浅析新时期水利泵站管理运行政工师如何做好本职工作

文/裴尚辉，益阳市水利局明山电排管理站

水利泵站管理运行政工师是事业单位从事思想政治工作的干部职工。近些年，伴随着我国经济体制和行政体制改革的不断深化，伴随着事业单位改革的大背景、大趋势，事业单位迫切需要发挥其思想政治工作作用，于是政工师便应运而生。新时代背景下，政工师工作既面临机遇更面临挑战，如何做好水利泵站管理运行干部职工思想政治工作，我想从以下几个方面浅谈一下。

1 立足岗位，发扬水利人精神

水利泵站多数地处偏僻农村，生活条件艰苦，个别干部职工存在工作积极性不高，存在人才引进难，又或者引进后根本没有长期在基层工作的打算。以我市明山、大东口电排为例，自水管体制改革以来一直存在空编的情况。两站原核定在编人数共计58人，其中明山28人，大东口30人。近几年由于个人原因调离、竞聘领导岗位和陆续退休，同时没有及时招聘增补技术人员，目前两站存在的空编达到了9人，两年后又有3名同志即将退休，届时空编将达11人。机组开机防汛时，因人员少，技术力量不足，由原来的4人1个班运行值守，变成了从机关后勤抽调人员才能勉强凑成3人1个班运行值守，严重影响了两泵站的正常运行，造成了1人多岗的尴尬局面。由于额外增加了过多的工作负担，留下来的职工情绪也日渐不稳定，进而增加了单位管理难度。因此，职工年龄结构逐步老化，个别职工存在工作积极性不高，责任心和主人翁意识不强，现有的职工队伍稳定较难等问题都影响着工作的正常开展。

随着我国当前改革的不断深化进行，社会经济发展方式的转变，使得基层干部职工的思想意识形态呈现多元化，特别是在各种新闻信息媒体的影响下，干部职工的思想更新越来越快，这些都无形中增加了思想工作难度，从而出现责任心和主人翁意识不强、现有的职工队伍稳定较难、人才引进难、队伍稳定难、管理难度大等问题。

螺丝虽小，安全事大；岗位平风，责任不凡。做好本职工作，往小的方面说，是一种责任，是应尽的义务，往大的方面说，是一种成功，是为单位添砖加瓦，是对单位的负责。所以说，成功，并不一定是轰轰烈烈，做好本职工作，立足岗位，尽好本职，也是一种成功。

如何做好政工师的本职工作？我想最关键是落到实处，“空谈误国、实干兴邦。”，与其说空话，不如“撸起袖子加油干”。一句老话说得好：千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千说万说，不讲落实就是胡说；千条万条，不能落实就是白条；千招万招，不去落实就是虚招。“天下之事行之贵力”，只有切实转变工作作风，真抓实干，戒骄戒躁，才能出成绩有实效。求真实务重干，不但是中华民族的传统美德，也是做人之本，兴国之道。只有我们每一个人打破消极依赖的思想枷锁，树立自强自立的观念，树立事在人为的观念，树立爱拼会赢的观念，才能走向成功的彼岸。

2 善于沟通，有情有理

要营造单位积极向上、团结友爱的良好作风，政工师既要做到用情动人，又要做到以理服人。

首先，要架好沟通的桥梁。熟话说，通则不痛，思想上的通，是确保工作目标实现的关键因素，在一个单位，每个人的思想不一样，每个人看待问题的方式方法也不一样，这就要做好职工的思想动态收集工作，同时，及时有效的反馈相关处理意见，建立好沟通渠道，迅速消除职工的个人主义，唯金主义、提高职工的大局意识。作为单位内部思想政治工作的执行者，政工师应加强与干部职工的沟通、交流，深入了解干部职工的困难、苦处、疑问与顾及，在拉近与干部职工之间的距离、消除隔阂的同时帮助职工树立正确的价值观、人生观，真正为干部职工办实事，解决困难。

