关于多举措推进本科毕业生就业工作的路径分析——以安徽建筑大学经管学院2018年就业工作为例

余大纬

（安徽建筑大学，安徽 合肥 230601）

党的十九大报告指出:“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业；大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业；提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。”[1]高校就业工作关乎大学生的前途命运、关于国家的繁荣昌盛，就业工作中，加强领导，建立机制,营造人人关注就业的环境和氛围。现实中,没有一个企业只注重产品的制造，不注重产品的营销，正如当今互联网所提到‘内容营销’，已广泛运用到各大行业领域，高校管理层更应把握这一点，培养学生的综合素质的同时应与高校的文化建设、内涵建设相融合，使学生更有自我认同感，求职自信感。

2018年，安徽建筑大学经管学院本科毕业生达历史最高的781人，其特有的南北校区格局，并且生源覆盖全国各地，以及含有经济、会计学等就业压力较大的专业，都对2018届毕业生就业工作提出了严峻考验。面对考验，经管学院通过多举措推进2018届毕业生就业工作，截至2018年8月31日，本科毕业生就业率达到97.66%。2018届毕业生中，选择在建筑业、制造业，房地产业工作的学生所占比例依然最大。

一、坚持领导负责制，推进毕业生就业工作

高校需充分分析研究市场的人才需求，搜集就业信息，分析市场动向，在保持自身办学的主体性和专业建设、专业培养大方向不变的基础上，把握市场的短期需求和长期发展的趋势，对专业设置和专业培养方案做出适度调整，做到既针对市场需求，又不会被动于市场，为领导决策提供科学的依据。其次高校需建立一个大学生就业指导体系，加强顶层设计，从学生入学开始，就应聘请专家学者、学生导师和已经成功就业的学生帮助新生开展其大学生活的引导，使得同学们收获自我认知，明确自身的大学奋斗目标。在学生完成专业基础学习后，根据学生的兴趣、特长，与就业设计的指导挂钩，有针对性地训练其专业技能。

经管学院党政领导班子组成就业工作组，通过每周例会、定期研究、开拓就业市场、建立大学生实习就业基地、联系企业举办专场聘会等措施扎实推进2018届本科毕业生就业创业工作，并不断优化体制机制，改善环境，为毕业生就业创业提供坚强保障。

二、加强市场建设，发挥校园市场主导地位

高校就业工作非单方面等企业‘上门’招人，需以校园市场为主体，不断开拓新的就业市场。为此，学校层面应适当调整教学计划安排，将课程尽量安排在前三年完成，给学生留有实习、找工作的时间，给应届毕业生留有在校学习和企业实习工作之间权衡的时间轴，更好的衔接由学校跨越到企业的阶段。

不同于社会化招聘，校园招聘对在校大学生更具备吸引力。每年的十一月至第二年的一月，三月份至五月份是校园招聘最活跃和火热的两个阶段，人才市场以及各大高校皆开展各式各样的校园招聘会，企业大张旗鼓的宣传，学校就业信息的频繁发放。[2]

在如今“互联网+”的背景下，信息是相对对称公平的，利用“互联网+”的优势资源，校园招聘会可以准确掌握供需双方（毕业生和用人单位）的需求信息。[3]建立精准对接服务平台，为毕业生提供最优就业机会，这也为‘精准就业’提供了更加宽广的空间，即根据毕业生自身的情况来制定个性化、有针对性的就业指导和服务，实现高质量就业。

其次，坚持“走出去、引进来”的发展思路。“以基地带动市场，以市场促进就业”，服务国家、地方发展大战略，积极围绕“一带一路”“长江经济带”“京津冀协同发展”等重大发展战略主动对接人才需求，开拓毕业生就业渠道，提升毕业生就业质量，进一步优化毕业生就业地域和行业布局。[4]学校应制定统一的对外宣传策略，主动出击，开拓毕业生就业实习基地、联合培养基地等。

经管学院着眼于国家和地方经济社会发展需要，激发学生的国家责任意识，引导毕业生到西部、基层、国家重点单位就业，将优秀毕业生输送到党和国家需要的关键岗位建功立业。

并资助在校生进行选调生、三支一扶、村官、西部计划等毕业生的跟踪调研，让学生从政策角度加深对于国家引导项目就业的理解。注重挖掘典型工作，并邀请优秀毕业生回校讲座、沙龙或者学长交流活动。

