企业工会女工工作现状及改进建议的探讨

任雪娟

（太原天然气有限公司，山西 太原 030032）

前言：女性在社会生产活动中占据重要地位，为企业发展作出了较多贡献。社会改革发展速度的加快，使得传统的工会女工工作模式已经不能适应企业开展需求，需要尽快完善女工工作机制，为女性创造良好的工作环境，调动其工作能动性。考虑到女性工作者身份上的特殊，要谨慎制定创新措施，从企业稳定发展出发，避免在企业今后发展中发生矛盾，是工会女工工作创新时要重点关注的问题。

一、企业工会女工工作现状

（一）缺乏自信心

缺乏自信心是限制企业女工职业发展的主要原因，当前企业对女工培养较为重视，但是还存在培训内容和实际工作岗位要求不符的现象，由此导致女工工作能力低下，长期以往会降低其自信心。当前企业逐渐朝着智能化方向发展，工作模式和工作方法有明显改变，这种情况下要求职工自觉进行自主发展，在实践中探索新的工作模式。而当前企业女工还缺乏自信心，不能全身投入到岗位实践中。

（二）竞争意识低下，思想不稳定

企业女工思想不稳定，是当前工会女工工作开展效果低下的主要原因。一方面，大多数企业中的女性只进行简单的工作，对工作缺乏热情，忽视自身的能力提高和发展，长期以往，会降低女工自身的竞争力，不能满足企业发展需求。另一方面，一些青年女工思想活跃，学习能力和创新意识强，能为企业发展注入活力。但随着时间推移，女工心理期望值和现实差距较大，不利于其思想建设和发展[1]。

（三）企业在女工工会管理上存在不足

从实际情况来，企业没有意识到女工工会管理的重要性，限制了工会活动的开展，并且工会工作相对简单，不能发挥女工工会在维护企业稳定运营上的作用，无法实现女工工会工作和企业运营结合起来。产生这一问题的原因主要是企业领导层思想观念的错误，不利于企业未来发展。

二、企业工会女工工作的创新建议

（一）思政工作的创新

思政工作的开展，能起到调动女工工作积极性、打造良好的工作环境等作用，从而提高女工工作质量和效率。一方面，需要加大对女工的人文关怀，在以人为本原则的引导下对女工思政工作进行创新，将工会工作和女工群体实际需求相结合。随着女性员工在企业员工队伍中占比的增多，其在企业活动组织及落实上的作用更加凸显。当前女工不仅要完成工作任务，还要承担起照顾家庭的责任，加大了女性工作者的压力，在进行思政工作创新时，需要从女工工作实情着手，关注新的社会环境下，企业女工思想的变化，通过进行思政教育，加强其思想建设，帮助女工解决其生活和工作问题。另一方面，今后的企业思政工作要以心理疏导为主，以便达到思政工作目的。在沟通中掌握女工实际需求，考虑到工作环境对其心理变化的影响，实施针对性心理疏导，使其能积极面对岗位工作。例如，当前企业女工工会在开展思政工作时，会根据女工诉求的变化，优化调整思政工作计划，通过组织政治理论学习和思政教育等活动，促使女工形成正确的价值观和人生观，引导其注重自身发展，在工作中明确自己的发展目标，在不断发展下高效完成岗位工作。

（二）重视女工工作能力的培养

如果能充分激发女工工作潜能，则对企业发展有明显的推动作用。企业领导层应加大对女工工作能力培养的重视，针对女工制定培训计划和培训内容，不仅有助于女工自身专业技能的掌握，还能形成浓厚的学习氛围，逐步提高女工的自主发展意识和责任意识。要求企业领导人注重宣传男女平等的观念，以便在工作岗位安排和薪资福利设定上，都能做到公正、公平，从而保证企业内部的稳定。例如，青岛市颁布的有关女性职工如何提升素质等文件，组织女职工进行建功立业活动，极大程度提高了女工的技术水平。并且对女工进行培训教育，大量女性职工的学历水平得以提升，在提高企业女工工作能力上有促进作用。

（三）运行机制的创新

创新运行机制是确保工会女工工作科学开展的重要前提，能保证工会工作满足女职工发展需求，在运行机制保障下，不断创新女工工作模式，为女职工提供广阔的发展空间，逐步实现其职业规划目标。随着国家经济的发展，女工工作运行机制已经取得一定创新成果，如拓展女性的就业渠道，为其自主发展提供政策、环境支持等，在多个要素协调下，奠定女工在企业发展中的地位。在女工工作安排上，要了解女工的想法，由此实施女工工作，将工会工作和企业发展核心相结合，在企业不断发展的同时，提高女工的综合素养[2]。

另外，在企业的运营过程中，会结合市场环境、发展规划等要素来调整管理机制，要求女工工作和企业管理机制相适应，确保创新的女工工作开展机制能有效落实，保证女工工作是为企业持续发展服务的。同时要积极探索女工工作新方法，以便激发女工积极性，提高企业员工整体水平。总之，女工工作的创新，要做到各类资源的有效整合，从多方面入手进行运行机制的创新，确保运行机制的实行效果。在新的工作观念下，使女工享受更多工作资源，为其提供平等的职业发展机会，是未来女工工作发展要点。

结论：综上所述，社会经济的发展，为企业带来新的机遇和挑战，其中工会工作在企业稳定运营上有着重要作用，可通过工会女工工作的开展，挖掘女性员工的工作潜能，使其为企业改革作出贡献。为了提高工会工作质量，需要创新女工工作，实行以人为本的工作原则，确保工会女工工作高效开展，逐步提高企业竞争力。