如何做好企业青年员工的思想政治工作

周剑钊

（黑龙江源铭经贸有限责任公司，哈尔滨 150000）

思想政治工作是企业持续快速发展的活力之源，也是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。青年员工作为企业生产经营活动的主力军和中坚力量，其成长与发展关系着企业的前途和发展。在新形势下如何做好公司青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。

一、企业青年员工的思想特点

所谓“知己知彼，百战不殆”，只有清晰地把握新形势下企业青年员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性地改进和加强青年员工思想教育工作。企业青年员工的思想通常会呈现出以下几个特点：

（一）求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情

随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，企业青年员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度。他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。

（二）关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性

企业青年员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。

（三）追求自我，但团队协作意识和约束力差

企业青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，使其团队合作意识不够强。一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，不求过得硬，采取应付式，自我约束力差。

（四）市场经济观念强，主人公意识不够强

大多企业青年员工受教育程度比较高，但因资历较浅，收入偏低，加之企业对青年员工的激励措施还有待完善，激励力度还有待加强等，容易导致青年员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分青年员工的主人公意识差，对企业的认同感不是很高。部分青年员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚敲一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。

总之，伴随着社会的发展，加之企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，企业做青年员工思想政治工作的内容、形式也就需要多样化，做到因人而异、有的放矢。

二、加强企业青年员工思想政治工作的几点措施

基于青年员工队伍结构多样，人员综合素质不一；有的积极向上、努力进取，有的消极落后、安于现状等情况。企业可以通过以下几个方面来做好青年员工的思想政治工作。

（一）广开渠道，倾听心声

要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫过于将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声：通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年青人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们时刻感受到企业对他们的关爱。

（二）常抓教育，增强渗透

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能紧跟新形势和新任务的要求，从而有效地调动青年员工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。一是要丰富青年员工思想政治教育的内容，把握好企业青年员工思想的政治方向，既注重岗前教育，又增强在职和跟踪教育，尤其要注重发挥共青团作用，坚持党有号召、团有行动，加强党团理论教育。二是要丰富青年员工思想政治教育的载体，积极开展网络团建，搭建汇聚青年智慧、倾听青年心声的网络交流平台，善于运用微博、微信等新媒体，“晒”出团的活动和声音，推动团组织与青年员工的网络互动，扩大青年员工民主参与。三是要经常性地开展企业形势任务教育，让青年员工能够真切地感受到企业所面临的形势任务，切实以主人翁的身份参与到企业的深刻变革中去。

（三）营造氛围，倡导上进

良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。当然，氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，我们可以通过开展室内外活动，来丰富员工的文化生活，增强全员的凝聚力，提高员工的工作积极性。

（四）强调个性，提供平台

青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，要不断鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。针对青年员工不满足于现状的特点，鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。