探讨互联网时代企业党建工作模式的改革与创新

马晨旭

（河北中烟工业有限责任公司，河北 石家庄 050051）

随着互联网时代来临，信息科学技术不断提高，在一定程度上直接影响企业党建工作模式。不仅为企业党建工作提供新的交流平台，拓展企业党建工作内容，还为企业党建工作带来新考验。而企业党建工作作为基层党建组织建设的重要组成部分，在企业管理结构优化过程中起着至关重要作用。为了逐步完善企业党建工作，需要结合当下互联网的特点优势，对企业党建工作模式进行创新和改革。

一、互联网时代企业党建工作所面临的挑战

（一）党的决策机制所面临的挑战

在互联网时代，员工不仅能够及时便捷的表达自身利益诉求，还可以随意表达自身的个人情绪言论，从而对企业内部和谐稳定产生直接影响。而企业对于这些情绪、言论以及表现等并未制定有效的安抚措施。企业无论如何处理这类问题，都不可能令每位员工达到满意。而企业往往迫于舆论的压力，只能采取镇压或者是顺从方式解决问题，严重影响企业内部的和谐稳定。除此之外，还会产生时空压缩问题现象，对人们的时间和空间体验方式产生影响，同时也使企业管理层中重大决策的正常流程发生改变。面对舆论的压力，企业相关管理层会将决策时间和空间进行缩减，致使企业内部管理问题逐渐演变成社会焦点。而企业决策层不得不按照企业危机原流程进行决策，从而导致企业党建工作与健康发展要求不一致。

（二）对党员价值观念以及党的意识形态建设的挑战

互联网作为一种传播渠道，具有多元化、复合化、开放式的特点，不受传统模式的制约，并且对党员教育产生直接影响，致使党员简直观念以及党的意识形态带来诸多挑战。在信息化网络空间中，员工可以自由发表个人言论、交流感情等，从而对传统党员价值观念以及党的意识形态产生影响。由于互联网时代不受地理位置因素影响，而一些倡导自由的西方传媒组织言论会对我国企业党员产生各种影响，尤其是拜金主义、物质主义等类似价值观念，会对部分党建工作人员的价值观念产生影响。

二、互联网时代企业党建工作模式改革与创新的有效措施

（一）强化引导和管理监督职能

互联网时代新媒体具有一定的广泛性、随机性、匿名性特点，对此，企业党建部门必须对传统的教育管理职能进行转化，促使其充分发挥自身引导、管理以及监督职能。合理运用互联网时代便捷性等优势，需要在原有的传统方式基础上对其进行合理的监督引导，例如，对传统监督方式进行改良创新，或利用互联网技术功能，建立相应的监督信箱和服务平台，为员工提供便捷平台，促使其充分发挥自身的引导、管理和监督职能。

（二）始终坚持网络化和透明化管理模式

在互联网时代背景影响下，大部分企业结合自身实际情况，建设合理的局域网。对此，企业党建相关工作需要充分发挥自身的便捷性网络条件，从而建立一套完善的自动化办公系统，真正实现企业内部党员以及组织关系、党费等透明化、网络化管理。除此之外，企业需要合理运用自身互联网，建立一个相对独立的党建工作。结合互联网自身的特点优势，对企业党路线方针进行宣传，同时，企业党建工作逐渐朝着透明化、便捷化方向发展，为互联网企业党建工作信息交流提供平台，为党员提供一个良好的学习和舆论氛围，进而对党员自身的党性修养进行有效提升。

（三）对党员自身的思想政治素质进行提升

对企业党员思想政治教育进行合理引导，可以大大推进企业党建工作模式的创新与改革，对此，需要从以下几个方面进行实施：合理运用先进的科学知识理论，对企业内部员工进行思想教育，促使党员干部以及职工群众自身的综合素质能力得到有效提升；企业需结合实际情况，不断深化改革，激发员工的自主能动性和创造性，促使其全身心投入到工作之中，以此维护企业和谐稳定；企业要对廉政工作加大建设力度，营造风清气正的工作氛围；伴随着科学技术的不断发展进步，尤其是互联网技术的快速发展，需要建立和完善互联网时代思想政治工作体系。合理运用上述措施，促使企业党员思想政治素养得到有效提升。

（四）合理处理企业内部矛盾

企业党建相关部门对于内部矛盾需要进行正确处理，并建立和谐稳定的平台作为支撑。根据相关实践证明得出，由于思想观念良莠不齐，存在一定差异，或者物质利益冲突等因素影响，极易产生企业内部矛盾。一旦企业内部矛盾未能得到及时处理，则会已发企业内部矛盾，给内部和谐稳定带来不利影响。故而，企业在互联网时代影响下，需要结合自身的实际情况，大力开展思想政治工作，建立一套科学合理的企业内部矛盾预防和预警机制，最好政治思想教育和引导工作，尽可能避免出现各种群体事件。为了保证党建工作在公会中充分发挥自身作用，需要对基层民主管理进行合理拓展，维护自身的合法权益，使个人利益与整体利益相互促进，保证企业稳定和谐发展。

结束语：

综上所述，伴随互联网的快速发展与进步，致使企业党建工作面临严峻的挑战和新的机遇。企业党建工作为紧随时代步伐，与时俱进，必须结合互联网时代特点，对党建工作模式进行创新和改革，加强企业基层党建工作队伍建设，不断拓展和完善企业党建工作新渠道和运行机制，从而保证企业党建工作充分发挥自身的作用，进而促使党建工作效率得到提升。