转型期国企改革及思想政治工作探析

文/河钢集团党委宣传部报社 张志伟

一、国企改革和转型发展中思政工作存在的问题

（一）国企职工思想政治工作的重要性尚未得到充分认识。国企职工的积极思想和精神面貌是推动国企发展的主要动力。对职工定期进行思想政治教育工作是激发国企活动和巩固国企发展的重要动力。但在实际工作中，有许多国企的思想政治工作仍只是形式，一些国企的领导不注重思想政治工作。一些国企管理人员认为做好思想政治管理工作没有意义，是在浪费时间，对国企的改革和转型没有影响，这些想法不客观，未认识到国企思想政治工作的重要性。

（二）国企职工思想素质需提高。为增加国企的经济效益，国企始终注重眼前利益，不关注国企职工的发展，国企职工的思想政治工作不深入，使思想政治工作只是停留在肤浅的表面而无实际意义。

（三）国企思想政治工作的形式相对落后。随着市场经济的快速发展，传统的思想政治工作模式已无法适应现代社会的发展。作为一个国企，应该有创新思想政治工作的意识和方式，做好国企职工的思想政治工作，采取多种形式提升国企职工的思想政治工作。

（四）国企思想政治工作者素质不高。在国企改革转型和发展过程中，要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论的系统学习。国企思想政治工作者要具备一定的素质要求，一些国企思想政治工作者缺乏必备的素质和工作能力，要加强国企思想政治工作者的素质提升工作。

二、转型期国企创新性开展职工思想政治工作策略

（一）不断增强国企凝聚力。随着社会经济的不断发展、市场经济体制的逐步升级和转型，国企面临着来自市场竞争和内部发展越来越大的压力。因此为进一步提升国企自身的核心竞争力，充分发挥国企转型中政工工作者思想的主导作用，国企政工工作者要重视思想政治工作，在此基础上提高职工的技能培训水平。合理提升基层职工的综合素质，做好职业能力培养工作，提高国企职工对思想政治教育工作的认识。职工自身思想的变化将直接反映职工对工作的态度，消极思想会导致职工在工作中出现疏忽，甚至出现严重违反纪律等现象。因此，对职工进行一系列思想政治教育，将直接影响国企整体发展。在这种情况下，提高国企职工团队合作能力和思想意识，不断增强国企核心凝聚力具有重要意义。

（二）国企大多数政工工作者具有坚实的群众基础，在国企发展和转型过程中可以发挥更全面的思想政治工作指导作用。国企转型期政工工作者的文化建设主要体现在以下几个方面：第一，在国企转型期的文化建设中，国企政工工作者凭借自身优势，可发挥基本的指导作用。国企政工工作者有良好的群众基础。在国企转型过程中，国企政工工作者可组织相应的职工活动，结合国企发展的具体情况和实际转型的要求和内容，促进国企职工参与集体活动，促进国企转型期的改革和发展。其次，在国企文化建设过程中，国企政工工作者可增强国企核心凝聚力，对国企转型发展和重组工作产生积极的影响，有利于帮助国企管理者更好地把握基层职工的文化心理状况，与国企转型内容和文化建设的具体价值相结合，在心理层面与职工进行有效沟通。

（三）有利于构建和谐企业。在构建和谐国企的过程中，国企政工工作者的思想主导作用主要体现在与国企各个部门建立联系，充分发挥国企政工工作者的桥梁作用。具体表现如下：第一，在国企转型过程中，构建和谐国企，对国企的转型发展起着重要作用，国企政工工作者可为国企的建立提供基本思想堡垒。从维护职工基本利益的角度出发，构建和谐国企。对职工在国企转型过程中发生的各种违纪行为，应按照管理制度及时采取有效措施。在保护职工基本利益的同时，要规范职工基本行为，有效保证国企转型过程中各项政策的顺利实施。第二，在构建和谐国企的过程中，国企政工工作者可通过组织慰问等方式有效地改善职工生活，不断挖掘职工潜能，在转型中发挥积极作用。推动国企发展，保证国企可持续发展。第三，在构建和谐国企中，国企政工工作者在保证职工思想统一方面发挥着重要作用，通过及时开展职工思想政治教育，促进国企健康稳定发展。

（四）提高国企整体竞争力。在市场竞争日益激烈的社会背景下，国企政工工作者可通过民主化和人性化管理进一步提升职工对国企的忠诚度，这对提升国企核心竞争力和培育国企文化具有重要意义。此外，国企政工工作者在指导职工的稳定性和可塑性方面也发挥着重要作用。结合国企的核心价值观，积极组织职工参与各种思想政治教育活动和培训活动，听取和采纳基层职工的建议和意见，充分体现国企真正的民主管理理念。

三、结论

转型期国企的思想政治教育是一项长期而系统的工作。要根据国企实际情况，加强和改进国企职工思想政治教育工作，从思想政治教育的概念、内容和形式等方面提高国企职工思想政治教育的效果。在当前转型期，我国国企处于重要的发展转型期，国企改革和转型期对培育具有全球竞争力的世界级国企有重要的作用。在转型期，国企做好职工的思想政治工作为国企改革发展提供强有力的推动力，促进了企业的可持续发展。