新形势下国企党建思政工作创新推进策略

王保宽

当前，党建工作重视程度被提到了前所未有的新高度，党建工作无论从形式还是内容上，都在不断深化和发生重大调整。在经济、社会发展的新常态下，国企党建工作同样步入新时期、新阶段，需要主动适应新形势，按照新要求、树立新思路、探索新策略。

国企党建工作面临的问题

认识不足，党建工作运动化。有的认为可为可不为，看不到党建工作的潜移默化和长期性的思想保障作用。有的对党建工作缺乏系统谋划和掌控，对党建要求不熟悉、具体工作不了解，常常以搞运动的方式抓党建，上级抓得紧，搞点活动，应付了事；上级不要求、不安排的阶段性任务,便将党建工作视为额外负担，或推到党建责任推给职能部门。党建职能部门也部分存在对党建工作培训、指导和监督缺乏有效性、针对性的情况,布置党建工作多形式、少实质内容。

定位不清，党建工作虚无化。无法真正将党建工作融入到国企中心工作中去，难以真正取得促进管理、提升工作的目的。或把党建工作变成一个容量无限的"大筐",无论是否相干的任务和职责都往里装，致使本来规定明确、管理规范的党建工作无边无沿。或将党建工作游离于国企业务和管理之外，党建工作事实上被束之高阁。

创新不足，党建工作瓶颈化。对新形势下党建工作对象的特点、心理和需求缺乏深入研究，以传统的思维方式和工作方式搞党建，过度行政化，内容老化，党员教育管理仍然以单向灌输式和笼统集中式为主，缺乏新意，没有贴近党员群众的所思所求，党员参与的积极性不高。有的在组织生活质量和标准上缺少有党组织特色的、体现先进性和政治核心作用的活动内容。

问效不严，党建工作空洞化。目前有的国企开展了党建工作考核，对下属各级党组织进行考核问效，但考核工作的实际成效不理想。考核结果的运用尺度没有统一限定，运用效率不高，激励作用不强,影响面不广，有的党组织考核评议活动"一考了之"，核评价的结果失去了效用，对党员干部起不到普遍激励作用。

培养不力,党务人才边缘化。从目前许多基层国企党务人才队伍中，"通才"多、"专才"少，基层党务工作者变动较快，他们往往将"基层党建工作"当作临时性工作，同时也欠缺相应的业务素质，难以适应国企建工作的目标要求；有的基层单位党务干部一人多岗现象突出，客观上造成了抓党建工作精力不够、业务工作与党建工作顾此失彼等问题。

国企党建工作创新策略

把对党忠诚的根子扎实。要思想看齐。坚持把举旗铸魂、强根固本的工作抓紧抓实，用马克思主义意识形态占领思想阵地，用党章党规党员标准检视对照，持续兴起学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想热潮，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，以思想坚决认同引领行动坚决服从，在任何诱惑考验面前不迷航、不糊涂、不动摇，以更加坚强的政治定力、更加清醒的头脑、更加有力的举措，真正把理想信念这个主心骨立起来，切实做到政治上坚固如磐、思想上明辨方向、行动上紧跟紧随 。要理念创新。坚持紧跟“四个全面”进程，按照“五大发展理念”“五个更加注重”，适应“互联网+”新时代新形势，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想对国有企业转型和发展的重要指导意义，主动革新观念、转变发展模式，运用云计算、大数据、人工智能等新兴技术，着力改变传统金融模式和格局，以观念之新适应形势之变，努力实现从体制优势到功能优势的“二次飞跃”。要理论紧跟。按照“思想领先、学习领跑、能力领军”的要求，大力推进学习型党组织建设，尤其是学习上先人一步，在认识上深入一筹，坚持用党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，掌握党建工作新知识、新理论、新规定，掌握蕴含其中的马克思主义立场、观点和方法，牢固树立以人民为中心的思想，时刻为弘扬马克思主义信仰而战斗，时刻为党和人民的事业而战斗，增强把握工作局面、解决具体问题的能力，避免灯下黑，真正立起忠诚信仰的铁脊梁、看齐追随的新标尺。

把推动发展的基础夯实。要端正政绩观。要始终聚焦精准抓党建基层，通过“不忘初心、牢记使命”主题教育等党内学习教育，开展党员戴党徽、亮身份、强意识等活动，增强党员主人翁责任感；依靠举办讲座、印发宣传资料等形式，加大党建思政工作宣传力度，一锤接着一锤敲，坚决杜绝重眼前轻长远、只愿做图名挂号的面子工程、不愿做时间久见效慢的基础性工作的现象，坚决防止抓工作虎头蛇尾、打通不了“最后一公里”的问题，踏踏实实做好那些不显山、不露水但管根本、利长远的基础性工作，确保经得起实践和历史检验。要末端抓落实。一分部署九分落实，要大力发扬钉钉子精神，采取明晰岗位职责、规范工作流程、优化人力资源配置等方式，增强基层党组织凝聚力、号召力，保持几年干一件事的韧劲，始终抓住突出短板和薄弱环节，持续用力，切实把各项工作抓到实处、抓到细处，确保干一件成一件，打通党建思政工作“最后一公里”。要倾心解难题。只有把基层员工始终放在心上，企业员工就会把责任扛到肩上。坚持站在员工立场上想问题、作决策，从员工最急盼的事情干起，从员工最不满意的地方改起，想法设法解决基层问题，协调解决员工后院、后代、后路问题，让有温度国企的炉火越烧越旺，让每一名员工更有获得感、幸福感和安全感。

把从严治党的责任压实。要坚持以上率下。始终牢记“打铁还需自身硬”，倡导“基层看党员、党员看支部、支部看书记”，坚持从支部班子严起，带头履行党员义务，带头遵守党规党纪，带头深入一线、走进员工，做到平时员工在领导干部视线之内，节假日领导干部在员工视线之内，一级给一级立好样板、作好表率。要敢于较真碰硬。国企出成绩，抓好党建是基本经验；出问题，党建落空是深层次症结。保持真管真严、敢管敢严、长管长严的决心和力度，扎实开展谈心谈话活动，发现问题及时拉袖提醒，决不允许出现不敢动的人、不敢碰的事。要建强骨干队伍。党务工作者的能力、素质和作风，直接决定国企党建工作的成效，要精心配备力量，纳入干部选拔使用的重要内容，规划职业发展前景，关心人员成长，吸引更多优秀干部投身到党建工作中来。要统筹使用资源，对工作力量进行系统整合，针对重点课题、重大改革、重要建设集中攻关，实现资源的集约使用，杜绝重复劳动和无用功。要加强能力培养，加大党建知识专业培训力度，提升专业化水平。要保持廉洁自律。无以规矩不成方圆，以党章为基础，党建工作规定明确、要求具体，是否真正得到落实，是检验党建工作开展质量的重要标准。要严格执行党建制度，严格按照党章规定，执行好民主议事决策、党建工作责任、等组织生活制度，彰显党建制度的严肃性和党员组织生活的规范性。要积极完善工作机制，结合自身实际，制定完善落实党建制度的具体工作机制，真正得到执行和实施。要切实提升规则意识，既要提升党员领导干部的党建规则意识，严格按规定执行好党建制度，又要提升全体党员的党员规则意识，严格遵守党章规定，对照党员标准，增强自身党性，培育遵规守纪、按章办事的党员文化。