新时代国有企业工会工作的实践和思考

杨少军

（宁夏煤业公司能源工程公司，宁夏 银川 750001）

随着社会经济的不断改革，国有企业为了更好地生存，也要做出改革，企业的组织结构、产业结构、队伍结构等都要作出调整，工会的工作不适应调整后的要求，因此，对企业的工会工作要作出相应的调整，改变以往的工作模式和方式，不断地探索工会工作的新思路，对国有企业的工会进行改革，不断地完善工会的工作，从而为企业的发展提供更多有利的帮助，从而促进国有企业的发展。

一、工会在国有企业发展中的重要性

党的十九大以来，中国的经济结构优化转型，国有经济发展面临着新的机遇和挑战，新时代赋予了工会新职能，但其维护职工群众根本利益的基本职责是永不变的。国有企业的工会组织，作为联系管理者和职工群众的纽带，对于国有企业健康发展，充分保障职工权益，起到了不可替代的作用。

（一）工会组织是保障职工群众根本利益的坚实后盾

工会组织成立的宗旨就是维护职工群众的利益不受到侵害，工会组织的工作核心也是维护职工群众的根本利益。作为维护职工权益的代表，要把工作深入到职工群众中去，发现困难群众，帮助困难群众，使每一个职工都能安心工作，没有后顾之忧。

（二）工会组织是构建和谐劳动关系的重要保障

国有企业要想持续发展，就要保持自身的良好竞争力。企业只有构建和谐的劳动关系，才能将企业的发展和个人利益的实现有机结合起来，两者相互促进，共同提升。企业的发展带来个人收益的提高，个人收益提高，职工工作有动力，有效率，又能促进企业的进一步发展。工会组织致力于和谐劳动关系的建立，为国有企业发展和职工生活水平提高发挥了积极的作用。

二、我国国有企业中工会发展面临的问题

在国有企业产业优化升级的背景下，工会组织的价值作用得到极大的体现，国有企业越来越重视工会组织的建设，支持工会工作的开展，然而还是存在着一系列的问题亟待改善。

（一）工会组织的存在感不强，组织力量薄弱

在我国很多的国有企业基础单位之中，工会主席往往是管理层兼任，工会的工作只是兼职任务，工会工作总是被安排在自身主责任务之后才去完成，这就造成工会活动组织流于表面，不能起到工会应有的作用。职工权益受到侵害，很少有人想到去寻求工会的帮助，往往是直接去和管理层沟通，或者是寻求媒体的帮助，工会组织的存在感不强。例如在中国的建筑行业，基层项目部的工会工作往往是主管生产的领导兼任，很少有专职的工会主席。施工生产的任务繁重，使得他们很少有精力能够开展工会工作，工会工作往往只是为了应付检查而开展活动，比如节假日文娱活动安排和发放慰问品等。上级工会的政策只能做到传达，不能落到实处，不能组织真正有效的工会活动。

（二）工会工作不能得到理解和有效的支持

在我国的国有企业中，很多管理者并没有深刻认识到工会的重要作用。在市场经济竞争日益激烈的大环境下，提高经济效益往往是企业工作的重点，工会工作由于并不能直接产生经济效益往往被忽视。工会工作的有效开展，需要活动经费的支持，需要时间的保障，需要企业各部门的配合，不可避免会对生产造成一定的影响，得不到企业领导者和各部门的重视和支持。

三、新形势下国企工会工作改革与完善的新思路

（一）加强国有企业工会组织能力，提高工会工作能力水平

企业工会有其独特的作用，是不可替代的，因此，为了能充分地发挥国企工会的作用，以组织建设为前提，提升国企工会的组织能力，以及提高工会的工作水平和工作效率。国企加强工会的组织能力，具体的措施为：首先，把工会的组织基础工作做好，随着国企的改制而建立，争取把更多不同群体的职工组织到工会中，尤其是农民工，处于社会的最底层，属于弱势群体，需要更多的帮助。其次，改善工会工作的不足，把群众基础打好。加强工会的工作，需要逐步完善工会的工作制度，规范工会的工作，同时，提升工会干部的综合素质，提供更优质的服务，在实际的工作中，工作人员要学会亲近职工，走进职工的生活中，多听取职工的意见和想法，为职工代言，做职工的最信赖的人。

（二）提高工会干部素质，提升科学服务水平

国企工会的干部素质决定了工会的工作水平，因此，提升工会干部的素质非常有必要。鉴于工会的工作内容，要求工会干部具有很好的组织协调能力，因为工会经常会组织一些活动，具有组织协调能力才能把活动办好。另外，工会干部还要具有相关的知识，现在，工会的内容还会涉及到维护职工的权益，因此，干部需要掌握各领域的知识，能更好地维护职工的权益，深刻研究有关劳动以及工会的相关法律法规，把理论知识运用到实际的工作中，利用自己独特的见解帮助职工维权，更好地履行维权的职能。

（三）强化民主管理，切实实现职工主人翁责任感

在工会的日常工作中，工作人员要严格履行职责，遵守企业的民主管理制度，加强民主参与和管理，以及民主的监督。国企要实行公开透明的制度，明确各职工的权利与义务，真正实现民主管理与监督，把民主监督落实到工作当中，实现职工主人翁责任感。另外，要以国企发展、创新等工作，组织会议，引导职工踊跃提出相关的建议，从而促进企业的长远发展。

（四）以国企发展为前提，提高国企工会维权能力

国企进行改革，工会要以企业的发展为前提，做好相应的服务，鼓励职工全身投入到企业的工作中，经常开展活动，及时了解职工的想法，维护职工的权益，与企业的发展相结合，实现企业的稳定发展。另外，加强职工的文化教育，提高职工的综合素质以及专业技能，使职工全面的发展。

结语

新形势下，工会将面临新的挑战，为了更好地发挥工会的作用，工会的工作模式需要进一步的改进，提升工会干部的素质，丰富他们的专业知识，从而提高工会的工作效率。工会的干部要有很强的组织能力，组织更多的群众参与活动，工会干部要平易近人，多与职工进行沟通，充分了解他们的心声。另外，还要加强工会的维权能力，保障职工的切身利益，总之，工会的工作要与国企的工作相一致，实现共同的发展。