国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策

文/解玮，山西焦化集团有限公司

我国的经济发展以及社会主义建设均需要国有企业的力量，它作为经济基础和政治基础，在政工干部队伍建设方面需要坚持新的观念，吸收新的理念。政工干部队伍建设能够令国有企业始终坚持正确的发展方向，始终将提高国家经济水平，充实国家政治队伍作为目标。

1 国有企业政工干部队伍建设存在的问题

1.1 对政工干部队伍建设不够重视

世界经济发展水平提高，各国之间的交流增强，文化与文化的碰撞增加，外来文化进入到我国，给我国社会带来更多的经济发展机会，也存在诸多消极影响。对于国有企业而言，存在将经济利益逐渐作为经营发展目标的情况，而忽视了政工干部队伍建设，长期如此导致国有企业与我国社会主义建设价值观开始背离。加之一些国有企业领导干部对于政工干部队伍建设的重视程度不够，很多企业内部存在问题都视而不见，政工干部逐渐养成了消极的工作习惯，对于工作任务的完成度不高，严重影响了国有企业的发展和进步。

1.2 政工干部队伍的作用发挥不彻底

中国国有企业的发展模式相对特别，其中政工干部队伍就属于比较具有象征意义的主体。政工干部队伍的作用发挥一旦不彻底对于国有企业的经营发展存在消极影响。当前大多数的国有企业均忽视了政工干部队伍的作用，导致企业的经营理念和目标与我国的国情不符。思政工作不再是政工干部队伍的工作，而是成为了一些领导干部的兼职内容，诸如此类问题时有发生，如果长期如此会导致政工部门的作用逐渐丧失，国有企业的发展方向越来越模糊不清。

1.3 对政工干部队伍建设的价值认识不清

社会主义建设需要国有企业的力量，而政工干部队伍作为国有企业的重要组成部分，其建设价值没有得到正确认识。政工干部队伍建设的价值需要在实践中得以体现，然而政工干部队伍的凝聚力在实践中被完全忽视了，继而在国有企业中展现的是政工人员年纪越来越大而任务越来越少，实际的工作内容很少，这对于国有企业的发展产生了消极影响。这些年龄偏大的政工干部无法与时代的发展速度保持一致，无法促进国有企业的发展和进步。

2 国有企业政工干部队伍建设存在问题的对策

2.1 积极转变观念

国有企业政工干部队伍建设需要积极转变观念，正如习近平总书记提出的关于国有企业的服务生产经营目标一样，应当将企业的核心竞争力提高作为国有企业的发展目标。例如我国国家电网公司2018年以来就积极转变观念，将生产经营模式逐渐与社会的发展速度协调一致，吸收了新的技术和经验，使得国家电网服务质量越来越高，人们对于国家电网的满意度开始提升。政工干部队伍建设转变观念的第一步是客服困难，并将政工干部队伍团结起来，保证每一位政工干部队伍都可以享受公平的待遇，确保竞争机制的科学性，提高政工干部的工作积极性。

2.2 创造政工干部队伍建设空间

国有企业需要学习社会优秀企业的经营经验，为政工干部队伍建设创造良好的空间和氛围。正如我国国家电网公司、烟草公司的整个干部队伍建设，拥有了优秀的政工人才队伍之后明确建设的目标以及内容，切实开展政工工作一样，国有企业均需要学习各项技术和经验，防止“两张皮”现象出现。我国的政工干部数量不断增加，根据调查数据显示政工干部人数现在已经达到了几千万。为了保证政工干部队伍可以顺利开展工作，要促进政工干部队伍与国有企业其他岗位人才的交流和沟通。例如在具体的工作当中，政工干部队伍可以和其他岗位的人进行联谊，增进部门与部门之间的了解和沟通，为政工工作打下坚实的基础。

2.3 提升政工干部队伍综合素质

政工干部队伍的综合素质包括了政治素质、综合能力以及政工工作能力等。习近平总书记在十九大报告中已经明确提出国有企业的政治建设工作应当作为第一要务，且要求国有企业认清自身的责任和义务，培养政工干部人才，确保其政治素质达到国家要求。党组织以及政工干部队伍需要与时俱进，坚持正确的政治属性，确保精神和实践两方面都满足企业发展需要。国有企业的政工干部应当具备自律意识，要时刻注意自己的行为和举止，要保持爱国、爱党的特请。政工干部队伍还需要深入群众、了解群众并联系群众，要一切为人民群众，要积极学习先进的科学技术发展政工队伍，充实政工队伍。

政工干部队伍建设工作属于国有企业经营发展的重要组成部分，能够带动国有企业的发展和进步。政工干部队伍作为国有企业发展的重要主题，起着领导思想政治工作的作用。结合当前经济发展方向和形式，吸收先进的经验和技术，推动国有企业的制度改革，属于政工干部队伍建设的主要内容。