试论干部培训模式的创新——以江西井冈山的红色培训为视角

黄超

（江西干部学院，江西 井冈山 343600）

引言：当前时期我国社会在不断的进步、发展，对于干部的培训活动也要随之一同进步，随着干部培训活动被更多部门所重视，对于干部培训的模式也要积极的开展创新计划。由此可见，干部培训模式进行创新已属于必然趋势，更需要各部门的重视，以能通过创建出更具特色的培训模式，来进一步提升干部教育事业的工作质量。

一、干部培训模式创新的原则

（一）全面贯彻党的办学方针，遵循国家的办学要求

对干部培训模式进行创新的首要原则，便是要遵循我国的办学要求来展开模式的创新活动，并且，以我党所提倡的教学方针来进行教学模式的重建，以能进一步顺应当前时期党和国家对于干部的需求，符合干部对于培训内容、培训模式的学习需求，进而实现高效的培训效果。并且，要严格按照国家和相关负责部门所下发的制度进行创新改革，以能保证其创新工作是有效的、是符合流程的，在此方面，还需要特别的注意，以能为顺利、有效开展干部培训模式创新工作打下坚实的基础。

（二）学习先进的创新理念，发挥自身培训优势

在开展干部培训模式创新工作的同时，也要兼顾这一点要求——学习先进创新理念，全面发挥培训机构自身所拥有的优势。提出在创新模式工作当中遵循这一原则的主要原因便是为了更加顺利的开展培训创新工作。创新干部培训模式的一大主要方式，便是借鉴其他培训结构的有效思想，做到取长补短，并且，与兄弟培训结构之间也要建立良好的沟通，对于培训模式的创新工作要一同成长、发展。并且，这样也能避免在创新培训模式的过程中走太多的弯路，将更多有限的时间做出有效的创新效果。并且，每个培训结构都有其自身独有的优势，无论是从结构文化、机构的历史还是到地理位置都有属于自己的特点，因此，还需培训机构在进行创新工作时，要合理的利用好自身所存在的培训优势。

（三）贯彻干部教育的基本原则，掌握培训和教育之间的关系

从干部培训的本质上来讲，其实它也是一种教育活动。因此，我们在进行干部培训活动的创新工作时，也要注意贯彻干部教育的基本原则，并且根据干部教育培训的诸多特点以及规律来制定干部培训模式。干部培训模式的创新可以借鉴于普通教育模式中一些比较值得借鉴的经验，毕竟二者之间有着一定的共通性，所以运用普通教育的教学理念来进行干部培训教育模式的创新工作也是非常必要的。与此同时，对于干部培训模式的创新工作也要坚持长久建设，不能只是坚持短短一段时间便作罢，创新毕竟是一件耗时的工作内容，需要相关部门的负责人引起更多的重视。并且在弘扬传统文化的同时，也要运用先进的教育理念以及科研成果来丰硕干部培训的模式，也能达到更好的创新效果。

二、干部培训模式创新的相应策略

当前时期，我国干部培训结构如同雨后春笋一般纷纷展现出来，在为干部培训事业带来更多积极帮助的同时，也为干部实力的增强带来了更多的有效影响作用。可以看出，干部培训机构的增多，正是代表了当前时期国家和相关机构对于干部培训工作的重视程度。除了在我国井冈山、延安干部学院和大连高级经理学院这些国家级别的培训机构以外，在全国各地又都开创了干部学院、干部教育基地等地点，以为干部培训活动做出了更多的有力支持。而对于此，为了干部培训模式的有效创新，还需合理的设计好创新计划，以能实现更为理想的创新效果。

（一）建设完整的干部培训架构，合理增设干部培训内容

为了保证干部培训模式的创新工作是有效的，在实际开展创新工作时，首先便要以多样化为主要建设目标，并且以建设特色培训课程为实际工作方针，以能有效的改善以往干部培训模式当中的陈旧现象。对此，还需相关管理部门合理掌控好干部培训的实际方向，并且以建设完整的干部培训架构为实施创新工作的核心内容，合理的增添特色的干部培训内容，以能更加符合当前时期干部培训活动的主潮流，为干部培训的有效性做出保障。初次之外，干部培训结构的审批负责部门也应该加强审核力度，对于一些干部培训课程不是具有很强特色的培训机构不应该审批通过。

（二）划分培训机构中各部门职责，增强培训工作的实效性

在干部培训机构当中，为了进一步实现干部培训模式的创新工作，干部培训机构的相关管理部门应该明确划分培训机构中各部门的职责，使得各部门之间的分工能够更加明确，以能为接下来开展干部培训活动做出更为周全的设计。并且，在各部门之间要相互制约，形成极具特色的培训链，对于各类干部的培训工作要做到配合完美衔接，以增强培训工作的实效性，进一步实现干部培训工作的统筹性

（三）建立学分制度，提升干部培训重视力度

基于当前阶段干部培训机构的竞争力度，为了进一步实现干部培训模式的创新工作，使得更多干部在培训时能在培训机构获得更好的培训教育，干部培训机构应该设定学分制度，来吸引更多的领导干部参加培训。与此同时，干部培训机构也要设定多元化的评价指标，在评估干部培训情况这一方面设定新的评价标准，并且为干部颁发相应的培训评价证书，以能进一步加强特色干部培训模式的建设与创新工作。

三、结语

对于当前时期的干部培训工作，需要干部培训机构合理的进行设计，以能更加符合当前时期干部的培训需求。对于干部培训模式的创新工作，也还需长久的、不断的进行建设，以能达到更高质量的建设效果。