新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究

刘斌

（中国核工业二四建设有限公司，河北 三河 065201）

我国是社会主义国家，因而在经济建设和经济发展的过程中，离不开国有企业的组成发展。在国企党建思想政治工作实施的过程中，要充分依靠工人阶级的力量，在全心全意为人民、为党、为国家的发展原则中，丰富国企党建思想政治工的作内容和内涵，使其工作效用能够得到充分发挥。在国企党建思想政治工作中需要注意的是对企业员工的主人翁精神要给予充分的信任，因此，在党组织的基层建设中，应加强对国有企业员工的思想政治教育，提高其思想政治觉悟，树立道德模范榜样，更加细致和深入地贯彻落实国企党建思想政治工作，为现代化国有企业的经济发展和组织建设提供强有力的保障。

一、新常态下党建和思想政治工作对国有企业的意义

（一）巩固党执政地位

我国属于发展中的社会主义国家，主要以公有制为主多种所有制经济共同发展，国有企业是我国经济发展的主体，新常态下，只有加强国有企业党建和思想政治工作，才能使企业得到全面发展，企业重要发展目标都有我党的参与和决定，严格遵照党的大政策方针，提升企业党建和思想政治工作水平，确保党的执行地位高度，促进国有企业全面发展，提升我国经济发展速度，确保及维护广大员工的根本权益，确保企业能够稳步发展，才能使国家经济的发展力、影响力和控制力得到全面的掌握，通过新常态下提升党建和思想政治工作水平，能够巩固党的执政地位和政治的群众基础。

（二）正确贯彻执行党的方针政策

目前我国一些国有企业存在管理机制不健全，对员工的利益分配不完善的问题，造成一些不必要的劳动纠纷，这就要求国有企业能够加强党建和思想政治工作，使企业能够全面落实执行党的方针政策，按照党的发展要求开展企业活动，改掉一些人重经济利益，轻社会利益，重个人利益，轻群众利益的思想，使企业的经济发展结合党的方针政策，在新常态下，加强企业党建和思想政治工作，完善企业领导及员工思想政治面貌，调整企业思路，强化企业管理，使国有企业能够适应新常态，在新常态下完善企业发展，正确贯彻执行党的方针政策，促进国家经济全面发展。

（三）促进企业全面发展，建设小康社会

新常态下加强国有企业党建和思想政治工作的目的是能够有效团结企业员工，化解企业矛盾，调节企业关系，使企业能够全面发展，促进小康社会的建立。在实际的工作中，一部分国有企业领导对党建和思想政治工作重视度不够，造成企业发展形势单一，员工与领导之间容易产生不必要的矛盾，不利于小康社会的建立与企业的全面发展，国有企业要尽快适应新常态，注重企业的党建和思想政治工作，在党建和思想政治工作中使员工接受新常态，完善员工及领导的综合素养，用积极的心态，站好岗位，履行好自己的职责，使国有企业能够在经济快速发展的时代稳步发展，促进企业全面发展，早日实现小康社会的建立。

二、国有企业党建和思想政治工作中的常见问题

（一）对党建和思想政治工作的重视程度不足

社会文化的多元化趋势给国有企业党建和思想政治工作带来了巨大的挑战，导致有些管理者对党建和思想政治工作的重视程度明显不够。现在我国市场经济体制改革正处于关键时期，国有企业在市场中面临着前所未有的激烈的竞争，极大增加了企业经营管理的难度，管理者也多将重点放在国有企业扩大业务规模、加强管理上，对思想层面上的工作没有给予足够的重视，这就在一定程度上限制了国有企业党建和思想政治工作的顺利开展。

（二）片面重视经济效益

与民营企业和外资企业相比，虽然国有企业承担着较多的社会责任，但是它本质仍然是以盈利为目的的企业，所以国有企业管理者通常会将经济效益放在企业发展的首要位置，有的管理者对经济效益的重视甚至达到了极端的程度，对其他工作的重视程度严重不足，党建和思想政治工作就被搁置一旁。如果在国有企业发展过程中没有良好的思想支撑，其中就会充斥着大量的自私自利的现象，有些员工就会为了个人利益而忽视集体利益甚至做出损害企业利益的行为。

（三）工作开展方式存在滞后性

国有企业传统的党建和思想政治工作通常都是采用课堂的形式，也就是主讲人在台上讲，员工在下面记。在新常态下，党建和思想政治工作开展方式也应该力求“新意”，以往的工作开展形式已经严重落后，根本无法调动国有企业员工学习的积极性，导致党建和思想政治工作的优势无法得到充分的发挥。

