论企业政工工作的重要性

乔雅莉

（银川城市建设投资控股有限公司，宁夏 银川 750004）

在企业改革过程中,各类问题不断涌现,如员工集体意识淡薄,传统观念根深蒂固等。为了有效解决此类问题,单纯凭借企业的制度性约束与规范是远远不够的。只有对员工提供积极的思想指引,不断改进并提升其素质水平,方可从本质上解决此类问题。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。因此，应该在企业中不断加强政工工作的重要性[1]。

一、政工工作对企业发展的重要作用

在现实生活中这就要求我们要在大力发展经济的同时，密切关注企业中的政工工作，只有这样才能保证企业发展的总体而言，政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在经济建设中具有不可替代的作用[2]。从另一个角度来讲，地位和角度是一样的，在确立角度的同时也树立了地位，空有其位，不发挥作用，地位肯定不会长久下去，所以，政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用，才能确立自己重要地位。

（一）提升员工积极性，培养企业的竞争力

政工工作首先要从员工的思想意识开始培养，改变大家的思维模式，给予适当奖励。定期开展政工工作，培养员工积极意识，也可以为企业带来长久、稳定且最大化的利益。

（二）政工工作能带动企业文化建设

一个企业的企业文化是检验一个公司能力的标尺，企业文化活动可以提高员工工作的积极性，增强向心力，使员工团结一满足工作需求。一心为公司利益着想。现在市场竞争过于强烈，想要在竞争当中脱颖而出，基层政工工作的建设起着十分重要的作用，只有齐心协力才能创造更好的工作业绩[3]。

（三）通过政工工作为企业营造良好的发展理念

考察一个企业的能力不仅仅要看基础设施，现在更多注重软实力，一个企业的核心思想文化，是检验这个公司是否能够长远发展的关键。社会市场竞争日益强烈，我们要不断更新改进政治思想，更早的确立出良好的企业发展理念，不断发展不断进步，同时不断提高员工的思想素质[4]。由此可以看出企业想要得到更好的发展，就要及早的确立发展理念。员工整体素质提高，人员进步企业进步，及时发现错误改进错误，创造更大的企业价值，企业在竞争中脱颖而出指日可待。

二、政工工作所处现状及存在的问题

（一）员工整体素质得不到统一

员工整体的学历和自身素质都不能统一，就没有办法进行统一培训，无法让每位员工都具备积极的思想意识。每位员工的生活环境不同，有些人具有很牢固的传统思想意识，这种传统思想意识根深蒂固，不好改变。

（二）员工自身能力不足

开展政工工作的人员不仅要学习先进的知识也要提高自身的综合能力，培养良好的心态和抗压能力。不能让员工内心无法安定，需要稳定每位员工的情绪，来保证公司的工作效率[5]。

三、在企业内开展政工工作的具体措施

（一）互动式政工工作

开展政工工作会有着不同的效果与反应，为了让政工工作更有效率的进行，在进行政工工作的过程中，最好采取互动式，让每个员工都可以发表自己的意见，让政工工作人员可以了解每个人的想法，让每个员工都可以积极的配合政工工作人员进行工作，政工工作人员在工作时也会更加顺利。

（二）更新职工观念，提高专业素质

随着企业人事制度改革向前推进，传统中所说的“正式工”、“固定工”等概念逐渐退出历史舞台，企业与职工之间双向选择将成为未来的趋势。因此，企业在培养职工的团队合作精神、企业主人翁精神、敬业奉献精神的同时，还应积极引导职工建立能进能出、能上能下，凭能力上岗等新观念。企业要想提高政工工作的工作效率，就需要对政工工作人员的素质进行培养专业素养可以通过以下手段进行培养：⑴改变工作方式，随着社会的不断改革，传统的政工工作方式已经不能达到企业需求，所以在这样的情况下，可以根据企业的不同需求，对现有的政工工作进行改革。⑵提高政工工作人员的专业素养，对于一些政工工作人员来说，专业素养并不高，为了提高政工工作人员的专业素养，可以定期的对政工工作人员进行专业知识的培训。

（三）将工作人员作为工作主体

为了让基层员工的政工工作可以顺利的进行，提出以下几点意见：⑴将基层员工作为政工工作的主体，让基层员工可以根据自身的素养，进行政工工作。⑵深入了解基层员工的政治情况为了可以进行良好的政工工作，对于基层员工的情况一定要有一个深入的了解。

结语：

综上所述，为了响应国家号召，企业可以跟上国家的政策和经济的发展，企业对政工工作一定要重视。思想政治工作者要在党委的统一领导下，在行政部门的大力支持下，在思想政治工作的实践中不断进行创新探索，推进企业安全和谐、又好又快地发展。在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。