浅议精神文明建设在推动国有企业高质量发展中的重要性

曹亚东

（国家电投集团新疆能源化工有限责任公司，新疆 乌鲁木齐 830001）

企业精神文明是引导企业健康成长，形成良好企业环境和生态的有效途径，精神文明的加强是企业核心竞争力提升的强大动力，也是企业高质量发展的推动力。

一、加强精神文明建设是落实十九大精神的必要要求

加强国有企业精神文明建设，是贯彻党的十九大精神的必然要求。党的十九大报告深刻论述了精神文明建设问题，明确指出推动社会主义精神文明和物质文明协调发展，赋予了新时代精神文明建设工作新遵循、新任务。企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，加强企业精神文明建设是贯彻党的十九大精神的重要内容之一。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须保证党中央的方针政策、重大决策部署在国有企业贯彻执行，也就必须推动经济建设和精神文明建设协调发展、相融共促。

此外，加强精神文明建设，是国有企业更好履行职责使命的内在要求。国有企业要做强做优做大，加强精神文明建设是重要一环。通过精神文明建设，进一步提升员工队伍素质，提高战略管控能力、资源统筹协调能力、价值创造能力等，进而保证国家一系列发展战略得到有效落实，使企业快速、高质量、可持续的发展。

充满生机和活力的精神文明建设为企业实现奋斗目标提供坚强的思想保证、强大的精神动力、丰润的道德滋养、良好的文化条件。企业既要坚持发展第一要务、让全体员工有更多获得感，又要坚持社会主义核心价值观、构筑幸福的精神家园，推动精神文明建设有质量、有内涵、有效益地健康发展，这也是落实十九大精神的重要举措和必要要求。

二、坚持党的领导是企业持续发展的方向引领

坚持党的领导是任何一个企业保持健康发展的首要条件，只有进一步深化党建对企业的引领，才能够实现其在正确的道路上健康发展的目标。

企业科学发展、持续发展，要有党的政治核心作保证。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。只有充分深化党组织的引领作用，才能够实现国有资产的保值增值，实现国有企业的健康发展。同时，落实好党风廉政建设党委主体责任，推进党风廉政建设目标责任制，为企业发展营造风清气正的良好氛围。

企业增强活力、提高效益，要注重发挥党组织和党员作用。围绕党要管党、从严治党这条主线，加大精神文明建设，探索既符合企业实际，又体现企业特色的党建模式，让党建工作产生的凝聚力、战斗力、影响力及执行力转化为推动企业科学发展的主要途径。不仅要以生产经营为中心，提升企业的整体经济效益，还要全面调动企业员工的积极性，让员工能够以最饱满的精神状态进行工作，提升工作效率，从而充分展现精神文明建设中企业党建工作的核心地位，推动企业的发展。比如：通过开展 “党员1+1”、“党员先锋工程”、“红旗党支部”创建等，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，很大程度上推动了企业的良好发展和进步。

企业团结稳定、和谐发展，要营造积极文明的良好氛围。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为企业普法工作的指导思想、理论指引和根本遵循，加大对干部员工的普法力度，弘扬社会主义法治精神，增强干部员工的法治素养，提高广大干部职工遵守法律、法规的自觉性。深入开展民族团结教育活动，积极为结对困难群众送服务、送关怀，帮助解决员工生产生活中的实际困难，这对倡导员工积极乐观的生活形方式，形成团结和谐，文明互助的良好氛围促进企业和谐稳定发展起到了积极促进作用。

三、丰富员工生活是增强企业发展活力的有效载体

企业必须要把握好“贴近中心工作，贴近企业实际，贴近员工生活”的原则，将精神文明建设与企业党建、工会、共青团、宣传等工作紧密结合。通过科学有效的载体设计，把精神文明与员工紧密联系起来，使员工能够看得见、乐参与、有热情、显成效，在推进企业改革发展和维护稳定中发挥作用。