学院领导班子通过“走出去、引进来”，赴湖州、阜阳、安天利信等地开拓就业市场，引进湖州市吴兴区来校举办大学生就业创业新政推荐会，并充分发挥行业协会、校友会和专业教师的力量。依托校园就业市场，广泛搭建毕业生和用人单位之间的交流平台，积极组织适合本院毕业生就业的专场招聘会，2018年共举办30余家企业专场宣讲会，保障学生实现就业。

三、加大指导帮扶力度，服务毕业生就业

对毕业生困难群体的心理辅导充分利用心理健康教育的学校、院系、班级三级保障网络，在选定班委时，尤其注重心理委员队伍的建设，以心理委员为直接联络人，每一个寝室长又是每个寝室的联络人，心理委员平时加强与同学的交流，对一些潜在的问题做到察觉并及时汇报，加强与寝室长的沟通交流，及时收集各寝室成员的思想及心理动态。充分发挥班委队伍的战斗力，将其灵活应用于毕业班就业困难群体的工作中，调动宿舍、班级心理委员、年级、院系、学校相关部门在其中的作用，辅导员层面通过谈心谈话，加强了与毕业班学生的联系，并建立起良好的师生关系，主动了解学生的愿望和要求，掌握学生的思想动态和学习生活情况，对于就业有困难的同学，及时给予正面引导和教育，积极引导学生培养乐观向上的心态，以一颗热爱生活的心，积极投入到就业中来。

毕业班辅导员需通过主题班会、团体辅导、职业生涯规划、‘一对一’谈心谈话等方式，为学生提供行之有效的就业辅导。营造良好氛围，促使其克服消极情绪，理性应对求职过程对自身造成的巨大心理压力，加强学生的就业信心，树立优良的就业心态，由被动求职转变为主动出击，寻求合适的职位。

做好毕业生的情况梳理及毕业去向汇总分析，把握应届毕业生的求职意向，为了让应届毕业生，特别是‘困难’应届毕业生，学院层面应将往届就业数据进行整理分析，将关键性指标如：行业分布、岗位分布、单位性质等数据提供给学生参考咨询，让应届毕业生有所参照，做到心底有数。

学校层面可通过线下活动形式，开展如就业工作坊、求职经验沙龙（近三年校友）、小型模拟面试、模拟求职大赛等线下活动。[5]构建全员参与的氛围，使学生不仅收获求职的知识及能力，更是增强了求职的信心，更全面的了解自身特质，明确就业方向，为真正的求职中做好充足准备，寻得适合且热爱的工作。

经管学院已形成学院、辅导员、班级三级网络，校内、校外两个平台，线上线下相结合的基本格局，建立了面向在校生和毕业生的不同职业发展教育模式，帮助各类学生认识自我、发展自我、完善自我，实现人生价值。学院构建了“全程化、全员化”的就业工作体系，学院书记带头抓学生就业工作，毕业班辅导员通过就业指导课、创业基础课、职业生涯规划课及就业形势、择业观念、就业技巧、求职心理等方面的全程系统的指导为毕业生指点迷津。

经管学院重视就业困难学生学业、心理和就业方面的指导与跟踪，针对不同问题、不同困难、不同需求的学生，做到分层指导、分类帮扶，提供积极的政策、岗位及实际支持，切实帮助他们解决生活、心理和求职过程中的实际困难，服务好学生的成长成才。

针对社会广泛宣传的女大学生就业求职难的社会现象，加强针对毕业生数据库分析，通过具体指导宣传就业性别无差异的理念，提升学院女大学生的就业竞争力。

对困难毕业生进行摸底排查，并做好2018年求职创业补贴发放工作，学院辅导员老师通过“一对一”帮扶，谈心谈话，党员班干帮扶等，帮助115名困难毕业生（其中35名“双困生”）顺利实现就业。

四、抓好实践创新平台，促进以创业带动就业

培养学生的创新精神，提升学生的创新创业能力是经管学院人才培养的重要目标之一。学院有成体系的学生创新创业能力培养方案。专业系均开设有关课程和系统培训供有兴趣的学生选读；通过挑战杯全国大学生创业计划竞赛等载体提供创新创业服务，每年从学院运行经费中拨专款支持大学生的课外科技创新活动。

围绕大学生创业教育实践工作，积极鼓励学生参加创新创业类赛事，促进以创业带动就业。2018年度，“互联网+”大学生创新创业大赛申报60项，获批省、校级大学生创新创业训练计划项目11项，皖维大学生科技创新孵化基金项目获一等奖、三等奖各一项，创新创业成效显著。通过创新创业教育，开拓学生的创新思维，打破固有思维，都为学生求职或创业提供了强有力的基础积累。