（四）相关工作人员的素质有待提高

要想切实提高国有企业党建和思想政治工作开展的科学性和功能性，必须要提高党建工作相关人员的综合素质水平。比如，有的国有企业党建工作的工作人员完全没有受过任何关于党建和思想政治工作的培训，而且自己本身也不具有关于党建和思想政治工作的知识，这就导致国有企业党建和思想政治工作开展的实效性严重不足，根本无法满足国有企业党建和思想工作开展的必然要求。

三、新常态下国有企业党建和思想政治工作措施

（一）加强党组织队伍建设

党组织队伍建设，一直都是党建工作最重要的核心部分，其目标，就是建立五好领导团队，团结集体的力量，促进队伍成员之间的交流与协作，把大家拧成一股绳，形成一个高业务水平的团队。第一：召开例会，统一思想。每周一次召开部门和部门之间的例会，每月一次召开党组织例会。听取各方意见，对企业整个生产状况做到心中有数，对存在的问题进行探讨解决。第二：提升领导人员的职业素养和管理水平。落实领导团队的学习制度，学习的内容包括但不限于：国家制度、法律法规、管理技巧、廉政建设等等。规范自身的生活和工作作风，树立好的榜样。第三：严格遵守三重一大制度。对企业的相关事宜，比如重要决策、人员招聘和调动、员工奖惩制度等等，需要在会议上讨论通过，慎重决策。第四：召开组织生活会。每年一次，组织领导团队各成员聚在一起，进行坦诚交流，对自己的问题，进行自我批评，对他人的问题，提供改正建议。拉近领导团队各成员的关系，促进团结，增加凝聚力。

（二）发挥党组织的核心作用

企业在进行党建和思想政治工作时，必须确保党组织的核心作用。党组织应该根据自身的实际情况，结合领导队伍具体水平，的加强党员的思想建设，锻炼党员的意志品质，充分发挥党员的榜样作用。第一：组织学习三会一课、中心组学习等制度，查漏补缺，讲究学以致用。并且坚持从群众中来到群众中去，确保党员们拥有坚定的信念，正确的人生观和价值观。第二：促进员工的交流沟通。定期举办谈心活动，站在员工的角度看问题，尊重员工的想法，及时发现员工的负面情绪并予以疏导，确保员工拥有积极向上的思想状态。第三：落实党员发展。在进行党员的发展工作时，应严格按照程序和规则，从严把关，确保队伍中心吸收的同志在拥有突出工作能力的同时，拥有良好的工作作风。需要广泛听取群众的意见，优先吸收风评好的同志。第四：锻炼党员的意志品质。通过各种主题教育活动，促进党员养成吃苦耐劳、爱岗敬业、无私奉献、拼搏奋进的优良品质，将党性充分发挥出来，发挥榜样作用。

（三）营造良好的党建形象

基层党组织的其中一项工作内容，就是促进生产任务的执行。第一：宣传报道是重点。强化对单位的正面宣传，有利于营造良好的企业形象，为员工树立充足的自信，增加员工的工作动力。第二：做到三贴近。贴近生产，党员应该深入施工生产现场，充分了解生产状况，比如对生产进度、生产安全、生产质量等等做到了然于心；贴近基层、贴近员工，党员需要深入生产的最前线，充分了解员工的需求，听取员工的建议，确保为员工创造最好的生产环境。第三，积极表彰先进个体。对于优秀的员工，应当予以表彰，将他的优秀事例展示出来，让他们有成就感以及归属感，同时，又能激励其他员工，有利于建立积极向上的作风。

（四）加强团建工作

加强团队建设工作，对于待岗人员、员工家属等人群，应重视其思想工作和维稳工作，对于他们遇到的困难、关心的问题进行解答。第一：定期展开多种多样的文化活动，充实员工及其家属的业余生活，加强人员之间的交流沟通，建立信任、增强凝聚力。第二：做好待岗人员思想工作，充分了解他们的家庭经济状况，努力解决困难家庭员工的再就业。对于留守在家的孤寡老人，应安排人员进行一对一的照顾，让员工能够安心工作。通过团建工作，切实解决员工的各种困难，给员工一种家的温暖，在潜移默化中，塑造了团结一心、互相奉献、自立自强的优良品质。

现阶段，在新常态下国有企业的发展与改革已经逐渐完善，而在企业内部加强党建以及思想政治建设工作仍存在很多的困难。进一步推动党建是企业顺应时代发展的必然需求，也是为企业更好地发展树立的良好指导方针。只有加强企业内部对党建以及思想政治建设的重视程度，完善党建体制，加强相关人员专业素质，才能从根本上落实党建工作，促进企业内部文化的更好发展，进一步推动我国经济快速稳定地发展。