势。
随着企业信息化程度的提高,某石化公司建立了相应的信息系统,其费用标准逐年上升,而且总部不断增加信息系统,运行稳定后,由地区公司承担系统维护费,基本上每年都增加新的信息系统。
2018年总部企业年金费率调整,由原来的5%上升至8%,预计每年新增5,500万元。
从管理机构设置来看,某石化公司管理模式为三级管理,基层单位都设置管理机关,营销调运部、物资采购部、信息管理部等都作为二级单位管理都计入销管费;某石化公司新成立或即将成立的环保中心、安全督查中心等新机构,管理人员也会相应增加。另外,某石化公司几次机构整合,使人员不断扩大。
修理费近四年平均高达10亿元,虽然实现了四年一修,总额依旧较高。主要是直属厂的新度系数较高,且固定资产占比大,每年投入的修理维护费用较高。
仓储费用较高,主要是公司厂区距离较远,地域分散,储运成本高。
2.3.1 进一步降低关联交易费用
继续加大、加快矿区服务事业部改革步伐,逐步推进社会化、市场化,降低企业办社会高成本负担,降低关联交易费用。
2.3.2 进一步控制修理费增长
应加强关键装置关键设备系统检修深度和维护,强化设备和备品备件等采购质量控制,合理优化分配修理费资源,提高修理费使用质量和效率,保证生产装置安稳长满优运行。
2.3.3 通过改革优化组织结构和管理层级,充分利用好现有人力资源,减少外用工数量,压减管理冗员和多余机构层级,减少管理成本,提高公司效益。
2.3.4 随着企业用工成本的逐年上升,人工成本已成为企业增长最快、最主要的增支因素,应研究采取提高技术和装备手段来提高工作效率,遏制人工成本上升过快的不利局面。
综上,某石化公司整体销管费用较高,没有大的改革举措很难从根本上改变局面,但面对现实的不利条件,我们更应该从日常细微的行为入手,倡导“节约一滴水、一度电、一张纸”的勤俭办事理念,转变观念,优化行为,精打细算,减少低效无效支出,把成本费用用到企业创效上。