供电企业党建与企业文化创新的共生效应

彭海燕

国网湖北省电力有限公司宜昌供电公司 湖北宜昌 443000

近几年电力行业发展前景广阔，在我国经济建设中的占比越来越高。同时，供电企业的发展方向必须根据党的核心指导思想，故而，党建工作成了供电企业发展的核心。另外，文化建设工作的实施也在推动供电企业各项经营经济的发展，是党建工作的文化载体。特别是随着市场经济体制的不断改革，电力企业只有不断发展，以文化建设为载体来提高企业的综合实力和管理水平，而党建工作又能指导企业文化建设，排除文化建设中存在的错误观点和做法，提高企业的综合实力和竞争力，实现共同发展[1]。

1 供电企业党建和企业文化

1.1 党建工作

供电企业目前所面临的重要问题其实就是党建工作的顺利开展。供电企业作为我国重要的生产企业，是我国经济发展中的重要组成部分，所以，党建工作应成为供电企业实现自身发展的的关键力量。党的第十八次会议指出，要深入贯彻落实科学发展观的指导思想，不断改进党建工作，认真落实，这是新时期对供电企业提出的新要求，供电企业的基层员工要把党建工作落实到工作生活的方方面面，此外，党建工作还需要有规章制度的制约和指导，只有这样，党建工作才能顺利开展，为企业创造更大的发展空间。

1.2 企业文化

基层员工自身存在的规律其实就是企业文化的形成。基层员工是供电企业人员最为集中的地方，同样也是企业文化聚集地。加强基层员工的党建工作，就必须要做好企业的文化建设，两者是相辅相 成的。供电企业的文化建设其实质是属于企业管理模式之一，管理的核心思想是以人为本。因此，供电企业在企业文化建设和创新的时候，管理者要构建全面的管理体系，将基层员工的价值观和集体主义纳入管理体系中，做到通过企业文化可以促进物质文化的进步，使整个企业上下齐心，进而将企业的形象提升，提高企业的美誉度。

2 供电企业党建与企业文化共生现状

2.1 目的共生

党建工作的根本 目的是应用党的先进的教育思想来提升企业内部员工的思想意识和服务意识，树立正确的工作态度，增强他们的责任感和使命感；文化建设的根本目的在于提高管理者的管理水平和决策力，增强企业员工的信任和对企业的忠诚感，带动各方面资源共同促进企业的更好更快发展，提高经济效益[2]。

2.2 对象共生

新时期我国供电企业的各项发展都是坚持“以人为本”的指导思想，党建工作和文化建设也是如此。供电企业应根据企业在实际工作实践中发现的问题和变化，总结现阶段党建工作遇到的瓶颈和矛盾，这都是以企业员工为基础的。而企业文化建设工作的目的在于提高员工的工作意识和积极性，为企业的快速发展和经济效益的增长奠定基础。

2.3 目标共生

供电企业党建工作的目标是在坚持党的领导为核心的基础下，培养企业员工良好的道德修养和政治工作作风，这是在党领导下的社会主义价值体系中实现的；而文化建设工作的目标在于以党的领导为根本宗旨，推动企业的文化创新，实现科学、规范、合理性，从而实现社会主义文化建设，这本身就是属于社会主义制度下的文化体系。

3 供电企业党建与企业文化共生的策略

3.1 明确工作定位

企业文化是供电企业的文化灵魂，只有科学的定位企业文化建设，才能对企业的发展起到促进推动作用，进而加强企业的文化建设创新。文化建设必须和党建工作一致，同步发展，共同促进，两者都有其发展规律，企业发展都要严格按照这些规律实施开展。首先，文化建设工作是一项需要长期坚持才能见效的事，企业应做好长期统筹计划，制定长期发展目标，才能逐步实现企业的文化建设工作，其次，企业的文化建设工作和企业文化是紧密联系的，必须结合企业自身的实际情况，才能推动企业文化的建设，最后，坚持以人为本的发展理念，基层员工是发展的核心，应针对员工的实际情况制定相应的发展目标，将党建工作和企业文化建设的思想融入到基层员工的方方面面。

3.2 党建文化建设

党建工作和文化建设的核心力量是电力企业的每位员工，员工是企业发展的主力军，因此。管理者在制定企业规章制度和发展方向时应当充分考虑每位员工的建议，并予以采用，只有这样，才能调动员工的工作积极性，增强责任感，带动企业的良好运转；此外，党建工作就必须发挥党的核心领导作用，文化建设的目的是建设员工的工作服务意识和团队凝聚力，所以，供电企业应把党建工作和文化建设工作充分结合，共同发挥其领导作用，增强企业员工积极性。

3.3 创建经营文化

文化建设创新的内涵就是一文化建设的手段来实现企业经济效益的增长，供电企业必须深刻理解文化建设的实质，根据自身的发展情况和企业文化底蕴制定相适应的经营管理文化，确保党建工作和文化建设都能得到贯彻落实。经营管理文化就是把企业的文化建设成品采用商业化的手段销售出去，实现企业经济增长的目的，主要包括以下几个方面：第一，根据供电企业实际的文化建设改革方向打造相对应的文化产品，是企业的文化资源更加丰富；第二，采用营销手段把文化产品介绍出去，就要实现文化建设的不断改革和创新；第三，党建工作是文化建设的核心思想，两者协同发展，共同促进[3]。

4 结语

供电企业的党建工作与文化创新在目的、研究对象、目标三个层面都存在一定的共生效应，从两者之间的共生效应来看，企业内部的凝聚力、忠诚度、工作效率等都与企业的员工精神有着直接关系。所以，党建工作和文化建设是提高供电企业员工精神道德素质的关键，需加以重视，为企业的长远发展提供精神动力的支持。