新媒体时代煤矿企业共青团工作的创新路径

岳露露

（阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司，山西 阳泉 045000）

新媒体时代带来的最显著变化是资讯内容极大丰富、传播迅速快，受众广泛且数量庞大，这为共青团的工作提供了相当的便利，但由于新媒体时代思想领域也空前活跃，利弊共存、真假难辨，一旦出现不良思想，其传播也难于控制，在这种局面下，共青团工作更加复杂，本文结合煤矿企业共青团工作进行探讨。

一、新媒体的特征体现分析

新媒体的发展是在科学技术支持下得以发展的，在面对新的时代发展环境下，加强新媒体的应用，对各应用领域的发展也能起到积极促进作用。新媒体在数字技术的支持下，是将报纸广播电视等传统媒体的功能进行综合起来的新的媒体形态，在对数字技术以及网络技术的应用下，能向用户提供信息服务等。当前比较常用的微信以及微博和QQ等都是比较突出的传播形式[1]。在新媒体的应用方面有着鲜明的特征呈现，在新媒体的丰富性特征上就比较突出，能将多种传播方式进行综合性的运用，从而在信息传播的速度上得到了大大提高。在实时性的特征方面，主要就是对信息的传播能实时进行，打破了传统媒体信息传播的时间空间限制。并且在信息传播的互动性特征方面也比较突出，能有效激发参与者的信息互动。

二、新媒体时代背景下煤矿企业共青团工作面临的挑战

新媒体时代下的煤矿企业共青团的工作在当前面临着很大的发展挑战，新媒体的应用对煤矿企业的外部环境有了很大改变，在信息的传播力度上不断加强。而传统的信息传播已经不能满足当前企业共青团的潮流化以及多样化的发展需求。在网络舆论的一些非理性和批判性等倾向方面比较严重，有的一些极端化的思想情绪就在网络中向着现实中进行渗透，这些在青年的群体中影响比较大，所以这些都会对煤矿企业共青团的工作产生很大的影响。另外，新媒体时代的到来，对煤矿企业的共青团工作产生的影响还体现在对青年员工的影响渗透已经达到了全方位的地步[2]。青年员工常常会通过新媒体渠道来获得资讯，以及对信息进行检索，这就必然在个体意识上得到了加强，在对共青团所倡导的价值观以及管理的方式方面，也会有着不同的意见，所以这样也会阻碍共青团工作的顺利实施。

三、新媒体时代背景下煤矿企业共青团工作面临的机遇

（一）便于获取更丰富的工作资源

新媒体具备传统媒体难以企及的资讯量优势，有大量的新闻、事件等可以作为资源，供共青团工作之用。比如传统的报纸，其版面内容往往有限，很难找到能够充分利用的部分，而在数字电视上，可以点播相关教育类节目，几乎不受限制的持续观看，在组织集体学习时，该资源的优势尤为明显，而且在学习中，组织人员可以随时根据所需针对性的选取教学内容，十分方便。这是新媒体带给共青团工作的优势之一。

（二）便于寻找更多的工作载体

传统的共青团工作，通常只能依靠现场组织进行，效率低下，而且参与度也较低，新媒体时代，可以使用的工作载体更多，方便了相关工作。比如微信平台，微信群支持500人的在线互动，又比如微博，也可以作为交流平台进行相关工作。而且新媒体提供的平台通常是免费的，只要有支持交流的终端设备和网络就可以参与到活动中[3]。

（三）更方便的组织和宣传

传统的组织工作需要现场进行，或者依靠通信设备，效率较低，而且活动场地的选取和使用往往是付费的，宣传方面，传统工作模式下，通常要依靠纸质资料，印发较为繁琐，也带来资金消耗。新媒体情况下组织工作可以在线进行，直接利用微信等选取各级负责人，安排相关工作，宣传可以利用数字电视，资料的传输也简单方便，这都是新媒体时代给共青团工作发展进行带来的良好机遇。

四、新媒体时代背景下煤矿企业共青团工作的创新路径

（一）加强制度建设着力培养青年的媒介素养

随着新媒体的广泛应用和日益普及，共青团组织虽然支持和鼓励青年使用新媒体，但这也不等同于放任其自由，恰恰相反，由于新媒体时代的开放性、不确定性等因素，势必会对青年的成长和观点的建立带来影响，同时由于新媒体的时代的特性，与此相关的各类制度建设也比较缺乏，函待完善。因此，共青团要积极与信息管理相关部门加强合作，建立和完善对新媒体信息传播的管理机制，制定出新媒体传播管理办法。严格管理新媒体中信息传播的渠道，从而引导、规范青年的网络行为。同时还要培养广大青年特别是共青团干部对媒介信息的正确的判断、解读和运用，这样有助于在面对新媒体中错综复杂的批量信息时，能够更加理性的看待，合理的思辨、认真的筛选和正确的运用，也可以通过相关知识讲座和教育活动培养青年自觉自律的意识，合理健康的使用新媒体资源。

