简论如何创新开展国有企业工会工作

岳卫军

【摘要】国有企业因其特殊的经济地位，一直都是我国工运事业的重要基地。近一段时间以来，如何创新开展国有企业工会工作，更是成为广大国企工会干部竞相研究的重点。

【关键词】国有企业;创新;工会工作

十八大、尤其是十九大以来，党中央一直关注着工会工作尤其是广大基层工会的工作，指明了新时代工运事业和工会工作创新发展的前进方向。广大工会工作干部正在中央精神指引下，不忘初心、践行使命、坚定信念、知行合一，为开创新时代工运事业和工会工作的新局面而不懈努力。如何找问题、抓关键、创新工会工作，正是广大国有企业工会工作干部为之努力的重要目标。笔者认为，创新开展国有企业工会工作，要从以下几个方面着手。

一、重视工会工作的重要性

新的时代为工会赋予了新的职能，但作为工会组织的根本职责，维护职工群众根本利益是不变的。在国有企业中，工会组织作为联系职工群众的纽带，为企业健康发展，保障职工权益，其作用是无可替代和无法估量的。在我国，尤其是在国有企业中，工会组织既是保障职工群众根本利益的坚实后盾，也是构建和谐劳动关系的重要保障;既是规范职工行为，统一职工意志的有效环节，也是凝聚职工理想，推动职工发展的重要助力。因此，我们务必要认识到工会工作的在思想、党建等多个方面的极端重要性，将工会工作摆上台面，抬高高度。

二、加强工会干部队伍的综合素质

相当一段时间以来，国有企业的工会工作没有得到足够重视，工会干部自身综合素质的要求也在一定程度上略有放松。这种情况使得许多国有企业的工会工作没有能够正常开展。常言道，“打铁还需自身硬”。作为国有企业的工会干部，加强自身的综合素质应是首要任务。这其中思想政治素养自然首当其中。广大国有企业工会工作者要全面贯彻并落实习总书记对工人阶级和工会工作的重要论述，鼓励和教育广大的工会干部增强“四个意识”、鉴定“四个自信”，提高政治学习能力和判断能力，及时把握正确的政治方向，正确找准工会工作的前进目标，以适应新时代的工作要求。

三、创新工会工作理念和实践

在国有企业中，往往面临工会工作队伍年龄老化、工作理念陈旧、工作方法落后、工作制度僵化等问题。新的形式要求新的变化，新的时代带来新的发展。广大国有企业也应当与时俱进，顺应时代的发展要求，创新工会工作的理念，更新工会工作的方法，以实践推动工会工作创新。国有企业的工会干部队伍要树立正确的态度，认真研究本单位工会工作的新情况、新问题，总结新实践、新经验。广大的工会工作者要善于接纳、吸收、引领和利用全新的社会思想文化，尤其是把握网络时代全新的技术浪潮，开展多层次、多形式的多元化思想文化工作，牢牢把握时代的主旋律，最大幅度地增强干部职工的思想凝聚力。作为工会工作的中心任务，工会干部们要注重联系基层干部职工，将他们的心声和诉求放在自身工作的首要位置。在实际工作中，要广泛利用电视、报刊、网络等多重形式，深入干部职工的思想，加强与他们的互动交流，及时掌握干部职工的思想动态，做好他们的思想服务。工会干部要事中坚持以职工为中心的工作导向，直面干部职工最关心的现实问题，把维护职工权益作为工会工作的重中之重。而作为广大工会干部的直接和间接领导，国有企业的管理者要学习和领会社会主义核心价值观建设的总体要求，不要单纯将工会工作视为“福利发放、活动组织”的简单工作，而应当将工会工作上升到提升干部职工思想政治素质的层面上来。在实践工作中，广大工会工作者可以通过文体娱乐、新闻报刊、谈心串讲等多种方式，在丰富干部职工业余文化生活的同时，开展社会主义核心价值观教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，将广大的干部职工最广泛、最紧密、最有力、最坚定地团结和凝聚在党组织的周围。

四、建设适应新时代工作要求的工会组织

由于种种的历史原因和条件限制，广大的国有企业基层工会组织大多仍然保持着旧有的工作制度，在许多方面并不符合新时期的工作要求。隨着时代的发展，国有企业员工的思想也带有新的时代特征，这对国有企业的工会组织提出了新的要求。广大的国有企业领导和管理者，以及工会干部应当深入领会和学习党中央的政策精神，创新工会组织体制和运行机制，建立健全工会工作制度，完善工会民主参与机制，注重妇女职工工作，推动产业工会建设，强化基层民主评议和民主监督机制，努力使工会更好地为广大干部职工服务。同时，工会组织还应当注重加强自身的学习，努力探索适应新时代的工作方法，拓展新的工作服务机制，面向未来，与时俱进。

国有企业的工会组织作为广大职工群众的代表，在新的历史时期和新的历史机遇下，需要进一步重视工会工作的重要性、加强工会干部队伍的综合素质、创新工会工作理念和实践、建设适应新时代工作要求的工会组织，扎根群众，服务职工，进一步促进国有企业健康有序、持续稳定的发展。

参考文献：

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[4]田志刚.关于加强国有企业工会政治建设的思考.发展导报，2019-4-23：14.