做好企业政工宣传工作的有效策略

文/郑秀亮，唐山三友集团有限公司

1 引言

政工宣传在企业的市场竞争中发挥着极大的作用，而且在企业有效的政工宣传能够使企业在社会经济发展的过程中立于不败之地，做好企业政工宣传让员工的工作更加有归属感和自豪感就需要充分满足员工的需求，更好的相互做服务，只有这样才能增加企业凝聚力，提高企业的市场竞争力。

2 企业政工宣传工作的意义

就目前的企业员工现状来看，大致呈现出工作能力、文化阶层良莠不齐的状态，这就为企业政工宣传工作的顺利开展增加了许多难度。而企业政工宣传工作的顺利开展有利于员工积极性与忠诚度的提升，并且促使员工更加热衷于创新工作，以此来提升企业的综合能力以及市场竞争能力。如今的企业越来越重视文化建设，而优秀企业文化的建立与企业思想政治宣传工作又往往是密不可分的。最后就是通过企业内部政治工作的不断加强，及时传递党中央的最新思想和指示，有利于爱国主义精神与社会主义精神的传送和培养，从而引领员工的思想健康发展，同时净化优化企业精神文明环境，将不良思想及时扼杀，最终有效提升企业内部的精神文明建设。

3 企业政工宣传的工作要点

3.1 明确企业目标、创新企业的政工宣传工作

企业的改革随着新时代的经济体制改革不断的深入发展，在企业管理的重点内容中，已经将从前的物品管理转变为对企业人员的管理，实质上，企业的思想政治工作是企业得以可持续发展的重要前提，所以企业要想稳态发展，必须要重视当前企业员工的思想政治工作，以激发企业职工的生产积极性和创新意识作为企业创新的首要切入点。

3.2 企业的思想政治工作确保人性化的宣传

企业的整体职工可以说是企业思想政治工作的主体，所以在企业的政工宣传活动中只有职工积极的配合，才会使政工宣传的效果实现最理想的状态，因此企业在进行政工宣传活动中，应该遵循以人为本的宣传理念，多多听取员工的实际内心情感，摒弃强制性的上下级传达，对于思想政治工作上下级应该多进行沟通和交流，通过这种方式突出企业职工的内心想法，然后结合员工内心的实际想法，不断完善企业的思想政治工作内容，从而使企业的思想政治工作得到真正的落实。

4 现阶段企业政工宣传教育领域中存在的问题

4.1 脱离职工的实际工作情况

企业侧重于员工的理论教育，并没有结合职工的实际工作情况，形式上的政工宣传并没有使职工的整体工作素质得到提高，而且企业中的一些规章制度在一定程度上限制着政工工作的实施，而且并没有重视政工工作。企业应该帮助员工树立正确规范的工作态度，摒弃原有的政工宣传方式，使企业职工的职业意识与职业行为逐渐的走向规范化，并且在员工职业技能和职业道德方面不断的强化，从而使企业政工宣传的工作质量得到提升。

4.2 企业文化和政工宣传存在一定隔阂

企业的企业文化与政工宣传工作之间存在一定程度的隔阂，企业在开展政工宣传工作的时候并没有结合企业文化的实际情况，其实职工在实际工作的过程中，由于身体的消耗力以及长时间的工作状态，还是存在一些安全隐患的，企业监察工作的实施就没有考虑到员工的实际情况，而且宣传和问题的针对性不到位，导致了企业文化、员工的实际情况、政工宣传结合不到一起，这样对企业的实际工作起不到任何的促进作用，而且长期不考虑员工的实际工作情况，避免不了员工出现或多或少的抵触情绪，这不利于政工宣传工作的开展。

4.3 政工宣传模式陈旧

企业政工宣传的模式和方法比较传统陈旧，与新时代下的职工思想不相符合，达不到最佳的宣传效果，而且政工宣传的作用也得不到很好的发挥。

5 创新企业政工宣传方式的措施

5.1 加强宣传方式的创新

企业的经营管理者在进行政工工作的过程中，一定要结合企业工作的特性和企业的工作目标，引进当代较为先进的管理方式和职工工作理念，在企业管理过程中推行内控体系，建立一个完善的企业文化体系和管理体系，通过开展竞赛、演讲以及讨论会等企业活动，丰富职工的思想政治教育提高职工的综合素养，将政工宣传工作放在一个比较重要的位置上，并将企业自身的政工宣传方式进行创新，加大力度执行思想政治理念的宣传工作。

5.2 结合企业文化进行职工宣传

随着企业文化的不断渗透，我们在政工宣传工作实施的过程中，必须结合企业的文化，使企业的整体职工、企业的管理、工作环境以及机械设备有效的结合。而且对于员工的工作技能和思想素质企业要加大力度定期的为员工进行培训，使职工的思想素质与工作技能能够顺应企业文化的发展。企业的经营管理人员还应该有针对性的提高企业为整体员工培训的水平，而且对于企业文化宣传工作的基础培训，还需要不断的加强，坚持人性化的政工宣传理念，加强企业职工对政工工作的重视，最后有效的掌控职工在政工宣传工作进展过程中的态度。

5.3 加强政工宣传的频率

企业结合自身的文化对职工进行的再教育培训，员工通过培训能够充分的了解企业现状，企业需要根据企业的实际情况提前设计政工宣传方案，而且加大力度控制政工工作质量的控制，对企业整体员工进行科学的考核评价，并严格控制考核标准，为企业职工营造一个良好的学习氛围避免员工的抵触情绪，通过对政工宣传效果的评估不断的优化各项工作，在企业中定期的设置政工考核，然后进行有效的评估、反馈，企业只有全面的掌握整个政工宣传的效果，才能有效的解决存在的问题，并通过结合企业的实际工作情况改善政工宣传内容，同时使职工的工作内容科学的加以调整。

6 结束语

企业在经营和发展的过程中离不开政工宣传工作，为了保证政工宣传方法更为有效、实用，企业不仅要创新自身的宣传方式，而且对于宣传的力度、频率、人性化等方面企业应该予以重视。