浅谈人力资源管理如何促进中小型企业组织目标的实现

文/孟琰，河北大学管理学院

随着商业环境的快速发展，中小企业对人力资源管理工作的期望也越来越高，更加重视人力资源管理在企业当中所发挥的作用。人力资源管理作为贯穿整个企业生命周期的关键性工作，应当服务于企业组织目标的实现。因此，从人力资源管理基础性工作入手，扎实做好每一步，循序渐进地推进总目标的实现显得尤为重要。

1 人力资源与中小企业目标

1.1 人力资源管理意义

人力资本，是企业当中最具有发展潜力的资源。最大化发挥人的潜能，有效激励员工，发挥其主观能动性，鼓励员工创造更多的价值，能够增强企业核心竞争力。因此，在一个企业的发展当中，有效的利用好人力资源显得十分重要。

1.2 中小企业管理目标

中小企业，相对于大型企业，规模较小，组织结构较为简单，较为重视短期经济效益，因此目标的制定往往缺乏战略性、长远性。又由于企业内部管理相对粗放，职责不清，岗位混乱等现象常常出现，容易造成员工自我目标不明确，从而影响企业总体目标的实现。

1.3 人力资源角度下的目标实现

有效的运用人力资源管理，规范企业内部管理体制，实现管理程序的高效运转。最大化的发挥员工个人价值，培训员工使其不断发展进步，实现员工与企业间的“双赢”；并保留其自身的灵活性，动态面对企业不同时期子目标的实现，从而共同为企业终极目标的实现而努力。

2 实现中小企业目标的人力资源措施

2.1 人力资源规划

人力资源规划，由于自身的繁琐性以及操作复杂性，通常在一个企业当中流于形式。然而，对于中小企业目标的达成，人力资源规划是目标实现的基础。因此，鉴于人们对于人力资源规划的普遍误区，在企业最开始，企业就要舍得资金、敢于付出时间，从而真正保证人力资源规划的质量。中小企业目标的制定，也应当明确性、层次性，针对不同时期制定不同目标，累计目标成果，为企业后期发展做好充足准备。

2.2 企业招聘

近年来，基于大数据时代下，新型的人力资源的招聘方法层出不穷，云招聘、微招聘、垂直招聘等方法都有效的弥补了传统招聘所存在的一些不足。然而，中小型企业存在一个最大的缺点就是资金不足，融资方式受到限制。因此，在众多的招聘方法来说，如何有效的降低招聘成本就显得尤为重要。对于初创型的中小企业，在企业初期，多获取可塑性强的低成本劳动力，对此，校园招聘不失一种有效的手段。此外，多利用互联网招聘，既可以塑造企业形象，扩大中小企业知名度，又可以运用较少的资金获得较多的选择。在招聘过程中，一定要明确岗位职责要求，满足双方的共同需求，做到人岗匹配；人和企业组织架构的匹配；人和企业文化的匹配。防止后期人员流失，造成不必要的人员空缺成本的浪费。

2.3 员工培训

不同阶段的目标要求中小企业灵活的面对不同时期的要求，对于员工的要求也要有所不同。因此，掌握有效的培训方法，完善相关的培训机制，有着十分重要的意义。首先结合培训需求分析，以企业目标为导向，制定培训目标。培训的目标一定要具体化、明确化，防止培训过于注重形式而忽略实质性内容，这就要求注重培训效果的转化，企业高层领导的重视，以及增加实际机会的操作应用都能够帮助培训成果转换；此外，完善相应的培训激励制度，将培训与员工晋升、奖惩、任职资格体系相结合。除了外部激励，注重内部激励的效果，将企业组织目标与员工职业生涯规划有机的结合，实现员工自我价值。

2.4 绩效考核

绩效考核的真正目的，是发现问题，改进绩效。因此绩效考核切忌过于重视结果，要注重行为化绩效指标的考评，记录有效KPI，合理量化绩效指标。绩效目标，是企业总目标的细化，在实现绩效目标的过程中，要监督、控制、沟通并及时发现问题，及时改正，遵循PDCA循环，真正落实每一环节。此外，对于中小企业总体目标的实现，还要适当注重战略性的考核方式，可以选择运用平衡计分卡，使得企业财务和非财务性的目标具体而动态化，全面的关注企业的发展状况，并及时调整完善企业发展路径。

2.5 薪酬管理

薪酬策略制定的最终目的，是为了确保员工和企业目标一致。因此，薪酬管理要与企业目标相统一，在保证薪酬成本的前提下，最大化的激励员工。对于核心人才，可以适当拉大薪酬区间，给予员工足够大的进步空间。企业不同发展时期，注重不同的薪酬模式，在企业成长期，采取高弹性的模式，适当加大变动工资比例，最大化激励员工。同时薪酬管理者也要加强与员工之间的交流，及时了解员工状况，以保证员工利益为基础，达成企业目标的实现。

3 结语

综上，随着我国经济的发展变化，中小企业的发展也处于关键阶段，对此，做好人力资源基础性工作，支持企业组织目标的实现，对企业的持续高效发展有着重要意义。此外，在当今大数据时代发展下，做好基础性工作的同时，要有效的结合信息化手段优化管理方法，不断提高人力资源管理效率；中小企业也应当主动发现自身问题，用战略性的眼光看待企业发展，不断完善进步，着眼于企业具体目标的实现，从而促进企业的发展进步。