文化活动是企业营造和谐氛围，促进团队建设的良好途径。员工文化活动以团体竞赛为载体，以员工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了员工的团队意识，提高了员工的凝聚力和归属感，还能激励员工把良好的精神风貌逐渐渗透到企业安全生产经营、和谐发展的方方面面，从而使企业充满生机和活力。例如，把文明创建与员工岗位建功紧密结合，把创建工作精细化、目标化，与员工个人追求、团队精神塑造紧密相连连，以开展“青年文明号”、创建“文明窗口”和评选“文明标兵”为载体，充分调动广大员工参与文明创建的积极性，取得事半功倍的效果。

文化活动是员工队伍增强向心力、凝聚力、战斗力的有效载体。精神文明建设通过科学的方式方法来教育人、引导人，在企业内部形成一条精神整合纽带，促进凝聚力和向心力的增强，进而提高整体的战斗力。把适应公司发展所需、文化建设所求、干部员工所盼，提高员工综合素质的“知识型”文化活动、提高员工专业技能和身体素质的“竞技型”文化活动和陶冶员工思想道德情操、审美情趣的“艺术型”文化活动有机结合起来，用高质量的品牌活动吸引、感召、引导干部员工，丰富员工文化生活，可以有效的将员工自身发展平台积极的构建出来，将员工的积极性激发出来。通过选树各类先进典型，用先进精神育人铸魂，扩大舆论宣传，发挥先进典型的“牵引”作用、“辐射”作用和“带动”作用，把握导向，弘扬正气，传递能量，使广大员工团结奋斗的共同思想道德基础更加巩固，与企业共奋进的向心力更加增强。

四、围绕中心抓精神文明是企业可持续发展的生机活力

国有企业不仅仅要提升经济效益，还得要积极的构建精神文明，这对于确保国有企业改革、安全稳定和可持续发展有着不可忽视的作用。

以企业中心工作抓精神文明创建。精神文明建设和企业改革发展的步调一致，开展“降本增效我先行”、“寻找金点子”等活动，激励和引导广大员工发挥聪明才智，建言献策。许多企业围绕建设“四个一流”员工队伍、创建“五型班组”、“创新工作室”等，加强员工教育培训工作，组织各种劳动竞赛、技能比武和“创新创效”活动，不断提高员工综合素质和专业技能。

以安全生产为重点抓精神文明创建。如拍摄安全微视频、安全讲堂、晒安全行为等活动，进一步的强化红线意识以及底线思维。严格依照企业“党政同责、一岗双责”之中的具体要求，来全方位实施安全环保检查与排查工作，落实安全生产目标责任制度，积极的运用文明施工和文明生产的理念，保障各个设备安全稳定运行，保障现场的干净整洁、井然有序，及时的改善企业员工的生产与生活环境，进一步的扩大环境治理的范围，从根本之上来提升企业员工的幸福指数与满意度。

五、履行社会责任是树立企业良好形象的闪亮名片

精神文明建设是企业最为基本的运营内容，也是代表形象的关键所在，可以让人产生一种精神上的依赖，这对于提升国有企业形象非常重要，可以有效的促进企业的运营与发展。

履行社会责任，企业形象得到优化。企业自觉履行社会责任，丰富和深化精神文明建设工作，也大大提升了企业的品牌形象。如开展“民族团结一家亲”活动、“映山红助学”活动、“无偿献血”、走进希望小学、福利院、养老院以及其他公益活动等，既引领了时代新风尚，又充分展示国有企业敢于担当、勇于负责的良好形象。

树立良好口碑，增强企业信誉度。各个企业相互合作主要看的就是信誉与口碑，企业要赢得顾客的忠诚、合作伙伴的信任和政府的支持，除了有技术领先和质量可靠的产品外，建立和巩固良好的企业形象尤为重要，国有企业必须要注重自身优良正面形象与信誉程度，才可以赢得客户和广大群众的信赖。推动精神文明建设，这也是整个国有企业的素养，可以更加深入的渲染国有企业的感染力，并推动国有企业走向可持续发展的道路。

国有企业要把精神文明建设作为长期性、系统性的工程来抓，培育、思想政治教育和企业党的建设全过程，不断赋予精神文明创建活动以新的时代内涵，将精神文明创建与培育富有时代特点的企业先进精神结合起来，积极创新活动载体，不断丰富和拓展工作内容，使精神文明建设更具时代感和吸引力，将精神文明建设的成果转化为国有企业健康发展的不竭动力，从而促进经济持续增长和全方位发展。