在新时代引领下企业工会如何开展工作

张卫东

【摘 要】煤矿企业工会以创建央企一流工会为总体目标，创建“三型”“五家”工会，践行社会主义核心价值观，打造“党委靠得住、企业离不开、群众信得过”的职工群众组织，坚持科学发展观，推动企业强势发展、切实履行职能、面对煤炭市场的下滑的新常态，为实现集团建设的总体目标，以挖潜降耗、增产节约、增收节支与企业同呼吸、共命运，开展“三型”“五家”工会建设。

【关键词】履职;维稳;突破;发展

煤矿企业工会以创建央企一流工会为总体目标，创建“三型”“五家”工会，践行社会主义核心价值观，打造“党委靠得住、企业离不开、群众信得过”的职工群众组织，坚持科学发展观，推动企业强势发展、切实履行职能、健全机制、创新载体，为实现集团建设的总体目标，有效发挥工会的桥梁纽带作用。新时代、新目标、新任务，要求我们认清煤矿企业的目前面临的严峻形势，在新常态下，既要维权又要维稳，怎样开展“三型”“五家”工会建设，寻求新思路新方法。基层工会组织既要维权又要维稳，要实现企业和职工的双赢，为此，要着重做好以下几项工作：

一、履职维稳，继续推进企业民主化管理

履行好一个职责。工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职责，是工会实现“有为”、“有位”的最有力的途径。维权是各阶层工会的基本职责，是保障工人阶级和广大群众的经济、政治和文化权益，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性的根本途径;保证工人阶级和广大群众行使国家管理、管理经济和社会事物的权利，是社会主义民主的根本要求。要求工会既要熟知国家的相关法律法规又要掌握企业的相关规定，要有效发挥职工代表大会的作用，又要把职工群众关心的热点、难点问题，对集体劳动合同的执行问题、依据法律、法规及相关劳动保护政策为职工争取权益，及时协调企业和员工之间的关系，维权的同时要维稳，既要做职工群众的贴心人还要为企业发展发挥群策群力，融入中心工作保证安全生产，使企业实现效益最大化。

坚持职工代表大会制度是维护职工合法权益的有效途径。我国工会法规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理、和民主监督。”职工代表大会拥有重要职权，对企业的重大决策、规划、职工培训计划、重大技术改造方案等企业经验决策进行审议;二是对企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等重要规章制度进行审查;对职工福利基金、住房分配、等涉及职工福利的问题进行审查;对企业领导干部的履职情况进行民主评议;坚持职工代表大会制度，是保障职工履行民主权利，推动区队班组民主建设、推行厂务公开、使职工享有知情权。要把当前企业民主管理的深化，与企业和谐矿井建设的目标相结合，使企业实现科学发展、和谐发展。

二、创新工作思路，工会工作实现新突破

面對新的形势，工会工作另一个工作思路是实现工作突破。主要就是要实现班组建设工作新突破，把班组建设作为企业强基固本的新举措，抓基层、打基础，创新工作思路，集腋成裘，企业成败取决于班组，小班组成就大业绩。按照“四五六”班组建设管理模式，创建“五型”班组为抓手，一边抓基础、一边抓管理，两手抓、两手都要硬的办法，开展班组建设的落地工程、基础工程、重点工程、亮化工程、推进工程五项工程建设，红柳煤矿党政上有抓手、下有落实，目标明确、激励得当、措施得力。形成有效的班组建设工作机制，以党政一把手重点抓、各副矿长为助手协助抓、工会主席为主管领导具体抓、各职能科室负责抓、工会牵头抓落实、党政工团、人力资源联合抓、纪委监督抓的职能部门联动责任落实体系和区队负责具体抓落实的责任落实架构。以“四五六”班组建设管理体系为管理框架，规范班组建制，完善班组建设的管理机制，有效推行班组建设管理体系建设。形成了班组建设的管理机制、考核机制、激励机制、工作机制。使班组建设上有抓手、下有落实，目标明确、激励得当、措施得力，班组建设强基固本取得了显著成效。

三、发挥群策群力，走科学发展之路

企业既要做大又要做强，走科技发展之路，深入开展群众性经济技术创新活动，坚持以经济效益为中心，以挖潜降耗、增产节约、增收节支为主线，通过合理化建议、小改小革、修旧利废等项目，从技术改造中节资创效，从节约每一度电、每一张纸、每个螺丝钉做起，努力实现经济效益最大化。

煤矿企业工会要以多举措来激励员工创新创效。首先是成立专门机构、由专人负责，制定企业年度经济技术创新指标，并有具体指标分解，激励措施得当，方式灵活多样，以岗位明星、员工名字命名、年度创新表彰、经济奖励等形式激活创新之源。把员工经济技术创新与岗位学技能、岗位建功立业、员工个人成才与企业内部挖潜实现经济效益最大化结合起来。“铁人“王进喜、“金牌班长”白国周都是企业发展中涌现出的优秀员工，人是企业发展最重要的资源。

四、发挥思想政治工作优势，把安全理念植入人心

煤矿企业安全工作重于一切，要注重发挥工会工作的优势，在广大职工群众中广泛宣传，把安全理念深入人心，切实发挥工会组织在安全生产工作中的维护作用，为企业发展分忧解难。工会要充分利用一个载体，搭建两个平台，贯穿三个理念，坚持四个一切。即：以“安康杯”竞赛活动为载体，努力搭建煤矿群众安全监督员、女职工家属协管员活动两个平台，贯穿“煤矿可以做到不伤人”、“瓦斯超限就是事故”“有了安全不一定有一切，如果没有安全将一切都没有”的安全理念，始终坚持“安全高于一切，安全重于一切，安全先于一切，安全影响一切”，在安全上做到互保联保、发挥群众安全监督岗和女工家协的有效作用，在企业内部广泛开展以“网员身边无三违、网员身边无事故”、“争当安全协管好矿嫂”活动，发挥群监网员、岗员、家属协管在生产现场查“三违”、除隐患的积极作用。

五、以各种活动为载体 创建和谐企业

创建央企一流工会，必然是以建设和谐企业为前提，因此要重视区队班组“职工小家”建设。抓车间工会组织建设，把业务素质强、乐于为职工群众服务的人选为分会主席，把区队车间建成职工群众信得过、能帮助职工群众解决困难、活跃职工文化生活的职工小家，并协助工会做好扶贫帮困、送温暖活动、为每位员工过生日、以及各项文体活动的开展。各车间工会要发挥好桥梁纽带的作用，使下情上达，及时把员工因生活变故出现的困难户、以及各种问题反馈给上一级工会组织，及时为员工解决工作和生活中存在的问题。为建设和谐班组、和谐区队、和谐矿井建设发挥应有作用。

以建设央企一流工会为目标，创建“三型”“五家”工会，是工会践行社会主义核心价值观、在企业面临煤炭市场下滑，企业和职工面临严峻考验时期，在新常态下，工会工作的一项艰巨的任务，是一项需要工会工作者需倾尽全力需探讨和为之长期付出努力的工程。面对煤炭企业的寒冰时期和社会发展的新要求，要求工会工作者既要发挥群众工作的优势、发动群众与企业同舟共济，共同应对困难，又要创新工作方法，高标准严要求、创建“三型”“五家”工会，任务是艰巨的，问题是现实的，既要维稳、又要发展、在发展的基础上还要提高，企业工会工作的任务比任何时期更为严峻，我们要同心同德，节能降耗不断在困境中寻求出路，在新常态下做好群众工会，以谋求新发展。

【参考文献】

[1]冯堃.企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].现代企业文化，2019，（14）：9.