林业调查规划设计工作的发展探讨

梁家亮

(广西桂江林业调查规划设计有限公司，广西 南宁 530022)

1 引言

20世纪90年代以来，我国一直在提倡走可持续发展道路，我国林业发展建设也不例外，坚持科学发展、可持续发展，促进了我国林业生态保护事业的长期发展。林业建设发展不仅可以保护生态环境，还可以带动地方经济，增加当地的经济收益，可谓一举两得[1]。要想更好地开展林业建设工作，需要深入展开林业调查，做好林业规划设计，指导林业生产建设。

2 林业调查规划设计工作的主要内容分析

林业生产建设事业的系统性比较强，在具体工作中，要求做到完善的林业管理以及合理有效的采伐控制。首先，前期要做好调查规划设计，这是开展林业生产以及建设工作的重要依据和前提。开展林业调查规划设计，要选择有效的调查方法，做好规划和设计，从而指导后续的工作。另外，林业调查规划设计实施中，还要实地调查，收集资料并制定有效方案[2]。在开展调查规划设计时，需要掌握周围地区环境以及地质情况，分析植被类型，进行深入研究。林业调查规划设计具有前瞻性，因此要做好提前部署，制定具有可行性的规划设计整体方案，从而更好地指导以后的建设工作。

3 开展林业调查规划设计工作的重要意义

我国拥有丰富的森林资源，而且森林资源的自然条件存在巨大差异，因此开展林业建设，必须了解当地的自然环境，制定科学合理的生产方案，从而更加准确地指导后续的林业生产工作。在林业生产中，通过前期开展调查规划设计，能够对不同利益方进行保护。在目前我国林业发展制度下，不同区域都存在承包林地的情况，因此做好前期林业调查规划设计，能够使林业整体建设工作质量获得提升，还可以掌握不同承包方的工作情况，随时发现存在的问题并提出相应的解决对策，从而保障林地承包商的利益[3]。林业生产具有重要的生态价值，由于可持续发展理念的深入人心，要求对林业生态资源做好保护。

要做好林业调查规划设计工作，必须制定环境保护方案，还要使该方案具备可行性，促进林业建设工作，更好地保护林业生态环境。同时，做好前期规划设计，还能对森林资源情况做到掌握，合理配置资源，起到很好的社会效益。开展林业调查工作，可以在不对自然环境进行破坏的前提下，提高森林资源的利用效率，还可以推动当地经济的发展。因此林业调查规划设计对于林业生产建设是非常重要的，必须引起足够的重视，积极做好保障和支持，才能取得良好的社会和经济效益。

4 林业调查规划设计中的问题分析

4.1 思想认识不足

对于当前林业调查规划设计，很多人思想上不重视，因此需要转变以往的观念，更好地开展管理工作。开展林业调查规划设计工作，要求具备专业素养的人才，而且需要掌握多种专业技能。但目前的林业调查规划工作中，很多人员专业素养偏低，而且思想认识不足，缺少大局观和整体意识，限制了林业调查规划设计工作更好地开展[4]。

4.2 林业调查工作人员和物质条件不足

林业调查规划设计在实施过程中，面临比较艰苦的工作环境，并且人员的福利待遇同其他行业相比存在差距。在很大的工作压力以及工作强度的前提下，许多林业人员会存在工作积极性下降，林业人才队伍大面积流失的情况，因此使林业调查工作中的人力资源存在严重不足。另外，部分地区林业调查规划设计工作技术比较落后，调查技术和调查设备都需要进行升级，很多人员仍然使用性能比较差或已经不符合要求的仪器设备，这就使调查工作不能取得精确的结果。一些林业人员因为专业素养比较薄弱，而且缺少必要的技术培训，工作能力比较差。

4.3 资金投入方面存在不足

林业调查规划设计的专业性比较强，要求具备相应的基础设施和设备，才能更好地开展调查工作，但很多地区林业部门的工作经费比较匮乏，这就造成后续工作缺少必要的资金支持，因此技术设备都很落后，不能很好地完成相应的任务，对整体的林业规划工作造成影响。开展林业调查规划设计，要求具备很强的专业性[5]。在目前的工作环境下，必须提高专业技术水平，引入先进的技术和设备，才能满足林业调查规划设计工作要求。

5 促进林业调查规划设计工作发展的相关对策

5.1 提高思想认识，端正工作态度

只有加强人员的思想认识，才能使调查规划设计工作更好开展。在新形势下，要创新和调整调查规划设计工作理念，明确调查规划设计管理的相关要求。只有加强思想认识，才能推动林业调查规划设计工作更好的实施，使其具备可行性。在具体工作中，要求制定科学工作计划，确定相应的工作目标，更好地执行，从而提升整体的林业调查质量，增强对林业调查规划工作的思想认识，端正工作态度。

5.2 加强林业调查队伍建设

要想更好地提升林业调查规划设计工作的质量，需要明白林业人才队伍建设的重要性。林业调查规划工作面临的工作环境非常艰苦，但人员福利待遇不足，不能有效地吸引优秀的人员队伍[6]。因此要提高林业调查规划设计人员的福利待遇，为林业队伍中的优秀人才提供优厚的物质条件，对人才队伍结构做好完善和调整，提高人才队伍的专业素养。林业调查规划设计人员要求具备较高的工作服务水平，还要不断参加学习和培训，提升自己的专业技能水平。要明确目前林业调查规划设计的重点要求，扩充人力资源，从而保证林业调查规划设计工作的顺利进行。

5.3 引入先进技术设备，提高人员专业素质

林业部门要做好对工作人员的培训和组织工作，增强林业人员的思想认识，提升人员的工作责任感和工作热情，积极开展业务培训让林业人员掌握更加专业的操作技能，提升工作效率；在开展培训的时候，需要制定有效的奖励制度，提升人员的工作积极性；比如在月底期间，要进行业务考核，把奖惩制度引入考核结果，还要通过提高薪酬使员工更加努力的工作，避免出现人员的流失；另外，还要按时在高校中组织活动，对林业的重要性做好宣传，从而引入更多优秀人才加入林业事业建设，使整体行业人员学历程度获得提升。

注重引入先进的调查规划设计技术，对新技术做好开发，通过革新技术提升工作质量以及效率。要运用先进的多媒体技术，构建林业地理调查信息系统，整合统计数据、计算机技术以及3S技术等，开展数字化管理和处理，从而极大地提升林业调查规划设计效率。

5.4 积极解决资金缺乏的问题

要在新形势下开展林业调查规划设计工作，还要不断更新目前的工作设备，提高资金投入，引入先进的调查技术，使基层林业调查规划设计水平获得提升[7]。目前的林业调查规划设计工作部门，需要根据工作环境的要求，积极获取不同的社会支持，确保调查工作拥有充足的物质基础。在具体工作进行中，林业管理部门需要将资金来源渠道拓宽，从而解决目前存在的资金短缺问题，使林业调查规划工作不再受到资金的限制，发挥更好的社会效益。

6 结语

高水平地开展林业调查规划设计工作，必须掌握当地的自然环境和基础设施条件，及时发现存在的问题，并找到有效的解决对策，合理控制和调整林业调查规划设计，从而发挥出林业调查工作的价值，促进我国林业生产建设的开展，使林业工作取得更好的社会效益，并获得可持续发展。