其次，要常思他人之所想。基层工作较为繁杂，但职工的诉求无外乎与自身息息相关的问题，对于合理合规的要求，我们要努力去解决，在当前情况下无法解决的问题要逐级上报，制定方案以待尽快解决，并要做好解释工作，让职工理解。对于不合理合规的，要做到不行就是不行，不能以损害大部分职工的利益为前提去解决问题。这其中就要讲求一个“度”的问题，如何去解释去做工作也是基层领导的一种必备的技能。我认为，民主是一种行之有效的解决方法。遇事先进行班子研究，再进行集体探讨，最后班子给出最终意见。这种方法不仅可以避免决策失误，让大家共同参与也能提高说服力，更能做到公正、公开、透明，得到员工的理解与支持。俗话说没有规矩不成方圆，要建立良好的基层职工规矩意识，让职工主动遵守各项规章制度，养成良好的工作习惯，做到一碗水端平，这样再做职工的思想政治工作就会水到渠成，不会有过多不同的声音。所以，作为单位政工师，要辩明是非，在原则问题上立场坚定，动之以情，晓之以理。要想他人之所想，急他人之所急，吃苦在先，享乐在后。要客观、准确地看待事实，弄清事情的来龙去脉，不主观臆断。要全面、发展、辩证地看待问题，是什么问题就解决什么问题，该讲什么道理就讲什么道理。

再次，要培养职工与单位的感情。思想政治工作不是讲硬灌输，而是要讲柔感情。要以人为本，注重从人的正当需求出发，把握好人的感受和需要。要根据实情变化，经常关注倾听干部职工呼声、把握干部职工思想脉搏、了解干部职工正当意愿，把做好干部职工思想政治工作中与帮助干部职工解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事。树立为全体干部职工服务的意识，向干部职工袒露一颗认真、负责、真挚的内心。

通过开展全方位、全过程的思想政治工作，全体干部职工真切的感受到领导以及党组织给予的温暖、关怀，他们能更加主动、积极地投入到岗位中，提高单位的凝聚力战斗力。

3 创新观念，拓展思路

首先，创新离不开勤学。创新之“新”来自哪里？来自不断的学习和不停的探索中。只有不断学习，更新知识结构，拓展战略视野，才能紧跟时代步伐，为创新提供源源不断的智力源泉。面对不断变化的时代思想，伴随科学技术的飞速发展，政工师要广泛运用文化、现代传媒、丰富多彩的活动和网络作为载体和手段，同时辅以形式多样的“走出去，请进来”的活动拓展知识，力争使思想政治工作在基层事业单位中开展得既生动活泼又卓有成效，从而发挥出思想政治工作最大的效用。

其次，创新离不开“与时俱进”。“尊新必兴，守旧必衰”。干工作光有一股冲劲是不够的，还要有科学的工作方法。因循守旧要么效率低下，要么毫无成就，甚至成为发展的绊脚石。所以，要与时俱进，敢破敢立。“破”就是要破除陈旧的框框，破除“不敢为懒于为”的“心中之贼”，“立”就是树立敢为人先的观念，树立勇于担当的观念，树立开放合作的观念，树立精于运作的观念。在工作中要善于变通，从条条框框中解放出来，要始终保持敢闯敢冒敢为先的创新勇气，探索新的工作方式，比如以现在开展的“两学一做”常态化教育活动为契机，倡导发挥党员的先锋模范作用，以外地和单位先进人物的典型事例，加强宣传，营造氛围，形成共鸣，进一步引导工作人员从改革的大局和单位长远发展的高度去思考问题，把个人利益与单位、国家的整体利益相结合，争取干部职工对改革和后续管理的最大支持。

再次，创新要紧跟工作实际。内容创新方面。在加强中国特色社会主义理论教育之外，要紧跟现实发展，充分增加现代知识的内容，增加思想政治工作的吸引力，避免形式主义下的讲者累、听者烦的局面。要结合改革的具体方案做好宣传工作，让干部职工全面准确地了解方案的主要内容与核心思想，相信改革是为更好地开展工作，更好地为长久、持续发展而作的必要举措，及时消除某些思想顾虑。同时，在工作中切实认识到人的认识过程也是渐进的，不能期待一次谈话、一次报告就能达到目的，更不能采用命令的形式与手段去解决问题，只能以循序渐进的方法，耐心说服，逐步解决面临问题。方法创新方面。思想政治工作的工作方式和工作内容都要及时做到与时俱进，而不能出现一套方式用十几年，一本教材重复讲解几十遍的情况。

总之，政工师必须从多种角度出发，充分发挥多种媒体的作用，加强学习，提高自身修养，以全方位的方式开展政治工作，提高其实效性、深入性、科学性、创新性，为水利泵站管理运行的长远发展夯实基础。