五、鼓励学生继续升学深造、精抓就业信息发布和维护工作

教育乃民生之本，对于初入校园的学生要及时引导，树立正确考研观念，使学生明确自身的学习目标，奠定扎实基础。[6]经管学院高度重视学生的考研和出国深造工作，通过考研交流会、考研讲座、考研过程心理辅导、调剂信息收集等形式，积极鼓励和帮助学生实现升学深造。学院参与考研学生数量和考研率逐年提升，学院2015届考研报考人数110人，报考率为13.82%，最终被录取28人，录取率25.45%；2016届考研报考人数115人，报考率为23.42%，最终被录取23人，录取率20.0%；学院2017届考研报考人数160人，报考率为27.63%，最终被录取人数为42人，录取率26.25%；学院2018届毕业生中共计92人考取硕士研究生，9人出国深造。近年本科毕业生近百人考取重庆大学、湖南大学、华中科技大学、西安建筑科技大学、东北财经大学、合肥工业大学、安徽大学、河海大学、云南大学、安徽财经大学等高校。

经管学院领导和毕业班辅导员通过多渠道收集就业岗位信息，利用微信公众号、就业QQ群、主题班会等形式及时发布就业信息，做好已签订就业协议的整理工作，并及时高效准确地录入就业信息系统，在2018届毕业生就业信息系统录入工作中，经管学院实现了极低的出错率。

六、近年工作成效及未来展望

随着近几年经管学院就业引导工作的深入开展，经管学院学生就业多元化发展的趋势越来越明显，进入国家社会经济发展密切相关的新兴战略产业、重点企业、科研院所、国有银行等大型国有企事业单位毕业生数量超过40%。其中，进入大型国有企事业单位毕业生数量逐年增加。

近年来，学院培养了一批又一批人才，活跃于全国各地建设领域，为我国城乡建设做出了重要贡献，为学校争得社会声誉，为毕业生赢得广泛的就业市场。学校将毕业生就业宣传工作与提高学校社会声誉紧密结合起来，使两者相互促进，效果显著。例如：经管学院毕业生中涌现出了一大批代表性的优秀人物。安徽威耐得新型建材有限公司、安徽欧泰克建筑节能有限公司董事长刘必武；成都真成科技有限公司总经理、法人杨玉林；安徽建工集团第四工程有限公司总经理陈桂林等，都是成就卓著的杰出毕业生。

毕业生就业行业分布愈加广泛，赴西部、基层、国家重点单位的就业人数稳步增长。毕业生赴基层、西部和国家重点单位就业的氛围进一步增强。

从毕业生就业单位的行业分布情况来看，体现出了建筑类大学在相关行业领域的优势所在。建筑、建材、房地产营销与策划，工程咨询，营销咨询，会计师事务所为代表的建筑业和现代专业服务业成为学生就业的主要领域，专业对口率较上一年有所提高。

用人单位和毕业学生的就业满意度保持较高水平。毕业生在主动学习能力、专业素质、实践能力、综合素质、工作责任心等方面的突出表现得到了用人单位的广泛肯定。学校每年对毕业生进行跟踪调查，汇总调研结果，向学校领导及教学、教辅部门提供反馈信息，为课程设置和教学改革提供第一手参考资料。近两年来，共回收毕业生调查问卷328份，主要事项统计结果如下：

经管学院随机抽取36家用人单位毕业生满意度调研显示，用人单位对于我院的毕业生的满意度是十分高的，表示非常满意的比例达到70%，很满意比例为20%，一般满意比例为10%。在招聘过程中，实习经历、学历水平和学习成绩是大部分用人单位优先考虑的三个因素，道德修养、身心素质、性格等软性因素关注度紧随其后。调研同时请用人单位对于我院毕业生相关工作能力进行评价，结果显示，用人单位满意我院毕业生的因素主要是：毕业生主动学习能力、专业素质、工作责任心、综合素质等方面均十分突出。

就业是最大的民生，毕业生就业工作是学院培养人才的重要环节，是适应经济社会发展，服务地方建设的重要任务。毕业生就业质量是衡量学院建设发展的重要指标，经管学院深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过多举措认真扎实做好2018届毕业生就业创业工作，并持续跟进未就业同学情况，将为实现学院未来高质量就业工作不断奋勇前进。