（二）注重新媒体的科学运用，提高共青团工作的效率

新媒体时代下，最为突出的特点就是对新技术的应用，在当前的煤矿企业共青团工作中，就要从多方面对新媒体加以应用，在和外部新媒体平台共同开展活动下，对共青团的组织影响力加强，要结合煤矿企业的发展以及谈组织气质进行准确的定位，要时刻关注媒体的实际应用发展情况，为煤矿企业的共青团的创新工作打下坚实基础。再有就是在内容方面能和主旋律相契合，保障思想道路的正确化，这样才能有助于发挥新媒体的积极作用，才能有效发挥共青团的引导作用。

（三）要充分注重宣传工作的加强

在煤矿企业的共青团工作实施前，在宣传工作方面要结合实际进行加强，煤矿企业的领导要充分重视树立全心地观念，在对共青团队伍培养方面进行加强，并要充分重视宣传教育工作妥善实施。要能融入到共青团的实际工作当中去，能让青年职工习惯利用新媒体平台接收信息以及进行思想上的交流。然后在共青团的工作制度建立方面要突出完善化的特征，发挥工作制度的作用。

除此之外，要进一步强化网络文化的建设。微博互动、微信聊天、贴吧和论坛等媒介都能传播信息，并且在这个过程中也形成了新的文化理念，形成了新的企业网络文化。在强化网络文化引导的过程中，首先需要在思想上引导，关注网络文化建设的时代性和先进性，先进的思想对网络发展具有一定的促进性作用。技术使用上更应该利用新媒体技术，给青年人制作出更加生动和形象的材料，让其教育性更加突出。青年人在使用新媒体的过程中需要摒弃弊端，坚决抵制网络暴力和网络谣言，努力学习，坚定自己的政治立场，在不断的学习过程中强化自己的分辨能力。这样才能更好地抵制网络谣言对自己的侵害，正确使用新媒体，促进自己新工作格局的形成。

（四）组织新媒体平台

计算机技术让新媒体在企业青年人培养过程中的运用越来越广泛，企业可以借助网站的力量，建立内部青年沟通交流的 BBS、微博等沟通平台，让共青团的精神更加团结，及时在网站平台上发布活动内容。随着多媒体的不断发展和变化，共青团组织需要研究青年人的思想和使用多媒体的行为，新媒体具有一定的开放性，其中蕴含的不确定性因素也非常多。因此，势必会给青年人的发展和思想形成带来很大的影响。对于这样的现象，就需要共青团部门强化新媒体的使用和信息的管理，制定出新媒体在传播过程中的管理办法，宣传网络安全，规范青年人的行为，培养其对现代化信息的正确认识。青年人在工作和生活中都能够正确的解读出信息的指向性，并且在错综复杂的信息中能够辨认和筛选，培养自己的自律意识，以此更加合理的使用现阶段的媒体资源。

（五）新媒体和传统媒体相结合

在共青团开展活动过程中，就可以使用新媒体和传统媒体相结合的方式，对活动进行安排和宣讲，并做好通讯报道，大刀阔斧地开展团组织工作。作为企业共青团的干部，需要清楚认识到使用传统媒体和现代媒体的双重优势能解决一些具体性的问题。例如，可以开展微博话题讨论活动、微信群演讲和 QQ 群调查等，分别论述一些青年人关注和关心的热点话题，包含工作、理想、婚恋和生活等。新旧媒体的结合可以宣传一些国家和党的方针政策，让企业青年的思想和国家的发展形势保持一致，并且积极发挥出青年人本身的工作职能，多媒体内容需要是健康的、正面的、积极的、向上的，以此对广大青年产生汇总凝聚力。

五、结束语

随着科学技术发展日新月异，新媒体的迅速发展及其广泛应用，无论是在社会还是在企业。都对青年在的思想行为都产生了比较重要影响。尽管共青团工作存在很多挑战，但面对这一新形势更应该充分地发挥主观能动性，化挑战为机遇，让新媒体成为引导凝聚广大青年意识的思想武器，利用新媒体创新开展共青团各项工作和活动，进而继续保持发扬共青团的青春活力、无限生机，使众多青年端正态度，树立远大理想，能够更好的凝聚青年、组织青年、引导青年、服务青年，为企业的和谐与发展贡献青春与智慧。