国营锦江机器厂搭建人才成长成才平台 打造高素质人才队伍

陈海牛 孙佳兵 唐玉霞

今年8 月底，2019 年成都市技能大师工作室名单和首席技师制度企业名单出炉，国营锦江机器厂被认定为成都市支持建立首席技师制度单位。该厂的“李旭劳模工作室”“梁学成技师工作室”被认定为2019 年成都市首席技师工作室。截至目前，工厂已有4个市级首席技师工作室。这是工厂实施人才优先发展战略，打造高素质人才队伍建设的缩影。

近年来，这家有着60 多年历史的航空装备修理企业重视发挥技能人才的传承引领作用，以技能比武、大师工作室为载体，大力培育技艺精湛、精益求精、创新创效、群众公认的工匠典型，打造了一批知识渊博、经验丰富、精明能干的装备维修保障领域复合型、创新型人才队伍，为军地经济建设做出了贡献。

搭建舞台 营造学比赶超氛围

“谁英雄谁好汉，技能竞赛比比看。”近年来，国营锦江机器厂以素质提高为重点，工作落实为基础，多层面、全方位开展群众性岗位技能比武活动。工厂充分利用技能比武促进学习技术，以技能比武培养高技能人才，以技能比武搭建人才展示舞台，不断提高职工素质和技能水平；充分利用技能比武活动以训促赛、以赛带训，让广大一线职工立足岗位勤练技能、增强本领，并从中选拔技能出众的人员参加全国、省市级技能大赛。

在工厂，职工之间学技能、练本领的“学比赶超”蔚然成风。2016 年以来，工厂先后有10 余名职工在国家、省市级技能大赛上取得佳绩。2017、2018 年组织了90 余个竞赛工种的比赛，参赛人数达2200 多人次；在2019 年4 月举办的武侯区数控车工、冷作钣金比赛中，工厂职工包揽了两个工种的前6 名；职工瞿德锋获评首届“金牌蓝天工匠”、全国技术能手；2019 年，工厂11 名职工荣获首届成都工匠荣誉称号；职工吴传华被授予第二届“四川工匠”荣誉称号。

今年3 月，工厂隆重表彰了140 余名技能比武获奖职工。“工厂就是要大张旗鼓地表彰这些技能人才，营造出有本领吃香、学技术光荣的氛围。”工厂陈厂长在表彰大会上的讲话让获奖选手倍受鼓舞和振奋。

|瞿德锋带领工作室成员解决生产难题|

健全机制 打通人才发展通道

“工厂要实现高质量发展，必须牢牢把握人才是第一要素的关键。当前，工厂的人才数量、质量还不能满足企业快速发展需求，我们要着力解决好高技能人才培育问题，让更多工匠脱颖而出。”在谈到工厂的长远发展时，陈厂长如是说。

工厂在发展建设过程中，坚持“人才兴厂”战略，不断与时俱进探索人力资源机制改革和管理创新，推进高层次、高技能人才开发，鼓励职工勤学善思、锤炼技能、成长成才，为打造高素质职工人才队伍注入了不竭动力。工厂持续完善了《岗位成长规划管理办法》《岗位练兵技能竞赛管理规定》，建立健全了职工技能成长激励机制；实施幼狮计划、鸿鹄计划，建立青年骨干人才培养机制。为激励更多的职工提高技能、成长成才，工厂在职称评定、评先推优、薪资增长、职工疗休养、选送学习培训等政策方面对技术专家、工匠能手等人才都给予了一定倾斜。工厂还通过员工能力素质提升考核、单位及班组内部竞技比拼等途径鼓励职工锤炼技艺，不断提升岗位技能。

根据职工人才队伍建设需要，工厂不断加大对培训体系、设施设备、师资力量等全方位的建设投入，通过培训中心实施基地级、常态化、多形式、大范围的职工技术技能培训，想方设法为职工队伍“提素”保驾护航。工厂推进培训能力建设，培训中心获评成都市高技能人才培训基地资质，通过校企合作、跟研跟学等形式，每年有计划、有梯次的组织送外培训，也取得了较好成效，为企业的长足发展积蓄了人才资源，也为职工打通了成长成才的发展通道。

示范引领 打造创新人才队伍

一花独放不是春，百花齐放春满园。为充分发挥技能人才领军人物的示范引领作用，促进绝技、绝活代际传承，提升工厂员工整体素质，推动工厂技术进步、技术创新，为工厂的发展建设打造知识型、技能型、创新型高技能人才队伍，工厂按照成都市“三室一制”的工作要求，选拔专业技术高超、具有钻研精神、获得工厂及以上技能大赛奖项、有一定组织管理和协调能力的技能大师作为工作室带头人，健全工作室制度流程、完善设施设备，提供资金支持，大力推进工作室建设。工厂先后成立了10 余个以劳模、工匠、技术专家为带头人的大师工作室，围绕技术创新、解决生产瓶颈问题开展攻关活动、传承技艺绝活、培养帮带新人；聘请工匠、技能大师担当新员工的培训教员，作为练兵竞赛活动指导老师、评委、教练员等，让工匠大师们在“传道、授业、解惑”中发光发热。

作为工作室的领军人、成都市“技能带头人”的吴传华对青年职工进行专业技能、工艺技术等多方位的传输指导的同时，更注重给青年职工压担子，使他们带着问题学、带着压力学、带着责任学，工作室的年轻职工很快成长为能独当一面的生产技术骨干，多名职工在技能大赛上获得数控铣工、车工的一等奖和二等奖。

一个个项目的攻关告捷，一个个鲜活的榜样形象，工匠精神在职工心中萌芽生根，大家在榜样的示范引领下，精益求精、争做工匠，也取得了一项项硕果。2018 年度，工厂建立的工作室攻关计划立项37 项，实际完成30 项，完成率为81%，同时完成了68 项生产急需任务；传带培养了23名技术承接人，完成160余个培训学时；陈跃工作室“某型发动机整流器叶片更换方法”和胡海波工作室“Safir辅助动力装置起动试验模拟器的设计制作”2 项攻关项目申报专利获得受理。吴传华工作室被命名为“四川省职工技能人才创新工作室”，江山工作室被命名为“四川省机电冶煤系统劳模和工匠人才创新工作室”……

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。如今，在国营锦江机器厂搭建的职工成才的舞台上，一批批精于工、匠于心、品于行的“工匠”们不断成长，实现个人与工厂的共同进步，为将工厂打造成国内一流的直升机修理基地，为装备保障事业做出更大的贡献。