基于新常态下推进国有企业基层工会工作的探索

弓立鹏

【摘要】社会的进一步发展，促使现阶段我国国有企业发展速度不断加快，此种背景下，如何保证基层工会工作质量，成为国有企业高速发展的关键所在。基于此，本文立足于新常态角度，分析了国有企业基层工会工作存在的问题，研究了提升工会工作质量的方法，希望以下内容的论述可以推动我国国有企业稳步发展。

【关键词】新常态 国有企业 基层工会工作

引言：近几年，随着改革开放不断深化，我国经济市场发生了巨大变动，国有企业作为市场经济体制中的重要组成部分，想要保证自身经济利益，仍然需要从基础工作入手，但是很多国有企业对于基层工会工作并不重视，导致该项工作存在一定局限性，影响国有企业正常建设。因此，对基于新常态下推进国有企业基层工会工作质量方法研究有着鲜明现实意义。

一、新常态下国有企业基层工会工作现状

（一）工作方式

新常态是习近平主席针对当下我国经济发展情况，以及未来发展期许所提出的一个新型发展理念，其目的在让经济市场的参与者可以改变快速发展模式，降低经济增长速率，稳步进行经济建设，避免快速发展带来的根基不稳等诟病。对于国有企业而言，新常态发展理念是一种新型发展观，需要不断的适应，就目前适应结果而言，企业基层工会工作仍然存在很多问题，工作方式与当下发展要求之间不匹配就是其中之一，这主要是因为新常态发展理念要求企业各方面工作进行适改动，但是基层工会工作仍然采用传统工作方法，进而表现出明显的不适应性。除此之外，在我国特有的社会经济体制当中，国有企业员工、领导以及国家三者之间的利益平衡需要重新审视，尤其是在新常态背景下，原有关系势必会产生一定变化，此种背景下，基层工会工作会受到一定影响，甚至导致国有企业丧失群众基础。

（二）队伍整体素质较低

新常态背景下，我国国有企业想要在新型经济体制下长期保持竞争力，需要基础工作的支持，针对基层工会工作而言，日常工作的开展主要依赖于工作人员行为，因此团队技能水平以及综合素质将会对公会工作质量产生巨大影响。目前，我国国有企业基层公会工作队伍建设并不理想，队伍无论是单兵作战能力，还是整体作战能力都无法满足发展要求。造成此种问题的原因可以总结为两个方面：一方面，国有企业高层领导对于基层工会工作并不重视，所以不会针对现有队伍进行人员更新与优化配置;另一方面，国有企业对于基层公会队伍的培训力度较低。

二、新常态下推进国有企业基层工会工作质量提升的途径

（一）改变工作方式

1.理解新常态

想要进一步改变现有工作方式，就需要对新常态有一个完整的认识，了解新常态的具体要求以及国有企业在新常态背景下所发生的转变，例如新常态下企业目标的变化，基层工会工作环境以及任务的变化等。必须承认，国有企业经济发展在进入到新常态之后，衍生出了很多问题，如果不能采用合适的方法进行解决，势必会影响企业正常发展。而作为基础工作的代表，工会工作在充分理解新常态重要性之后，应该合理应用组织职工的便捷性，充分调动基层员工的理念学习动力，让其知晓新常态的重要性以及实际作用。网络背景下，基层员工组织会更加高效，可以工会微博以及公众号等打破组织学习时间与空间的限制。

2.服务新常态

新常态发展理念改变的不仅仅是市场经济结构，还改变了社会经济结构，此种结构的改变要求工会工作可以采用新的工作方式进行办公。新时代背景下，工会工作思想要进行改变，传统工作方式应该有所革新，人与人之间的交流已经不仅仅局限于面对面交流，要求基层工会工作人员可以的充分应用各类移动设备以及尖端科技设备，这样可以提升工作效率经与质量，增加基层工会人员与职工群众之间的联系，让群众拥有企业归属感。新的工作形式需要解决以下几个方面问题：重视以制度进行管理，而不是以热情以及感情进行管理;重视开拓工作思维，打破传统工作方法的禁锢，完成工作形式与工作内容的创造;重视基层职工工作、生活需求，而不是上级规定的任务与指标;重视基层职工对国有企业发展的重要性，进而提升工会工作站位，将其纳入到企业发展建设大环境当中。

（二）提升职工队伍素质

1.创争活动

创争活动是国有企业提升职工队伍整体素质的重要方法之一，此种方法在实际应用过程中需要注意以下几点要求：一方面，创争活动需要具有针对性，不能仅仅为了走个形式，其基本目的在于提升职工素质水平，所以需要符合基层职工工作特点;另一方面，需要具备特色，不能一直沿用传统创争活动形式，例如开展服务性工会活动，增加“五小攻关”等内容，以求可以进一步提升基层职工思想水平与创新能力。而基层工会需要拥有善于发现的能力，在培养先进人物代表的基础之上，发掘各类人才，从而进行着重培养。除此之外，技能大赛等竞争活动十分必要，应该以部门为单位定期开展，职工不仅可以在参与过程中提升技能水平、获得成就感，而且技能大赛为职工学习提供了一个准确的目标与氛围，让各类职工人员都可以完整知识型人才转变，进而达到提升职工队伍综合素质的目的，保证国有企业在今后的竞争过程中可以拥有源源不断的动力。

2.转变工作作风

工作作風是基层工会队伍工作状态以及工作形式的外部表现，也是衡量基层工作质量的重要准则，在新常态背景下，国有企业应该做到以下内容：坚决树立基层工会工作人员人人是窗口，各个是标杆的理念，日常工作过程中，相关工作人员需要“经常联系群众、直接服务群众、真情同群众交友”的要求，不断增强工会的凝聚力和战斗力。坚持面向基层、服务职工，切实把工作重心放在基层第一线，要从过去以办福利、搞活动为主，转变到为职工群众办实事、做好事、解难事上来，使工会工作深深扎根于广大职工群众之中。

结论：综上所述，国有企业在我国经济建设中发挥了重要作用，作为支柱型企业在新常态背景下应该做好基础工作，这样才能提升企业内在动力，更好的面对各类市场竞争。虽然就目前我国国有企业基层工会工作而言，仍然存在很多问题，但是只要从问题根本原因出发，采用针对性解决方法，就可以提升工作工作质量，推动国有企业可持续发展。

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