基层文物保护管理工作现状与对策分析

马小卫

（陕西延安西北局革命旧址管理处，陕西 延安 716000）

目前，基层文物保护工作得到了社会以及政府的重视，同时可喜的是，基层文物保护工作在各方面的努力下也取得了良好的工作成效。但是，目前的文物保护管理还存在一些弊端，如果对这些弊端放任下去，会给我国的文化事业带来负面影响。

一、现阶段存在的问题分析

现阶段，基层文物保护管理工作存在的问题主要有三个方面，一是综合素质问题，二是经费不足，三是保护管理体系存在漏洞，笔者分别对其进行论述，希望能引起同行业工作人员的重视。

（一）综合素质问题

基层文物保护管理的工作所涉及的范围可以说非常广泛了，有前期阶段对文物的实地考察，而且还包括后期的对于文物的管理以及相关的宣传工作。所以，保护和管理基层文物相关工作人员的任务内容相对较多。根据多年从业经验，文物保护管理的水平和工作人员的综合素质息息相关，一般情况下，综合素质越高，文物受到的保护管理水平就会越高。实际情况中，很多的工作人员缺乏相关的保护管理经验，技巧有所不足，他们有些还是刚毕业的大学生，有的甚至没有接触过相关的保护管理工作，因此基层文物保护管理人员的综合素质目前还有待提高。

（二）经费不足

从文物保护管理工作的性质来看，这项工作花费的时间很长而且具有复杂性，早期保护研究工作和后期宣传工作需要大量资金的支持。很多地区的政府在文物保护管理工作中的资金投入不足，这样一来，很多文物保护管理工作的进行就受到了阻碍。

（三）保护管理体系存在漏洞

在经济方面，不同地区的发展情况存在很大的差异，同样，文物保护管理工作也是如此。有些地区的文物保护管理体系存在漏洞，和目前的市场经济的大环境不一致，也不能满足文物保护管理工作的需要，而且文物保护工作流程也不统一，这样一来，文物保护管理的相关工作人员的权责得不到明确，长此以往文物保护管理工作的工作效率自然也得不到提高。

二、有效对策分析

（一）增强队伍的综合素质

鉴于文物保护管理人员的综合素质，文物保护部门可以加强文物保护管理队伍的培训，定期对文物保护相关人员进行培训。让其增加文物保护管理的相关知识，学习文物修复的先进技术，综合素质也能够随时得到提高。同时还可以加强对文物法律法规的研究，提高关于文物的法律意识，坚决抵制文物转售等非法活动。除了提高思想道德水平和相关技术水平，激发员工对文物的兴趣外，相关部门还可以创新人才招聘制度，招募一些有文化保护热情和经验的人才。文物保护部门可以与高校合作，使相关专业的学生可以进入地层保护管理部门进行学习和实习。让大学生积累经验，同时为文物保护管理部门注入新鲜血液，减轻员工的工作压力。

（二）提高保护经费

针对前文提到的基层文物保护管理工作中存在的经费不足的问题，相关的部门可以积极采取优惠政策，支持和鼓励一些企业或者个人投身到文物保护管理工作中来，鼓励其对于文物保护管理工作的捐款行为，以推动文物保护管理中经费不足问题的解决。

（三）不断完善保护管理体系

文物保护管理部门的工作人员要不断提高其创新意识，紧跟时代的发展浪潮，努力让文物保护管理工作和目前的市场经济联系在一起，并紧跟市场经济的发展和变化，在符合相关规定的前提之下及时调整文物保护管理工作模式，对于不同岗位的工作内容进行明确，对整个工作流程不断进行各方面的创新和改革，提高工作效率。在整个基层文物保护管理工作的每一个环节，对于“保护为主，抢救第一”的原则要始终贯彻落实，对于有关部门制定和出台的文物保护的政策，要积极响应并进行具体的落实，工作人员要定期对文物进行相关的一系列检查工作，对于一些已经损坏的文物及时进行相关的专业修复和保护工作。

（四）平衡好保护文物和发展旅游业的关系

在文物保护管理部门对文物进行修复工作和保护措施后，可以挖掘文物的经济效益，例如可以修建一个博物馆，让一些不同时期的具有文化内涵的文物得到展出，让越来越多的人感受和了解到文化和历史的魅力。除此之外，为了吸引更多的游客来参观博物馆，有关部门还可以将博物馆和当地的文化景点联系起来，让经济效益和文化效益同时得到提高。

结束语

文物保护的责任不仅仅存在于文物保护管理部门，也是存在于整个社会，需要整个社会提高关注度和增强保护意识、法律意识。为了让我国的文物保护事业得到长足发展和进步，需要采取有效的措施促进基层文物保护工作现阶段的问题的解决。有效措施主要有四个方面，第一是增强队伍的综合素质，第二是提高保护经费，第三是不断完善保护管理的体系，第四要努力平衡好保护文物和发展旅游业的关系。笔者坚信，我国文物保护事业会朝着好的方向稳步发展，文物的文化魅力会被越来越多的人感受到。