浅谈企业政工队伍的人力资源开发

文/张文艺，百色百矿集团有限公司

1 引言

笔者围绕当前企业政工队伍现状、对企业发展意义等方面进行了浅谈，结合工作实际，提出几点人力资源开发的对策，以期为企业健康发展提供理论参考。

2 政工队伍建设对企业发展的意义

2.1 政工队伍建设有助于企业健康持续发展

近年来我国经济发展速度迅猛，市场经济体制不断完善，改革开放的力度程度不断加深，企业在激烈的竞争中除了足够生产要素外，员工就是最为重要的核心竞争力，员工思想政治水平的高低直接决定企业内部各项工作的进展效果。随着经济成分和分配形式的多元化，人们收入差距不断拉开的现状越来越明显，为帮助员工明确努力方向，提高政治觉悟，提高业务技能和自身素质尤为重要。政工队伍建设是企业内部思想政治工作开展效果的保证，强化队伍建设，对企业保持一支稳定的员工队伍、提高员工工作自主性和积极性、营造稳定和谐的劳动关系氛围有着积极作用，从而使企业能够健康持续发展。

2.2 政工队伍建设对企业人力资源管理的影响

政工工作是一项具有科学性和专业性的工作，不仅是宣传政治思想教育，而且还是建设和传输人力资源管理核心理念的有力支撑和实现途径。不断提升政工队伍综合素质，有效的开展思想政治工作对人力资源管理有着积极影响。政工队伍建设对人力资源管理开发具有导向调节的作用，即，面对当前重经济发展轻思想政治教育的现状，做好企业的思想政治工作可以弥补人力资源在这个方面的短板，一支综合能力强的政工队伍能够有效的教育和引导员工，帮助他们树立正确的价值观，端正思想动机，增强员工“主人翁”精神，凝心聚力，提高综合战斗力。既要提高能说会写能力，还要具备扎实肯干的工作作风。而这些所具备的能力也是在不断提升企业人力资源综合素质，以不断推动人力资源管理工作的发展。

3 企业政工队伍现状

3.1 政工队伍专业素质水平参差不齐

企业的发展是一个动态的发展历程，企业越壮大对政工人员的需要就越迫切，需要他们对企业的员工开展思想政治工作。由于企业对经济的发展比较重视，企业管理人员大都是重效益轻管理，这样就使得企业政治思想的工作建设薄弱、队伍组建后劲不足，从事政工工作的人员多为兼职，在做好自己本职工作的同时仍要兼顾政工工作，但是发展平台和工资待遇没有因此匹配，导致政工人员缺乏工作积极性，对于政工工作多是重完成任务，轻工作质量，使得企业内部政工队伍与企业发展不相适应，不利于企业在新时期中取得更大的发展。政工队伍的综合素质、队伍战斗力、业务水平与企业开展内部政治思想工作的效果好坏有着必然联系。

3.2 政工队伍人力资源开发后劲不够

迅猛发展的经济时代，社会变革不断，人们的思想随之日新月异。全新的发展形势下，政工队伍岗位被赋予了更多内容更高要求，为了进一步做好思想政治工作，政工队伍需要不断加强培训教育，以提升自身素质，提高专业技能水平。但是，当前企业对政工队伍人力资源开发的重要性认识不足，忽视对政工队伍人力资源开发和队伍素质提升，并且没有制定科学且有针对性的机制系统开发，对政工人员的继续教育和相关培训力度不够，从而导致人员素质不高，缺乏相应的思想组织和意识引领能力，无法及时掌握领悟党的最新动态和党务信息，在遇到企业思想政治工作中的各类新问题时束手无策，难以有效解决职工的思想政治问题。

4 政工队伍人力资源开发的对策

4.1 完善政工队伍人力资源开发管理机制

一个好的管理机制能够给充分挖掘开发政工队伍人力资源潜力，而高素质的政工队伍能够有效地发挥政治工作引导人、鼓舞人、武装人的作用，确保企业内部和谐与稳定。因此企业要因地制宜、因材施教，制定科学合理的管理机制，提高管理效率。深化政工队伍的管理，提供想成为政工人员和想进一步提升自身素质的政工人员两类员工的发展平台和晋升渠道，以按劳分配、按贡献分配的原则实行科学的薪酬分配制度，营造一个良好的人力资源开发环境。

4.2 重视专业化队伍的构建，为企业发展提供支持

政工工作的效果与政工队伍的专业能力、综合素质息息相关，因此要重视并加快政工队伍的建设，强化理论学习，提升专业水平，提高解决事情的能力，通过定期与不定期地与员工进行交流沟通，不断调动工作自主性和积极性，以夯实企业发展的思想基础和提供智力支持。

4.3 深挖教育培训潜力，开发政工队伍人力资源

教育培训是人力资源开发的一个重要途径，更是企业发展战略的重要内容。企业要因地制宜、因材施教，结合自身发展情况切实认真做好政工人员知识理论的继续教育和专业技能的提升培训。一是进入政工队伍中间，认真分析政工队伍当前状况和所面临的问题，根据培训需求制定有针对性的培训计划，为政工人员营造良好的学习培训环境。二是采用“走出去”和“请进来”的方式，为员工提供短期培训班。提供形式多样、内容丰富的培训资源。三是构建岗位轮换的学习平台，加强政工岗位和企业其他岗位的轮换学习培训，拓宽政工人员的职业生涯发展渠道，不断增强其岗位对年轻人、优秀人才的吸引力。

5 结语

在现代企业发展中，企业政工工作与人力资源管理均属于十分重要的任务，在促进企业发展方面均有着十分重要的作用。因此，在当前企业实际发展过程中，相关工作人员应当对企业政工工作与企业人力资源管理的关系有清楚认识，并且充分了解政工工作与人力资源管理现状，在此基础上通过有效途径及措施实现两者融合，以确保政工工作实现更理想的效果。