浅析人力资源和社会保障信息管理

侯杰

山东青岛平度市南村镇政府 山东平度 266736

1 我们国家社会保障建设的现状

1.1 网络建设初步具有规模

网络建设是社会保障管理信息系统的建设是基础，主要骨干，局域网和广域网的网络建设三个主要部分，并通过国家社会保障中心和各省市的中心，形成了三级网络结构的社会安全，各级用户之间通过网络建设的相互沟通和信息查询和数据传输。建设在我国近年来的努力，我国的社会保障体系已经初步有一定的规模，中国计算机局域网络系统的建设有一个完美的，在不同的省份和城市之间建立计算机局域网络系统，实现省联通之间的各种网络，并建立了多个信息网络中心，它可以构建不同地区之间的信息网络，也建立了许多信息网络领域的专业人士[1]。

1.2 人力资源和社会保障管理信息系统在逐步的完善

社会保障管理信息系统的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，以及其他五个系统的社会保障管理信息系统包括我国大多数人的详细信息，和持续改善的信息，我们的国家也在努力去所有参保人员信息输入到系统。

2 信息管理在人力资源和社会保障中所存在的问题

2.1 资金投入力度不够大，缺乏人才资源

在一些当地企业，高度重视信息管理的程度非常低，导致没有信息管理企业在这一领域有一定的资金投入，全面落实信息管理在整个企业增加了很多困难，也有一些企业信息管理建设的过程中，也出现在浪费钱，资金投入不足等一些问题[2]。

人才资源的缺少也是一个制约着人力资源和社会保障发展的关键原因之一，而且目前许多高校在培养专业人才的方面与市场所需要的人才存在着一定的偏差，在专业知识结构的方面存在一些不合理的现象，所以目前企业急迫的需要一批，高水平高素质的专业化的人才来从事信息管理这方面的工作[3]。

2.2 数据的共享性和准确性较差

人力资源和社会保障包括保险、劳动关系和城乡社区的各种保障工作，以及城乡居民、城镇职工和各类人员的工作信息，因此这一要求所包含的数据应该非常准确。但是，由于各部门之间数据共享的问题，导致各部门同一件事情有多个不同的数据，信息重复频繁，严重影响了数据的准确性。

2.3 系统的稳定性差

人力资源和社会保障信息系统是一个涉及范围很广，非常大的信息容量和数据保存非常复杂的一个系统，如果你想让人力资源和社会保障信息系统能长期稳定运行和发展，它是必要的，以确保稳定的人力资源和社会保障信息系统，和安全。但人力资源和社会保障信息系统是一个非常复杂的系统，因此系统完美，非常困难，但对社会保障政策在过去的几年里，我们的国家是不同的，让人们对社会保障的要求也已经改变，这需要人力资源和社会保障管理系统及时更新数据，适应不断变化的社会环境。但是，如果系统频繁的更新和变更，会造成一些人力资源和财力的浪费，人力资源和社会保障信息系统的开发和运行将在很大程度上受到限制[4]。

3 对人力资源和社会保障建设的几个建议

3.1 加大资金的投入和人才的投入的建设力度

人力资源和社会保障部的建设是关系到社会和经济发展的一个重要方面，是一个和人们的日常生活和日常工作有密切的关系，然而，人才和资本到人力资源和社会保障信息系统提供了源源不断的动力，所以我们需要注意人力资源和社会保障部，信息技术和增加资本投资在人力资源和社会保障部投资和人才，在所有关注高校培养一批高质量高技术的专业人才，以适应市场的需求，此外，企业应该认识到人力资源和社会保障建设的重要性，从而增加企业对人力资源和社会保障建设的投入，从而促进我国社会经济的不断发展[5]。

3.2 要对信息进行一个统一的管理，实现数据的充分集中

统一管理，信息将被实际解决各部门之间的信息共享存在的问题的数据，而且还改变了传统的管理理念，管理制度的创新，跟上时代的步伐，完善的管理体系，防止重复数据的现象的发生。此外，为了整理部门相关业务流程之间的关系，实现社会保障管理的过程中重叠，分散的单位做一个合理的过程之间的联系，实现数据共享通道，数据共享的信息，和所有的数据信息的审核和检查，及时完整不完整的信息，以保证数据的完整性和准确性的信息。

3.3 实现档案信息网络化管理

人力资源数字化建设，形成完善的档案之后，在现代计算机系统管理，通常是连接到互联网，分级管理，由于不同类型，不同的地区和不同的网络范围内的用户可以实现共享，所以需要建立一个统一的网络模型、管理的统一整体。在目前的网络管理阶段，如何提供技术支持是首要问题。在网络管理中，可以实现网络归档和网络卷管理，提高效率。在网络服务调查系统中，确保实现网络上传和网络下载，使网络信息可以被存储。

4 结语

信息系统与人力这一方面的一些工作工作的结合是当前及未来发展的主流趋势，需要相关人员重点关注。人力这一方面的一些工作工作引入事务处理系统、决策支持系统、专家系统信息化的发展带动了人力建设工作的不断发展，对于人力这一方面的工作效率以及效果都具有良好的提升作用，推动了组织的稳定发展。