学生干部在就业过程中引领作用的分析研究

李永鹏

（安徽科技学院管理学院，安徽 滁州 233100）

前言

党的十八大指出：推动实现更高质量的就业。当前，我国大学生就业的环境压力比较大，为了更多的学生可以找到合适的工作，就必须要发挥学生干部的引领作用。学生干部是指在班级或者是学校担任学校管理工作的学生。学生干部作为老师的左膀右臂，在学生中有着不错的管理能力，其综合素质也比较高。因此，学生干部相比于其他学生来说在就业过程中有一定的优势，如沟通能力强，适应能力快等，对此，就可以借助这些元素让学生干部带动学生就业的发展。

一、学生干部在就业中的优势和不足分析

（一）兴趣爱好较多，综合素质较高

学生干部一般都具有较高的综合素质，而且才艺出众，即使没有出众的才艺，平时在学业上也比较刻苦比较努力。经过在学校中学习干部工作的实践，他们的动手能力和语言交际能力都比较强，可以很好地配合老师开展工作。当前，很多企业在招聘的过程中，都比较注重面试者的综合能力，有过学生干部经验的比较受HR的青睐。另外，学生干部的自我展示能力也比较强，不管是书面表达能力还是口头表达能力，所以他们一般都能很轻松的经过企业的层层面试，在面试的过程中也表现得比较自在，往往录取率也比较高。

（二）团队意识强

学生干部在学校管理工作中的锻炼，使得他们的人际交往能力和语言表达能力都有了很大的提升，和一般学生比显得更加独立自信。另外，在平时学校和班级的活动组织锻炼中，他们更加明白团队的重要性，在组织活动的过程中也能充分的发挥每一位团队成员的优势，善于协同工作，而这一点企业是比较看重的。在企业的工作中，往往很多工作都不能独立完成，而需要同事之间的配合，如何能有效地发挥每一个同事的能力，那么工作也能事半功倍，取得良好的工作效率。对此，就这一点优势来说，相对于其他学生来说就有比较强的竞争优势。

（三）学生干部的素质和企业招聘的需求有所偏差

当前就业的环境越来越严峻，企业的用人要求也越来越高。企业要求毕业生具备以下能力：良好的人际交往能力，优秀的专业能力，合理的知识结构以及较高的团队意识。虽然，学生干部比普通学生的综合能力要高一些，但是良莠不齐，有的学生干部的综合素质不能达到用人单位的需求。为什么会有这种差异，其主要原因在于个别学生干部打着为学生服务的幌子来争取自身利益，比如评优评先和推荐就业等等，其思想上有所偏差，那么自然综合素质得不到提升。

二、加强学生干部在就业过程中的引领作用策略分析

（一）摆正心态，平衡好学业和工作的关系

学生干部在参选之前就必须要对自身所竞聘的岗位进行全面的了解。要自己真正地明白参选学生干部不是为了自己谋利益，而是享受为学生服务过程中所获取的工作经验和素质提升，为日后的就业能力打下坚实的基础。在校大学生必须要以学业为重心，而学生干部更需要具备丰富的文化知识和优异的学习成绩，只有这样才能在学生之中起到良好的榜样作用，才能真正地平衡好自身的学习和干部的工作，同时也不会因为自身专业素质不高而影响日后的就业。

（二）准确定位，充分发挥自身干部作用

摆正心态，准确定位是就业过程中的关键因素。对于毕业生来说，不管去哪里找工作，首先要问自己，自己适不适合这一份工作，自己能不能胜任这一份工作。学生干部在学校的管理工作中积累了一定的工作经验，但是要准确定位，不能眼高手低，充分的发挥自己的优势和专业能力，成为学生就业中的榜样。学生干部只有良好地处理好自身的工作，才能在学生中有一定的说服力，才能更多的带动学生，充分发挥学生干部的引领作用。

（三）提高能力，增强自身就业竞争力

随着就业竞争力的不断加大，目前往往是一个岗位被多个毕业生做竞争，如何在众人中脱颖而出，学生干部就必须在保证学生的前提条件下提升自身的综合素质。学生干部在平日的学校管理工作中要将工作当作是实习来看待，认真做好老师所交代的每一项任务，积累工作经验，从被动接受到主动出击，充分的提高工作积极性，发掘自身的无限潜能。学生干部在学校任职期间，会与老师参加很多的培训活动，娱乐活动和竞赛活动，随着活动的参与与组织，其能力与眼界就不同于其他学生，所以在就业中就会有不一样的表现。

三、结束语

学生干部通过在学校的任职，为日后就业大小良好的基础，对此，学生干部应该以更高的要求约束自己，让自己在工作中取得优异的成绩，这样就能以自身为榜样，带动周边学生的就业率，从而有效的提升学校的就业率。