别让形式主义加班污染了奋斗精神

文_郝娴宇

【微评】

如今，一种新的“形式主义加班”正成为不良风气在职场中蔓延，不仅员工有苦难言，也让职场内的奋斗精神变了味。

“别人加班我也加”、“领导不走我不走”，已成为现在许多人“约定俗成”的职场潜规则。加班不是为了完成没做完的工作，而是加给领导看，做给同事看，变成在领导面前“刷存在感”的一种方式。

“不加班=不上进”，这是当下职场中形成的一种奇怪论调，也是人们被迫“形式主义加班”的心理诱因。领导总是期待员工能在正常工作时间之余能为公司创造额外的价值，而“加班”是最明显也最能量化员工工作态度的指标。然而，实际情况是，许多人在加班期间并无工作可做，谈不上什么奋斗与上进。如果那些从不加班、充分利用上班时间为企业创造更多业绩的人却被扣上“不努力、不上进”的帽子，无疑是对人们奋斗成果的不尊重，更是对奋斗精神的消解和误读。

企业要想发展，离不开每一位员工的努力和奋斗，但决不能靠“形式主义加班”这种伪奋斗来实现。奋斗的过程，必须注重结果导向，以工作效率和工作成效作为评判员工的标准。企业与其在员工的加班时间上斤斤计较，不如在实际工作中坚持求真务实、实事求是的工作态度，为员工创造宽松、有奔头的工作环境，激励员工以脚踏实地的精神干事创业，才能真正做出实效，为企业创造更多价值。